Artikel 1. [3 Dit besluit is toepasselijk op de kandidaat-militairen van het actief kader en op de kandidaat-reservemilitairen.".
Voor de toepassing van dit besluit wordt elk van de in het eerste lid bedoelde personen "kandidaat" genoemd.
Voor de toepassing van dit besluit, wordt verstaan onder "de wet van 28 februari 2007" : de wet van 28 februari 2007 tot vaststelling van het statuut van de militairen en kandidaat-militairen van het actief kader van de krijgsmacht.]3
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
13 NOVEMBER 1991. - [Koninklijk besluit tot bepaling van de regels die gelden bij de beoordeling van de karakteriële hoedanigheden van de kandidaten van de krijgsmacht]. <KB 2003-05-03/60, art. 113, 005; Inwerkingtreding : 01-11-2003> (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 24-08-1994 en tekstbijwerking tot 25-11-2022)
Titre
13 NOVEMBRE 1991. - [Arrêté royal fixant les règles applicables à l'appréciation des qualités caractérielles des candidats des forces armées.] <AR 2003-05-03/60, art. 113, 005; En vigueur : 01-11-2003> (NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 24-08-1994 et mise à jour au 25-11-2022)
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Texte (19)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen.
CHAPITRE I. - Dispositions générales.
Article 1. [3 Le présent arrêté s'applique aux candidats militaires du cadre actif et aux candidats militaires de réserve.
Pour l'application du présent arrêté, chacune des personnes visées à l'alinéa 1er est dénommée "candidat".
Pour l'application du présent arrêté, il faut entendre par "la loi du 28 février 2007" : la loi du 28 février 2007 fixant le statut des militaires et candidats militaires du cadre actif des forces armées.]3
Pour l'application du présent arrêté, chacune des personnes visées à l'alinéa 1er est dénommée "candidat".
Pour l'application du présent arrêté, il faut entendre par "la loi du 28 février 2007" : la loi du 28 février 2007 fixant le statut des militaires et candidats militaires du cadre actif des forces armées.]3
Art. 2. (opgeheven)
Art. 2. (abrogé)
Art. 3. (opgeheven)
Art. 3. (abrogé)
HOOFDSTUK II. - Beoordeling bij de werving. (opgeheven)
CHAPITRE II. - Appréciation lors du recrutement. (abrogé)
Art. 4. (opgeheven)
Art. 4. (abrogé)
Art. 5. (opgeheven)
Art. 5. (abrogé)
Art. 6. (opgeheven)
Art. 6. (abrogé)
HOOFDSTUK III. - Beoordeling tijdens de vorming.
CHAPITRE III. - Appréciation au cours de la formation.
Art. 7. § 1. [2 De karakteriële hoedanigheden van de kandidaat, met uitzondering van de kandidaat bedoeld in het tweede lid, worden beoordeeld, naast de momenten bedoeld in artikel [3 98]3, § 2, van de wet of, naargelang van het geval, de momenten bedoeld in artikel 21, tweede lid, 3°, van de wet van 16 mei 2001 houdende statuut van de militairen van het reservekader van de krijgsmacht :
1° [4 op het einde van het vormingsgedeelte dat bestaat uit de module vorming kader;]4
2° op het einde van de deelperiode militaire basisvorming.
De karakteriële hoedanigheden van de kandidaat-beroepsofficier van de normale werving die wordt aanvaard in de Koninklijke Militaire School en van de kandidaat-beroepsonderofficier in schoolvorming worden beoordeeld, naast de momenten bedoeld in artikel [3 98]3, § 2, van de wet, eenmaal tijdens of op het einde van het eerste semester van het eerste vormingsjaar.]2
§ 2.[5 De karakteriële hoedanigheden van de kandidaat worden bovendien beoordeeld:
1° minstens trimestrieel gedurende de stageperiode;
2° gedurende de evaluatieperiode, op het einde van de beoordelingsfase en, in voorkomend geval, van de proeffase, overeenkomstig artikel 29, § 1, eerste lid, 3°, en derde lid, van het koninklijk besluit van 7 november 2013 betreffende de vorming van de kandidaat-militairen van het actief kader.
De beoordeling op het einde van de proeffase wordt beschouwd als de jaarlijkse beoordeling bedoeld in artikel 98, § 2, eerste lid, 1°, van de wet van 28 februari 2007.]5
§ 3. [2 ...]2.
§ 4. [2 ...]2.
§ 5. De beoordelingen worden opgesteld door de officier die rechtstreeks verantwoordelijk is voor de vorming van de kandidaat.
Tijdens een stage- of evaluatieperiode worden de jaarlijkse beoordelingen en de beoordelingen op het einde van de periode evenwel door de korpscommandant van de kandidaat opgesteld, na advies van de officier die rechtstreeks verantwoordelijk is voor de vorming van de kandidaat.
