Vergelijken - 1994121555

HOOFDSTUK I. - Algemeenheden.

CHAPITRE Ier. - Généralités.

Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de revalidatiecentra die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
De revalidatiecentra die een dienst uitmaken van een ziekenhuis of een opvoedingsinstelling en als dusdanig onder de beheersverantwoordelijkheid van dit ziekenhuis of opvoedingsinstelling vallen, zijn uitgesloten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendenpersoneel.

Article 1. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des centres de revalidation qui ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé.
Les centres de revalidation qui forment un service d'un hôpital ou d'une maison d'éducation et qui tombent à ce titre sous la responsabilité de gestion de cet hôpital ou de cette maison d'éducation sont exclus de l'application de la présente convention collective de travail.
Par travailleurs, on entend le personnel ouvrier et employé masculin et féminin.

Art. 2. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen, terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, waarin onder meer rekening wordt gehouden met de biezondere bekwaamheden en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.
Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

Art. 2. Les dispositions de la présente convention collective de travail fixent les règles applicables à tous les travailleurs et ne visent qu'à déterminer les rémunérations minimums, laissant aux parties la liberté de convenir des conditions plus avantageuses, en tenant notamment compte des capacités particulières et du mérite personnel des intéressés.
Elles ne peuvent pas porter préjudice aux dispositions qui sont plus favorables pour les travailleurs, là où il existe une telle situation.

Art. 3. § 1. Het loon van de werknemer wordt vastgesteld in de loonschaal verbonden aan zijn graad.
§ 2. Voor de toepassing van paragraaf 1 van dit artikel en van de loonschalen, wordt voor elk van de loonschalen een struktuur vastgelegd, zoals vermeld in de bijlagen 1 tot 4 :
- een jaarlijks minimumloon;
- zogenaamde "trappen''-lonen, welke het resultaat zijn van de periodieke jaarlijkse of tweejaarlijkse verhogingen;
- een jaarlijks maximumloon.
§ 3. De loonschalen toegekend aan de werknemers worden ingedeeld in vier leeftijdsklassen (begin van de loopbaan) :
- klasse 18 jaar :
loonschalen met volgende laatste twee cijfers: 12 - 14 - 22 - 26 - 30 - 40 - 54 - 59;
- klasse 20 jaar :
loonschalen met volgende laatste twee cijfers :43 - 47 - 50;
- klasse 23 jaar :
loonschalen met volgende laatste twee cijfers: 55 - 61 - 77 - 78;
- klasse 24 jaar :
loonschalen met volgende laatste twee cijfers : 80.
§ 4. Het minimumloon van de loonschaal geldt voor de werknemer die achttien jaar oud is, ongeacht de klasse van zijn loonschaal.
Voor de werknemer die minder dan achttien jaar oud is, wordt het minimumloon met een forfaitaire som verminderd waarvan het bedrag als volgt is vastgesteld per jaar :
a) 17 463 F voor de referentieschaal 12;
b) 26 195 F voor de referentieschaal 14 - 22 - 26 - 30 - 40 - 54 - 59;
c) 34 926 F voor de referentieschaal 43 - 47 - 50 - 55 - 61 - 77 - 78.

Art. 3. § 1er. La rémunération du travailleur est fixée dans l'échelle de rémunérations de son grade.
§ 2. Pour l'application du paragraphe 1er du présent article et des échelles de rémunérations, une structure, comme reprise aux annexe 1 à 4 inclus, est établie pour chacune des échelles :
- une rémunération annuelle minimum;
- des rémunérations dites "échelons", résultant des augmentations périodiques annuelles ou bisannuelles;
- une rémunération annuelle maximum.
§ 3. Les échelles de rémunérations accordées au travailleurs sont réparties en quatre classes d'âge (début de la carrière) :
- classe 18 ans :
les échelles dont les deux derniers chiffres sont : 12 -14 - 22 - 26 30 - 40 - 54 - 59;
- classe 20 ans :
les échelles dont les deux derniers chiffres sont : 43 - 47 - 50;
- classe 23 ans :
les échelles dont les deux derniers chiffres sont : 55 - 61 - 77 - 78;
- classe 24 ans :
les échelles dont les deux derniers chiffres sont : 80.
§ 4. La rémunération minimum s'applique pour le travailleur ayant atteint l'âge de dix-huit ans, quelle que soit la classe de son échelle de rémunérations.
Pour le travailleur âgé de moins de dix-huit ans, la rémunération minimum est diminuée d'une somme forfaitaire dont le montant varie comme suit par an :
a) 17 463 F pour les échelles de référence 12;
b) 26 195 F pour les échelles de référence 14 -22 - 26 - 30 - 40 - 54 - 59;
c) 34 926 F pour les échelles de référence 43 - 47 - 50 - 55 - 61 - 77 - 78.