Elke andere beoordeling opgesteld tijdens een stage- of evaluatieperiode wordt voor kennisneming voorgelegd aan de korpscommandant.
§ 6. [2 ...]2.
1° [4 op het einde van het vormingsgedeelte dat bestaat uit de module vorming kader;]4
2° op het einde van de deelperiode militaire basisvorming.
De karakteriële hoedanigheden van de kandidaat-beroepsofficier van de normale werving die wordt aanvaard in de Koninklijke Militaire School en van de kandidaat-beroepsonderofficier in schoolvorming worden beoordeeld, naast de momenten bedoeld in artikel [3 98]3, § 2, van de wet, eenmaal tijdens of op het einde van het eerste semester van het eerste vormingsjaar.]2
§ 2.[5 De karakteriële hoedanigheden van de kandidaat worden bovendien beoordeeld:
1° minstens trimestrieel gedurende de stageperiode;
2° gedurende de evaluatieperiode, op het einde van de beoordelingsfase en, in voorkomend geval, van de proeffase, overeenkomstig artikel 29, § 1, eerste lid, 3°, en derde lid, van het koninklijk besluit van 7 november 2013 betreffende de vorming van de kandidaat-militairen van het actief kader.
De beoordeling op het einde van de proeffase wordt beschouwd als de jaarlijkse beoordeling bedoeld in artikel 98, § 2, eerste lid, 1°, van de wet van 28 februari 2007.]5
§ 3. [2 ...]2.
§ 4. [2 ...]2.
§ 5. De beoordelingen worden opgesteld door de officier die rechtstreeks verantwoordelijk is voor de vorming van de kandidaat.
Tijdens een stage- of evaluatieperiode worden de jaarlijkse beoordelingen en de beoordelingen op het einde van de periode evenwel door de korpscommandant van de kandidaat opgesteld, na advies van de officier die rechtstreeks verantwoordelijk is voor de vorming van de kandidaat.
Elke andere beoordeling opgesteld tijdens een stage- of evaluatieperiode wordt voor kennisneming voorgelegd aan de korpscommandant.
§ 6. [2 ...]2.
Änderungen
Art. 7. § 1er. [2 Les qualités caractérielles du candidat, à l'exception du candidat visé à l'alinéa 2, sont appréciées, outre aux moments visés à l'article [3 98]3, § 2, de la loi ou, selon le cas, aux moments visés à l'article 21, alinéa 2, 3°, de la loi du 16 mai 2001 portant statut des militaires du cadre de réserve des forces armées :
1° [4 à la fin de la partie de formation constituée par le module de formation cadre;]4
2° à la fin de la période partielle de formation militaire de base.
Les qualités caractérielles du candidat officier de carrière du recrutement normal admis à l'Ecole royale militaire et du candidat sous-officier en formation scolaire sont appréciées, outre aux moments visés à l'article [3 98]3, § 2, de la loi, une fois pendant ou à la fin du premier semestre de la première année de formation.]2
§ 2. [5 Les qualités caractérielles du candidat sont en outre appréciées:
1° au moins trimestriellement pendant la période de stage;
2° pendant la période d'évaluation, à la fin de la phase d'appréciation et, le cas échéant, de la phase probatoire, conformément à l'article 29, § 1er, alinéas 1er, 3°, et 3, de l'arrêté royal du 7 novembre 2013 relatif à la formation des candidats militaires du cadre actif.
L'appréciation de fin de phase probatoire est considérée être l'appréciation annuelle visée à l'article 98, § 2, alinéa 1er, 1°, de la loi du 28 février 2007.]5
§ 3. [2 ...]2.
§ 4. [2 ...]2.
§ 5. Les appréciations sont établies par l'officier directement responsable de la formation du candidat.
Toutefois, pendant une période de stage ou d'évaluation, les appréciations annuelles et les appréciations de fin de période sont établies par le chef de corps du candidat, après avis de l'officier directement responsable de la formation du candidat.
Toute autre appréciation établie pendant une période de stage ou d'évaluation est soumise au chef de corps pour prise de connaissance.
§ 6. [2 ...]2.
1° [4 à la fin de la partie de formation constituée par le module de formation cadre;]4
2° à la fin de la période partielle de formation militaire de base.
Les qualités caractérielles du candidat officier de carrière du recrutement normal admis à l'Ecole royale militaire et du candidat sous-officier en formation scolaire sont appréciées, outre aux moments visés à l'article [3 98]3, § 2, de la loi, une fois pendant ou à la fin du premier semestre de la première année de formation.]2
§ 2. [5 Les qualités caractérielles du candidat sont en outre appréciées:
1° au moins trimestriellement pendant la période de stage;
2° pendant la période d'évaluation, à la fin de la phase d'appréciation et, le cas échéant, de la phase probatoire, conformément à l'article 29, § 1er, alinéas 1er, 3°, et 3, de l'arrêté royal du 7 novembre 2013 relatif à la formation des candidats militaires du cadre actif.
L'appréciation de fin de phase probatoire est considérée être l'appréciation annuelle visée à l'article 98, § 2, alinéa 1er, 1°, de la loi du 28 février 2007.]5
§ 3. [2 ...]2.
§ 4. [2 ...]2.
§ 5. Les appréciations sont établies par l'officier directement responsable de la formation du candidat.
Toutefois, pendant une période de stage ou d'évaluation, les appréciations annuelles et les appréciations de fin de période sont établies par le chef de corps du candidat, après avis de l'officier directement responsable de la formation du candidat.
Toute autre appréciation établie pendant une période de stage ou d'évaluation est soumise au chef de corps pour prise de connaissance.
§ 6. [2 ...]2.
Änderungen
Art. 7bis. [1 § 1. Bij de aanvang van elk vormingsjaar van een periode van schoolvorming, evenals bij de aanvang van elke vormingsperiode en vormingsgedeelte bedoeld in bijlage bij dit besluit wordt de kandidaat schriftelijk ingelicht betreffende de volgende punten :
1° de tijdstippen en de al dan niet statutaire aard van de beoordelingen;
2° de competenties die beoordeeld worden, evenals de gedragsindicatoren die voor deze beoordeling gebruikt zullen worden;
3° de te behalen cijfers en vermeldingen om te slagen.
§ 2. Ten minste één functioneringsgesprek tussen de kandidaat en zijn beoordelaar vindt plaats :
1° voor de eerste statutaire beoordeling;
2° tussen twee opeenvolgende statutaire beoordelingen.
Tijdens het functioneringsgesprek worden de competenties van de kandidaat met hem besproken met behulp van de competenties en gedragsindicatoren bepaald in de bijlage bij dit besluit.
Een beknopt verslag van het functioneringsgesprek wordt opgesteld. Dit verslag omvat ten minste de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Het wordt door de kandidaat ondertekend voor gezien en opgenomen in zijn vormingsdossier.
§ 3. Elke beoordeling wordt opgesteld na afloop van een evaluatiegesprek tussen de kandidaat en zijn beoordelaar.
Tijdens dit evaluatiegesprek worden de sterke en de zwakke punten van de kandidaat toegelicht.
Elke vermelding " zeer slecht ", " slecht ", " onvoldoende " of " te verbeteren " voor een competentie moet door de beoordelaar gemotiveerd worden aan de hand van de gedragsindicatoren bepaald in de bijlage bij dit besluit.
Elke beoordeling wordt schriftelijk aan de kandidaat betekend ten laatste vijf werkdagen volgend op de dag van het evaluatiegesprek. Ze wordt door de kandidaat ondertekend voor gezien en opgenomen in zijn vormingsdossier.
§ 4. De kandidaat kan zijn bezwaren uiten op de inhoud van het verslag van het functionerings- of evaluatiegesprek opgesteld door zijn beoordelaar.
De gemotiveerde bezwaren worden schriftelijk bij de beoordelaar ingediend ten laatste op de vijfde werkdag volgend op de kennisgeving aan de kandidaat van de inhoud van het betrokken verslag.
Indien de beoordelaar van mening is dat hij zijn verslag niet hoeft te wijzigen, noch beschouwingen hoeft toe te voegen aan het verweerschrift van de kandidaat, dagtekent en ondertekent hij het verweerschrift en voegt hij dit verweerschrift aan het vormingsdossier van de kandidaat toe.
Iedere beschouwing die de beoordelaar aan dit verweerschrift nodig mocht achten toe te voegen aan de inhoud van het betrokken verslag, evenals de punten waarop hij het eens is met de kandidaat, worden schriftelijk ter kennis van deze laatste gebracht, die eventueel nieuwe en laatste argumenten kan toevoegen. De kandidaat dagtekent en ondertekent deze documenten na de vermelding " gezien en voor kennisname ". Vervolgens worden deze documenten door de beoordelaar aan het vormingsdossier van de kandidaat toegevoegd.]1
1° de tijdstippen en de al dan niet statutaire aard van de beoordelingen;
2° de competenties die beoordeeld worden, evenals de gedragsindicatoren die voor deze beoordeling gebruikt zullen worden;
3° de te behalen cijfers en vermeldingen om te slagen.
§ 2. Ten minste één functioneringsgesprek tussen de kandidaat en zijn beoordelaar vindt plaats :
1° voor de eerste statutaire beoordeling;
2° tussen twee opeenvolgende statutaire beoordelingen.