HOOFDSTUK II. - Werknemers die in hoofdzaak handenarbeid verrichten.

CHAPITRE II. - Travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel.

Art. 4. Aan de werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten worden volgende graden toegekend :
- ongeschoold werkman - onderhoudswerkman;
- halfgeschoolde werkman B;
- geschoold werkman A;
- geschoold werkman B;
- eerste werkman A;
- eerste werkman B;
- ploegbaas B;
- werkleider;
- werkmeester.

Art. 4. Les grades suivants sont reconnus aux travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel :
- ouvrier non qualifié - ouvrier d'entretien;
- ouvrier semi-qualifié B;
- ouvrier qualifié A;
- ouvrier qualifié B;
- premier ouvrier A;
- premier ouvrier B;
- chef d'équipe B;
- chef des ouvriers;
- chef d'atelier.

Art. 5. Toekenningsvoorwaarden tot de graden.
De graad van ongeschoold werkman en onderhoudswerkman wordt toegekend aan de werknemer die niet in het bezit is van een diploma, brevet of getuigschrift.
De graad van halfgeschoold werkman B wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit gelijk aan het lager secundair beroepsonderwijs of onvolledig lager secundair technische onderwijs.
De graad van geschoold werkman A wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit, gelijk aan het hoger secundair beroepsonderwijs of het lager secundair technisch onderwijs.
De graad van geschoold werkman B wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit gelijk aan het hoger secundair beroepsonderwijs of het lager secundair technisch onderwijs en die bovendien een bijkomende vorming heeft genoten voor zijn functie.
De graad van eerste werkman A wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit, gelijk aan het hoger secundair technisch onderwijs.
De graad van eerste werkman B wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit, gelijk aan het hoger secundair onderwijs en die bovendien een bijkomende vorming heeft genoten voor zijn functie.
De graad van ploegbaas B wordt toegekend aan de werknemer die verantwoordelijk is voor een groep werklieden en met een coördinatieopdracht voor de activiteiten van deze ploeg is belast.
De graad van werkleider wordt toegekend aan de werknemer die de leiding heeft van het geheel van de werklieden en is belast met een coördinatieopdracht voor de activiteiten van het geheel van de werklieden.
De graad van werkmeester wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van een diploma van hogere scholing en/of specialisatie.

Art. 5. Conditions d'accès aux grades.
Le grade d'ouvrier non qualifié et d'ouvrier d'entretien est attribué au travailleur non porteur d'un diplôme, brevet ou certificat.
Le grade d'ouvrier semi-qualifié B est attribué au travailleur ayant reçu une formation ou acquis une qualification professionnelle équivalentes à l'enseignement professionnel secondaire inférieur ou l'enseignement technique secondaire inférieur incomplet.
Le grade d'ouvrier qualifié A est attribué au travailleur ayant reçu une formation ou acquis une qualification professionnelle équivalentes à l'enseignement professionnel secondaire supérieur ou l'enseignement technique secondaire inférieur.
Le grade d'ouvrier qualifié B est attribué au travailleur ayant reçu une formation ou acquis une qualification professionnelle équivalentes à l'enseignement professionnel secondaire supérieur ou l'enseignement technique secondaire inférieur et ayant bénéficié en outre d'une formation complémentaire dans sa fonction.
Le grade de premier ouvrier A est attribué au travailleur ayant reçu une formation ou acquis une qualification professionnelle équivalentes à l'enseignement technique secondaire supérieur.
Le grade de premier ouvrier B est attribué au travailleur ayant reçu une formation ou acquis une qualification professionnelle équivalentes à l'enseignement technique secondaire supérieur et ayant bénéficié en outre d'une formation complémentaire dans sa fonction.
Le grade de chef d'équipe B est attribué au travailleur responsable d'un groupe d'ouvriers et chargé d'une mission de coordination des activités de cette équipe.
Le grade de chef des ouvriers est attribué au travailleur qui a la responsabilité de l'ensemble des ouvriers et qui est chargé de la coordination de leurs activités.
Le grade de chef d'atelier est attribué au travailleur porteur d'un diplôme d'études supérieures et/ou de spécialisation.