Tijdens het functioneringsgesprek worden de competenties van de kandidaat met hem besproken met behulp van de competenties en gedragsindicatoren bepaald in de bijlage bij dit besluit.
Een beknopt verslag van het functioneringsgesprek wordt opgesteld. Dit verslag omvat ten minste de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Het wordt door de kandidaat ondertekend voor gezien en opgenomen in zijn vormingsdossier.
§ 3. Elke beoordeling wordt opgesteld na afloop van een evaluatiegesprek tussen de kandidaat en zijn beoordelaar.
Tijdens dit evaluatiegesprek worden de sterke en de zwakke punten van de kandidaat toegelicht.
Elke vermelding " zeer slecht ", " slecht ", " onvoldoende " of " te verbeteren " voor een competentie moet door de beoordelaar gemotiveerd worden aan de hand van de gedragsindicatoren bepaald in de bijlage bij dit besluit.
Elke beoordeling wordt schriftelijk aan de kandidaat betekend ten laatste vijf werkdagen volgend op de dag van het evaluatiegesprek. Ze wordt door de kandidaat ondertekend voor gezien en opgenomen in zijn vormingsdossier.
§ 4. De kandidaat kan zijn bezwaren uiten op de inhoud van het verslag van het functionerings- of evaluatiegesprek opgesteld door zijn beoordelaar.
De gemotiveerde bezwaren worden schriftelijk bij de beoordelaar ingediend ten laatste op de vijfde werkdag volgend op de kennisgeving aan de kandidaat van de inhoud van het betrokken verslag.
Indien de beoordelaar van mening is dat hij zijn verslag niet hoeft te wijzigen, noch beschouwingen hoeft toe te voegen aan het verweerschrift van de kandidaat, dagtekent en ondertekent hij het verweerschrift en voegt hij dit verweerschrift aan het vormingsdossier van de kandidaat toe.
Iedere beschouwing die de beoordelaar aan dit verweerschrift nodig mocht achten toe te voegen aan de inhoud van het betrokken verslag, evenals de punten waarop hij het eens is met de kandidaat, worden schriftelijk ter kennis van deze laatste gebracht, die eventueel nieuwe en laatste argumenten kan toevoegen. De kandidaat dagtekent en ondertekent deze documenten na de vermelding " gezien en voor kennisname ". Vervolgens worden deze documenten door de beoordelaar aan het vormingsdossier van de kandidaat toegevoegd.]1
Art. 7bis. [1 § 1er. Au début de chaque année de formation d'une période de formation scolaire, ainsi qu'au début de chaque période et partie de formation visée à l'annexe du présent arrêté, le candidat est informé par écrit des points suivants :
1° les moments et le caractère statutaire ou non des appréciations;
2° les compétences appréciées, ainsi que les indicateurs de comportement qui seront utilisés pour cette appréciation;
3° les notes et mentions à obtenir pour réussir.
§ 2. Au moins un entretien de fonctionnement entre le candidat et son évaluateur a lieu :
1° avant la première appréciation statutaire;
2° entre deux appréciations statutaires successives.
Lors de l'entretien de fonctionnement, les compétences du candidat sont discutées avec lui à l'aide des compétences et des indicateurs de comportement fixés dans l'annexe du présent arrêté.
Un rapport succinct de l'entretien de fonctionnement est établi. Ce rapport comprend au moins les points forts et les points faibles du candidat. Ce rapport est signé pour vu par le candidat et inséré dans son dossier de formation.
§ 3. Chaque appréciation est établie à l'issue d'un entretien d'évaluation entre le candidat et son évaluateur.
Pendant cet entretien d'évaluation, les points forts et les points faibles du candidat sont commentés.
Chaque mention " très mauvais ", " mauvais ", " insuffisant " ou " à améliorer " pour une compétence doit être motivée par l'évaluateur à l'aide des indicateurs de comportement fixés dans l'annexe du présent arrêté.
Chaque appréciation est notifiée par écrit au candidat au plus tard cinq jours ouvrables suivant le jour de l'entretien d'évaluation. Elle est signée pour vu par le candidat et insérée dans son dossier de formation.
§ 4. Le candidat peut faire valoir ses objections au contenu du rapport de l'entretien de fonctionnement ou d'évaluation établi par son évaluateur.
Les objections motivées sont introduites par écrit auprès de l'évaluateur au plus tard le cinquième jour ouvrable qui suit la notification du contenu du rapport concerné au candidat.
Si l'évaluateur estime ne pas devoir modifier son rapport, ni joindre de considérations au sujet de ce mémoire du candidat, il date et signe le mémoire et il joint ce mémoire au dossier de formation du candidat.
Toute considération au sujet de ce mémoire, que l'évaluateur jugerait utile de joindre au contenu du rapport concerné, ainsi que les points sur lesquels il donne raison au candidat, sont portés, par écrit, à la connaissance de ce dernier, qui peut éventuellement joindre de nouveaux et derniers arguments. Le candidat date et signe ces documents, précédé de la mention " vu et pris connaissance ". Ensuite, ces documents sont joints par l'évaluateur au dossier de formation du candidat.]1
1° les moments et le caractère statutaire ou non des appréciations;
2° les compétences appréciées, ainsi que les indicateurs de comportement qui seront utilisés pour cette appréciation;
3° les notes et mentions à obtenir pour réussir.
§ 2. Au moins un entretien de fonctionnement entre le candidat et son évaluateur a lieu :
1° avant la première appréciation statutaire;
2° entre deux appréciations statutaires successives.
Lors de l'entretien de fonctionnement, les compétences du candidat sont discutées avec lui à l'aide des compétences et des indicateurs de comportement fixés dans l'annexe du présent arrêté.
Un rapport succinct de l'entretien de fonctionnement est établi. Ce rapport comprend au moins les points forts et les points faibles du candidat. Ce rapport est signé pour vu par le candidat et inséré dans son dossier de formation.
§ 3. Chaque appréciation est établie à l'issue d'un entretien d'évaluation entre le candidat et son évaluateur.
Pendant cet entretien d'évaluation, les points forts et les points faibles du candidat sont commentés.
Chaque mention " très mauvais ", " mauvais ", " insuffisant " ou " à améliorer " pour une compétence doit être motivée par l'évaluateur à l'aide des indicateurs de comportement fixés dans l'annexe du présent arrêté.
Chaque appréciation est notifiée par écrit au candidat au plus tard cinq jours ouvrables suivant le jour de l'entretien d'évaluation. Elle est signée pour vu par le candidat et insérée dans son dossier de formation.
§ 4. Le candidat peut faire valoir ses objections au contenu du rapport de l'entretien de fonctionnement ou d'évaluation établi par son évaluateur.
Les objections motivées sont introduites par écrit auprès de l'évaluateur au plus tard le cinquième jour ouvrable qui suit la notification du contenu du rapport concerné au candidat.
Si l'évaluateur estime ne pas devoir modifier son rapport, ni joindre de considérations au sujet de ce mémoire du candidat, il date et signe le mémoire et il joint ce mémoire au dossier de formation du candidat.
Toute considération au sujet de ce mémoire, que l'évaluateur jugerait utile de joindre au contenu du rapport concerné, ainsi que les points sur lesquels il donne raison au candidat, sont portés, par écrit, à la connaissance de ce dernier, qui peut éventuellement joindre de nouveaux et derniers arguments. Le candidat date et signe ces documents, précédé de la mention " vu et pris connaissance ". Ensuite, ces documents sont joints par l'évaluateur au dossier de formation du candidat.]1
Art. 8. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder " statutaire beoordeling " verstaan, elke beoordeling bedoeld in [1 artikel 7, § 1]1.
Om de karakteriële hoedanigheden te bezitten die vereist zijn van de leden van de personeelscategorie waarvoor hij gevormd wordt, moet de kandidaat een globaal cijfer behalen :
1° van minimum veertig procent bij de eerste statutaire beoordeling van de vormingscyclus;
2° van minimum vijftig procent bij de laatste statutaire beoordeling van de vormingscyclus;
3° ofwel van minimum veertig procent en hoger dan het globaal cijfer van de vorige statutaire beoordeling, ofwel van minimum vijftig procent, bij elke van de andere statutaire beoordelingen.
[1 Om de karakteriële hoedanigheden te bezitten, die vereist zijn van de leden van de personeelscategorie waarvoor hij gevormd wordt, mag de kandidaat bovendien, bij elke statutaire beoordeling :
1° geen vermelding " zeer slecht ", " slecht " of " onvoldoende " bekomen voor een generieke competentie;
2° geen vermelding " zeer slecht " of " slecht " bekomen voor een specifieke competentie.
De competenties, de gedragsindicatoren, evenals de vermeldingen en de overeenkomstige cijfers worden bepaald in de bijlage bij dit besluit.
Alle competenties en, binnen elke competentie, alle gedragsindicatoren hebben dezelfde weging.]1
Om de karakteriële hoedanigheden te bezitten die vereist zijn van de leden van de personeelscategorie waarvoor hij gevormd wordt, moet de kandidaat een globaal cijfer behalen :
1° van minimum veertig procent bij de eerste statutaire beoordeling van de vormingscyclus;
2° van minimum vijftig procent bij de laatste statutaire beoordeling van de vormingscyclus;
3° ofwel van minimum veertig procent en hoger dan het globaal cijfer van de vorige statutaire beoordeling, ofwel van minimum vijftig procent, bij elke van de andere statutaire beoordelingen.