Art. 6. Loonschalen.
- De loonschaal 1.12 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van ongeschoold werkman, onderhoudswerkman en halfgeschoold werkman B.
- De loonschaal 1.14 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van geschoold werkman A.
- De loonschaal 1.22 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van geschoold werkman B.
- De loonschaal 1.26 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerste werkman A.
- De loonschaal 1.30 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerste werkman B.
- De loonschaal 1.40 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van ploegbaas B.
- De loonschaal 1.54 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van werkleider.
- De loonschaal 1.59 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van werkmeester.
Voor de werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten is de baremieke aanvangsleeftijd 18 jaar.

Art. 6. Echelles de rémunérations.
- Les échelles 1.12 sont accordées au titulaires du grade d'ouvrier non qualifié, d'ouvrier d'entretien et d'ouvrier semi-qualifié B.
- Les échelles 1.14 sont accordées aux titulaires du grade d'ouvrier qualifié A.
- Les échelles 1.22 sont accordées aux titulaires du grade d'ouvrier qualifié B.
- Les échelles 1.26 sont accordées aux titulaires du grade de premier ouvrier A.
- Les échelles 1.30 sont accordées aux titulaires du grade de premier ouvrier B.
- Les échelles 1.40 sont accordées aux titulaires du grade de chef d'équipe B.
- Les échelles 1.54 sont accordées aux titulaires du grade de chef des ouvriers.
- Les échelles 1.59 sont accordées aux titulaires du grade de chef d'atelier.
Pour les travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel, l'âge de départ barémique est 18 ans.

HOOFDSTUK III. - Werknemers die in hoofdzaak hoofdarbeid verrichten.

CHAPITRE III. - Travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement intellectuel.

A. Administratief personeel.

A. Personnel administratif.

Art. 7. Aan het administratief personeel worden volgende graden toegekend :
- klerk;
- hoofdklerk;
- opsteller;
- onderbureauchef;
- boekhouder;
- informaticus.

Art. 7. Les grades suivants sont reconnus au personnel administratif :
- commis;
- commis en chef;
- rédacteur;
- sous-chef de bureau;
- comptable;
- informaticien.

Art. 8. Toekenningsvoorwaarden tot de graden.
a) De graden van klerk en hoofdklerk worden toegekend aan de werknemer die in het bezit is van één van volgende diploma's of getuigschriften :
1° gehomologeerd getuigschrift van lagere secundaire studies of gelijkwaardig getuigschrift uitgereikt door een van regeringswege samengestelde examencommissie;
2° diploma van een tot de groep handel, administratie en organisatie behorende afdeling van een lagere secundaire technische leergang van een inrichting voor technisch onderwijs opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat, uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderd vijftig lestijden;
3° brevet van de afdeling "bureauwerk" of "kantoorwerk" uitgereikt door een hogere secundaire beroepsschool opgericht gesubsidieerd of erkend door de Staat;
4° diploma of studiegetuigschrift waaruit blijkt dat de eerste drie jaren middelbaar onderwijs met vrucht werden gevolgd en beëindigd voor het schooljaar 1965-1966 in een door de Staat opgerichte, gesubsidieerde of erkende inrichting van middelbaar of technisch onderwijs;
5° studiegetuigschrift waaruit blijkt dat de eerste twee jaar lagere normaalstudies, aangevat worden onder de regeling van kracht op 31 augustus 1957, met vrucht werden gevolgd;
6° diploma of getuigschrift waaruit blijkt dat de eerste drie jaar studies in een technische school of in een technische afdeling toegevoegd aan een middelbare school opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat en gerangschikt in één van volgende categorieën: A3, A6/A3; A6/C1/A3, A3A, A7/A3, C1, C5/C1/C2/Aa, met vrucht werden gevolgd;
7° einddiploma of getuigschrift uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderd vijftig lestijden door een inrichting voor technisch onderwijs gerangschikt in categorie B3/B2, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat en welke bij de toelating een diploma eist van volledige lager secundaire studies of het welslagen voor een daarmede gelijkgesteld toelatingsexamen.
b) De graden van opsteller en onderbureauchef worden toegekend aan de werknemer die in het bezit is van één van volgende diploma s of getuigschriften:
1° gehomologeerd eindgetuigschrift of erkend diploma van middelbare studies van de hogere graad ofwel eindgetuigschrift van middelbare studies van de hogere graad en welslagen in - of vrijstelling van - het voorbereidend examen georganiseerd door de universiteit met het oog op de toelating tot de studies welke tot een wetenschappelijke graad leiden;
2° getuigschrift van hoger middelbaar onderwijs uitgereikt door de examencommissie van de Staat voor het hoger middelbaar onderwijs;
3° einddiploma van hoger onderwijs van het korte type volgens volledig leerplan uitgereikt door een inrichting opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de regeringswege samengestelde examencommissie;
4° gehomologeerd diploma van hogere secundaire technische studies of eindgetuigschrift van studies in een hogere secundaire technische school, na een cyclus van zes jaar met vrucht volbrachte secundaire studies, uitgereikt door een inrichting van het technisch onderwijs opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van regeringswege samengestelde examencommissie;
5° diploma van een tot de groep handel, administratie en organisatie behorende afdeling van een hogere secundaire technische leergang van een inrichting voor technisch onderwijs opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat, uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderd vijftig lestijden;
6° diploma van een tot de groep handel, administratie en organisatie behorende afdeling van het economisch hoger onderwijs van het korte type sector "sociale promotie", uitgereikt door een inrichting opgericht gesubsidieerd of erkend door de Staat;
7° kandidaatsdiploma of -getuigschrift uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie door een door de Staat opgerichte, gesubsidieerde of erkende hogere technische school van de derde graad, categorie A5;
8° getuigschrift uitgereikt na één van de voorbereidende proeven voorgeschreven door de artikelen 10, 10bis en 12 van de gecoördineerde wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens;
9° einddiploma of studiegetuigschrift uitgereikt door een inrichting voor technisch onderwijs opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat en gerangschikt in volgende categorieën : A1, A6/A1, A7/A1, C1/A1, A8/A1, A1/D, A2/An, C1/D, C5/C1/D en C1/An;
10° einddiploma of getuigschrift na drie jaar studies van de hogere secundaire cyclus uitgereikt door een inrichting voor technisch onderwijs opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat en gerangschikt in volgende categorieën: A2, A6/A2, A6/C1/A2, A7/A2, A8/A2, A2/A, C1, C1/A, C5/C1, C1/A2, voor zover evenwel de houders van deze diploma s of getuigschriften met vrucht een volledige cyclus van zes jaar studies, volgend op de lagere studies, hebben gevolgd;
11° einddiploma of -getuigschrift uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderd vijftig lestijden door een inrichting van technisch onderwijs gerangschikt in de categorie B3/B1, opgericht gesubsidieerd of erkend door de Staat en welke, bij de toelating, een diploma eist van volledige hogere secundaire studies of het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld toelatingsexamen.
c) De graad van boekhouder wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van een diploma van gegradueerde in de boekhouding of in een andere administratieve finaliteit.
d) De graad van informaticus wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van een diploma van gegradueerde in de informatica.