[1 Om de karakteriële hoedanigheden te bezitten, die vereist zijn van de leden van de personeelscategorie waarvoor hij gevormd wordt, mag de kandidaat bovendien, bij elke statutaire beoordeling :
1° geen vermelding " zeer slecht ", " slecht " of " onvoldoende " bekomen voor een generieke competentie;
2° geen vermelding " zeer slecht " of " slecht " bekomen voor een specifieke competentie.
De competenties, de gedragsindicatoren, evenals de vermeldingen en de overeenkomstige cijfers worden bepaald in de bijlage bij dit besluit.
Alle competenties en, binnen elke competentie, alle gedragsindicatoren hebben dezelfde weging.]1
Art. 8. Pour l'application du présent article, il faut entendre par " appréciation statutaire " chaque appréciation visée à [1 l'article 7, § 1er]1.
Pour posséder les qualités caractérielles requises des membres de la catégorie de personnel pour laquelle il est formé, le candidat doit obtenir une note globale :
1° d'au moins quarante pourcent lors de la première appréciation statutaire du cycle de formation;
2° d'au moins cinquante pourcent lors de la dernière appréciation statutaire du cycle de formation;
3° soit d'au moins quarante pourcent et supérieure à la note globale de l'appréciation statutaire précédente, soit d'au moins cinquante pourcent, lors de chacune des autres appréciations statutaires.
[1 Pour posséder les qualités caractérielles requises des membres de la catégorie de personnel pour laquelle il est formé, le candidat ne peut en outre obtenir, lors de chaque appréciation statutaire :
1° une mention " très mauvais ", " mauvais " ou " insuffisant " pour une compétence générique;
2° une mention " très mauvais " ou " mauvais ", pour une compétence spécifique.
Les compétences, les indicateurs de comportement, ainsi que les mentions et les notes correspondantes sont fixés dans l'annexe du présent arrêté.
Toutes les compétences et, au sein de chaque compétence, tous les indicateurs de comportement ont la même pondération.]1
Pour posséder les qualités caractérielles requises des membres de la catégorie de personnel pour laquelle il est formé, le candidat doit obtenir une note globale :
1° d'au moins quarante pourcent lors de la première appréciation statutaire du cycle de formation;
2° d'au moins cinquante pourcent lors de la dernière appréciation statutaire du cycle de formation;
3° soit d'au moins quarante pourcent et supérieure à la note globale de l'appréciation statutaire précédente, soit d'au moins cinquante pourcent, lors de chacune des autres appréciations statutaires.
[1 Pour posséder les qualités caractérielles requises des membres de la catégorie de personnel pour laquelle il est formé, le candidat ne peut en outre obtenir, lors de chaque appréciation statutaire :
1° une mention " très mauvais ", " mauvais " ou " insuffisant " pour une compétence générique;
2° une mention " très mauvais " ou " mauvais ", pour une compétence spécifique.
Les compétences, les indicateurs de comportement, ainsi que les mentions et les notes correspondantes sont fixés dans l'annexe du présent arrêté.
Toutes les compétences et, au sein de chaque compétence, tous les indicateurs de comportement ont la même pondération.]1
Änderungen
Art. 8bis. Iedere statutaire beoordeling waarbij [3 ...]3 de kandidaat-reservemilitair [1 ...]1, de kandidaat-hulpofficier ATC [1 ...]1, [2 aan de criteria tot slagen bedoeld in artikel 8 niet voldaan heeft ]2, wordt voorgelegd, naargelang het geval :
1° aan een deliberatiecommissie, indien het een beoordeling betreft uitgebracht tijdens een periode van opleiding;
2° aan een evaluatiecommissie, indien het een beoordeling betreft uitgebracht tijdens een stage- of evaluatieperiode.
De commissie beslist dat de kandidaat, naargelang het geval :
1° de vereiste karakteriële hoedanigheden bezit en, in voorkomend geval, de vorming mag voortzetten;
2° de vereiste karakteriële hoedanigheden niet bezit en definitief mislukt is.
[1 Iedere statutaire beoordeling waarbij de kandidaat-hulpofficier piloot [2 aan de criteria tot slagen bedoeld in artikel 8 niet voldaan heeft ]2, tijdens de militaire initiatiefase of de algemene en militaire vorming van officier of het academische deel van de professionele vorming voor het behalen van het brevet van piloot en van het hoger brevet van piloot, bedoeld in artikel 4, § 1, eerste lid, van het koninklijk besluit van 2 september 1978 betreffende het statuut van de hulpofficieren en kandidaat-hulpofficieren piloten, wordt voorgelegd aan de deliberatiecommissie bedoeld in artikel 4, § 5, van het voornoemde koninklijk besluit van 2 september 1978.