Art. 8. Conditions d'accès aux grades.
a) Les grades de commis et de commis en chef sont attribués au travailleur porteur d'un des diplômes ou certificats suivants :
1° certificat homologué d'études secondaires inférieures ou certificat équivalent délivré par un jury d'examens constitué par le gouvernement;
2° diplôme d'une section appartenant au groupe commerce, administration et organisation d'un cours technique secondaire inférieur d'un établissement d'enseignement technique créé, subventionné ou reconnu par l'Etat, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes;3° brevet de la section "travaux de bureaux" délivré par une école professionnelle secondaire supérieure créée, subsidiée ou reconnue par l'Etat;
4° diplôme ou certificat d'études constatant la fréquentation avec fruit des trois premières années de l'enseignement moyen terminées avant l'année scolaire 1965-1966 dans un établissement d'enseignement moyen ou technique créé, subventionné ou reconnu par l'Etat;
5° certificat d'études constatant la fréquentation avec fruit des deux premières années d'études normales primaires entreprises sous le régime en vigueur le 31 août 1957;
6° diplôme ou certificat attestant la fréquentation avec fruit des trois premières années d'études dans une école technique ou dans une section technique annexée à une école moyenne créée, subventionnée ou reconnue par l'Etat et classée dans l'une des catégories suivantes : A3, A6/A3, A6/C1/A3, A3A, A7/A3, C1, C5/C1/C2/Aa;
7° diplôme ou certificat de fin d'études délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes par un établissement d'enseignement technique classé dans la catégorie B3/B2, créé, subventionné ou reconnu par l'Etat et qui, lors de l'admission, exige un diplôme d'études secondaires inférieures complètes ou la réussite d'un examen d'entrée y assimilé.
b) Les grades de rédacteur et de sous-chef de bureau sont attribués au travailleur porteur d'un des diplômes ou certificats suivants :
1° certificat homologué ou diplôme agréé de fin d'études moyennes du degré supérieur, ou certificat de fin d'études moyennes du degré supérieur et réussite - ou dispense - de l'examen préparatoire organisé par l'université en vue de l'admission aux études conduisant à un grade scientifique;
2° certificat d'enseignement moyen supérieur délivré par le jury d'examens de l'Etat pour l'enseignement moyen supérieur;
3° diplôme de fin d'études supérieurs du type court et de plein exercice, délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou par un jury d'examens constitué par le gouvernement;
4° diplôme homologué d'études techniques secondaires supérieures ou certificat de fin d'études d'une école technique secondaire supérieur, délivré après un cycle de six années d'études secondaires avec fruit, par un établissement d'enseignement technique créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou par un jury d'examens constitué par le gouvernement;
5° diplôme d'une section appartenant au groupe commerce, administration et organisation d'un cours technique secondaire supérieur d'un établissement d'enseignement technique créé, subventionné ou reconnu par l'Etat, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes;
6° diplôme d'une section appartenant au groupe commerce, administration et organisation d'un cours supérieur économique du type court de promotion sociale, délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat;
7° diplôme ou certificat de candidature, délivré après un cycle d'au moins deux années d'études par une école supérieure d'enseignement technique du troisième degré, catégorie A5, créée, subventionnée ou reconnue par l'Etat;
8° certificat délivré à la suite d'une des épreuves préparatoires prévues aux articles 10, 10bis et 12 des lois coordonnées sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires;
9° diplôme ou certificat de fin d'études délivré par un établissement d'enseignement technique créé, subventionné ou reconnu par l'Etat et classé dans l'une des catégories suivantes : A1, A6/A1, A7/A1, C1/A1, A8/A1, A1/D, A2/An, C1/D, C5/C1/D et C1/An;
10° diplôme ou certificat de fin d'études délivré après trois années d'études du cycle secondaire supérieur par un établissement d'enseignement technique créé, subventionné ou reconnu par l'Etat, et classé dans l'une des catégories suivantes : A2, A6/A2, A6/C1/A2, A7/A2, A8/A2, A2/A, C1, C1/A, C5/C1, C1/A2, pour autant toutefois que les titulaires de ces diplômes ou certificats aient accompli avec fruit un cycle complet de six années d'études faisant suite aux études primaires;
11° diplôme ou certificat de fin d'études délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes, par un établissement d'enseignement technique classé dans la catégorie B3/B1 créé, subventionné ou reconnu par l'Etat et qui, lors de l'admission exige un diplôme d'études secondaires supérieures complètes ou la réussite d'un examen d'entrée y assimilé.
c) Le grade de comptable est attribué au travailleur porteur d'un diplôme de gradué en comptabilité ou une autre finalité administrative.
d) Le grade d'informaticien est attribué au travailleur porteur d'un diplôme de gradué en informatique.

Art. 9. Loonschalen.
- De loonschaal 1.22 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van klerk.
- De loonschaal 1.40 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van hoofdklerk.
- De loonschaal 1.50 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van opsteller.
- De loonschaal 1.47 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van onderbureauchef.
- De schaal 1.55 wordt toegekend aan de titularis van de graad van boekhouder en informaticus.

Art. 9. Echelles de rémunérations.
- Les échelles 1.22 sont accordées aux titulaires du grade de commis.
- Les échelles 1.40 sont accordées aux titulaires du grade de commis en chef.
- Les échelles 1.50 sont accordées aux titulaires du grade de rédacteur.
- Les échelles 1.47 sont accordées aux titulaires du grade de sous-chef de bureau.
- L'échelle 1.55 est accordée au titulaire du grade de comptable et d'informaticien.

B. Verzorgend en verplegend personeel.

B. Personnel soignant et hospitalier.

Art. 10. Aan het verzorgend en verplegend personeel worden volgende graden toegekend :
- gegradueerde verpleger;
- gebrevetteerde verpleger;
- verpleegassistent;
- kinderverzorger;
- sanitaire helper.

Art. 10. Les grades suivants sont reconnus au personnel soignant et hospitalier :
- infirmier gradué;
- infirmier breveté;
- hospitalier;
- "puéricultrice";
- aide sanitaire.

Art. 11. Toekenningsvoorwaarden van de graden.
a) De graad van gegradueerde verpleger wordt toegekend aan de houder van het diploma van gegradueerde verpleger of degene die is gerechtigd de titel gegradueerde verpleger te voeren, overeenkomstig het koninklijk besluit van 17 augustus 1957 houdende vaststelling van de voorwaarden waaronder het diploma van vroedvrouw, verpleger of verpleegster wordt toegekend.
b) De graad van gebrevetteerde verpleger wordt toegekend aan de houder van het brevet van ziekenverpleger of van een diploma van verpleger van een hoger niveau.
c) De graad van verpleegassistent wordt toegekend aan de houder van het brevet van verpleegassistent ingesteld bij het koninklijk besluit van 17 augustus 1957 of van een brevet of diploma van een hoger niveau.
De graad van verpleegassistent wordt eveneens toegekend aan de houder van het getuigschrift van ziekenoppasser of ziekenverzorger.
d) De graad van kinderverzorger wordt toegekend aan de houder van een brevet van kinderverzorger, ingesteld bij het koninklijk besluit van 17 augustus 1957.
e) De graad van sanitaire helper wordt toegekend aan de houder van een brevet van sanitaire helper.

Art. 11. Conditions d'accès aux grades
a) Le grade d'infirmier gradué est accordé au porteur du diplôme d'infirmier gradué ou à celui qui est autorisé à user du titre d'infirmier gradué, conformément à l'arrêté royal du 17 août 1957 portant fixation des conditions de collation des diplômes d'accoucheuse, d'infirmier ou d'infirmière.
b) le grade d'infirmier breveté est accordé au détenteur du brevet d'infirmier ou du diplôme d'infirmier d'un niveau supérieur.
c) Le grade d'hospitalier est accordé au détenteur du brevet d'hospitalier institué par l'arrêté royal du 17 août 1957 ou d'un brevet ou diplôme d'un niveau supérieur.
Le grade d'hospitalier est également accordé au détenteur d'un certificat de garde-malade ou de soigneur.
d) Le grade de "puéricultrice" est accordé au détenteur d'un brevet de puéricultrice, établi par l'arrêté royal du 17 août 1957.
e) Le grade d'aide sanitaire est accordé au détenteur d'un brevet d'aide sanitaire.