Iedere statutaire beoordeling waarbij de kandidaat-hulpofficier piloot [2 aan de criteria tot slagen bedoeld in artikel 8 niet voldaan heeft ]2, tijdens een ander gedeelte van de vormingscyclus dan deze bedoeld in het derde lid, wordt voorgelegd aan de evaluatiecommissie bedoeld in artikel 26 van het koninklijk besluit van 13 mei 2004 betreffende het varend personeel van de krijgsmacht.]1
1° aan een deliberatiecommissie, indien het een beoordeling betreft uitgebracht tijdens een periode van opleiding;
2° aan een evaluatiecommissie, indien het een beoordeling betreft uitgebracht tijdens een stage- of evaluatieperiode.
De commissie beslist dat de kandidaat, naargelang het geval :
1° de vereiste karakteriële hoedanigheden bezit en, in voorkomend geval, de vorming mag voortzetten;
2° de vereiste karakteriële hoedanigheden niet bezit en definitief mislukt is.
[1 Iedere statutaire beoordeling waarbij de kandidaat-hulpofficier piloot [2 aan de criteria tot slagen bedoeld in artikel 8 niet voldaan heeft ]2, tijdens de militaire initiatiefase of de algemene en militaire vorming van officier of het academische deel van de professionele vorming voor het behalen van het brevet van piloot en van het hoger brevet van piloot, bedoeld in artikel 4, § 1, eerste lid, van het koninklijk besluit van 2 september 1978 betreffende het statuut van de hulpofficieren en kandidaat-hulpofficieren piloten, wordt voorgelegd aan de deliberatiecommissie bedoeld in artikel 4, § 5, van het voornoemde koninklijk besluit van 2 september 1978.
Iedere statutaire beoordeling waarbij de kandidaat-hulpofficier piloot [2 aan de criteria tot slagen bedoeld in artikel 8 niet voldaan heeft ]2, tijdens een ander gedeelte van de vormingscyclus dan deze bedoeld in het derde lid, wordt voorgelegd aan de evaluatiecommissie bedoeld in artikel 26 van het koninklijk besluit van 13 mei 2004 betreffende het varend personeel van de krijgsmacht.]1
Art. 8bis. Chaque appréciation statutaire pour laquelle [3 ...]3 le candidat militaire de réserve [1 ...]1, le candidat officier auxiliaire ATC [1 ...]1, [2 n'a pas satisfait aux critères de réussite visés à l'article 8]2 est soumise, selon le cas :
1° à une commission de délibération s'il s'agit d'une appréciation établie pendant une période d'instruction;
2° à une commission d'évaluation s'il s'agit d'une appréciation établie pendant une période de stage ou d'évaluation.
La commission décide que le candidat, selon le cas :
1° possède les qualités caractérielles requises et peut, le cas échéant, continuer la formation;
2° ne possède pas les qualités caractérielles requises et a échoué définitivement.
[1 Chaque appréciation statutaire pour laquelle le candidat officier auxiliaire pilote [2 n'a pas satisfait aux critères de réussite visés à l'article 8]2, lors de la phase d'initiation militaire ou de la formation générale et militaire d'officier ou de la partie académique de la formation professionnelle pour l'obtention du brevet de pilote et du brevet supérieur de pilote, visées à l'article 4, § 1er, alinéa 1er, de l'arrêté royal du 2 septembre 1978 relatif au statut des officiers auxiliaires et candidats officiers auxiliaires pilotes, est soumise à la commission de délibération visée à l'article 4, § 5, de l'arrêté royal précité du 2 septembre 1978.
Chaque appréciation statutaire pour laquelle le candidat officier auxiliaire pilote [2 n'a pas satisfait aux critères de réussite visés à l'article 8]2, lors d'une autre partie du cycle de formation que celles visées à l'alinéa 3, est soumise à la commission d'évaluation visée à l'article 26 de l'arrêté royal du 13 mai 2004 relatif au personnel navigant des forces armées.]1
1° à une commission de délibération s'il s'agit d'une appréciation établie pendant une période d'instruction;
2° à une commission d'évaluation s'il s'agit d'une appréciation établie pendant une période de stage ou d'évaluation.
La commission décide que le candidat, selon le cas :
1° possède les qualités caractérielles requises et peut, le cas échéant, continuer la formation;
2° ne possède pas les qualités caractérielles requises et a échoué définitivement.
[1 Chaque appréciation statutaire pour laquelle le candidat officier auxiliaire pilote [2 n'a pas satisfait aux critères de réussite visés à l'article 8]2, lors de la phase d'initiation militaire ou de la formation générale et militaire d'officier ou de la partie académique de la formation professionnelle pour l'obtention du brevet de pilote et du brevet supérieur de pilote, visées à l'article 4, § 1er, alinéa 1er, de l'arrêté royal du 2 septembre 1978 relatif au statut des officiers auxiliaires et candidats officiers auxiliaires pilotes, est soumise à la commission de délibération visée à l'article 4, § 5, de l'arrêté royal précité du 2 septembre 1978.
Chaque appréciation statutaire pour laquelle le candidat officier auxiliaire pilote [2 n'a pas satisfait aux critères de réussite visés à l'article 8]2, lors d'une autre partie du cycle de formation que celles visées à l'alinéa 3, est soumise à la commission d'évaluation visée à l'article 26 de l'arrêté royal du 13 mai 2004 relatif au personnel navigant des forces armées.]1
Art. 8ter. De [3 ...]3 kandidaat-reservemilitair [1 ...]1 of de kandidaat-hulpofficier kan een gemotiveerd beroep aantekenen bij de [3 beroepsinstantie]3 tegen een beslissing bedoeld in artikel 8bis, tweede of derde lid.
[3 De beroepsinstantie]3 neemt één van de beslissingen bedoeld in artikel 8bis, tweede [2 ...]2 lid.
De samenstelling en de procedure van [3 de beroepsinstantie zijn vastgelegd overeenkomstig de regels toepasselijk op de kandidaat-beroepsmilitairen]3.
[3 De beroepsinstantie]3 neemt één van de beslissingen bedoeld in artikel 8bis, tweede [2 ...]2 lid.
De samenstelling en de procedure van [3 de beroepsinstantie zijn vastgelegd overeenkomstig de regels toepasselijk op de kandidaat-beroepsmilitairen]3.
Art. 8ter. Le [3 ...]3 candidat militaire de réserve [1 ...]1 ou le candidat officier auxiliaire peut interjeter un appel motivé auprès de [3 l'instance d'appel]3 contre une décision visée à l'article 8bis, alinéa 2 ou 3.
[3 L'instance d'appel]3 prend une des décisions visées à l'article 8bis, alinéa 2 [2 ...]2.
La composition et la procédure de [3 l'instance d'appel sont fixées conformément aux règles applicables aux candidats militaires de carrière]3.
[3 L'instance d'appel]3 prend une des décisions visées à l'article 8bis, alinéa 2 [2 ...]2.
La composition et la procédure de [3 l'instance d'appel sont fixées conformément aux règles applicables aux candidats militaires de carrière]3.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen.
CHAPITRE IV. - Dispositions finales.
Art. 9. De Koning bepaalt voor elk van de door dit besluit bedoelde categorieën van personeelsleden de dag waarop elk van de bepalingen van dit besluit in werking treedt. (NOTA : het KB 1999-06-09/56, art. 56, beschikt : het koninklijk besluit van 13 november 1991 tot bepaling van de regels die gelden bij de beoordeling van de karakteriële hoedanigheden van een kandidaat-militair van het actief kader of van een dienstplichtige, kandidaat-reserve-officier of kandidaat-reserve-onderofficier wordt voor de kandidaten bedoeld in artikel 2, eerste lid, 2° en 3°, van de wet van 21 december 1990 houdende statuut van de kandidaat-militairen van het actief kader in werking gesteld op 01-01-2000.)
Art. 9. Le Roi fixe les dates d'entrée en vigueur de chacune des dispositions du présent arrêté pour chacune des catégories de personnel visées par le présent arrêté. (NOTE : l'AR 1999-06-09/56, art. 56, dispose que l'arrêté royal du 13 novembre 1991 fixant les règles applicables à l'appréciation des qualités caractérielles d'un candidat militaire du cadre actif ou d'un milicien, candidat officier de réserve ou candidat sous-officier de réserve est mis en vigueur au 01-01-2000 pour les candidats visés à l'article 2, alinéa 1er, 2° et 3°, de la loi du 21 décembre 1990 portant statut des candidats militaires du cadre actif.)
Art. 10. Onze Minister van Landsverdediging is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 10. Notre Ministre de la Défense nationale est chargé de l'exécution du présent arrêté.
Bijlagen.
Annexes.
Art. N1. Bijlage.[1 Bijlage aan het koninklijk besluit van 13 november 1991 tot bepaling van de regels die gelden bij de beoordeling van de karakteriële hoedanigheden van een kandidaten van de krijgsmacht]1
Art. N1. [1 Annexe à l'arrêté royal du 13 novembre 1991 fixant les règles applicables à l'appréciation des qualités caractérielles des candidats des forces armées]1
(Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 17-08-2018, p. 64975)
(Image non reprise pour des raisons techniques, voir M.B. du 17-08-2018, p. 64986)