Art. 12. Loonschalen.
- De geïntegreerde schaal 1.55 - 1.61 - 1.77 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van gegradueerde verpleger.
- De geïntegreerde schaal 1.43 - 1.55 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van gebrevetteerde verpleger.
De verplegers-titularissen van het diploma A2 (oud stelsel) in dienst na 1 augustus 1964 genieten dezelfde bezoldigingsregeling als de gebrevetteerde verplegers.
- De geïntegreerde schaal 1.40 - 1.57 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van verpleegassistent.
(- De loonschaal 1.35 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van kinderverzorger en sanitaire helper.)

Art. 12. Echelles de rémunérations.
- Les échelles intégrées 1.55 - 1.61 - 1.77 sont accordées aux titulaires du grade d'infirmier gradué.
- Les échelles intégrées 1.43 - 1.55 sont accordées aux titulaires du grade d'infirmier breveté.
Les infirmiers titulaires du diplôme A2 (ancien système) qui sont entrés en service après le 1er août 1964 bénéficient du même système de rémunération que les infirmiers brevetés.
- Les échelles intégrées 1.40 - 1.57 sont accordées aux titulaires du grade d'hospitalier.
(- Les échelles 1.35. sont accordées aux titulaires du grade de puéricultrice et d'aide sanitaire.)

C. Paramedisch personeel.

C. Personnel paramédical.

Art. 13. Aan het paramedisch personeel worden volgende graden toegekend:
- kinesitherapeut, ergotherapeut, logopedist, orthoptist, audioloog en gehoorprotesist.

Art. 13. Les grades suivants sont reconnus au personnel paramédical :
- kinésithérapeute, ergothérapeute, logopède, orthoptiste, audiologue et audioprothésiste.

Art. 14. Toekenningsvoorwaarden tot de graden.
De graden van kinesitherapeut, ergotherapeut, logopedist, orthoptist, audioloog en gehoorprotesist worden toegekend respectievelijk aan de werknemer die in het bezit is van een diploma van gegradueerde of licentiaat in de kinesitherapie, ergotherapie, logopedie, orthopsie, audiologie en gehoorprotesie.

Art. 14. Conditions d'accès aux grades.
Les grades de kinésithérapeute, ergothérapeute, logopède, orthoptiste, audiologue et audioprothésiste sont accordés respectivement aux travailleurs porteurs d'un diplôme de gradué ou licencié en kinésithérapie, ergothérapie, logopédie, orthoptique, audiologie et audioprothésie.

Art. 15. Loonschalen.
- De geïntegreerde schaal 1.55 - 1.61 - 1.77 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van kinesitherapeut, ergotherapeut, logopedist, orthoptist, audioloog en gehoorprotesist.

Art. 15. Echelles de rémunérations.
- Les échelles intégrées 1.55 - 1.61 - 1.77 sont attribuées aux titulaires du grade de kinésithérapeute, ergothérapeute, logopède, orthoptiste, audiologue et audioprothésiste.
D. Personnel social, psychologique et pédagogique

D. Sociaal, psychologisch en pedagogisch personeel.

Art. 16. Les grades suivants sont reconnus au personnel social, psychologique et pédagogique :

Art. 16. Aan het sociaal, psychologisch en pedagogisch personeel worden volgende graden toegekend :
- opvoeder;
- maatschappelijk assistent;
- sociaal verpleegkundige;
- psycholoog en (ortho)pedagoog;
- assistent in de psychologie en assistent in de (ortho)pedagogie.

Art. 17. Conditions d'accès aux grades.
Le grade d'éducateur est attribué au travailleur porteur d'un des diplômes suivants :
a) diplôme de l'enseignement secondaire inférieur général ou technique et diplôme de l'enseignement secondaire professionnel;
b) diplôme de l'enseignement secondaire supérieur général ou technique;
c) diplôme de l'enseignement secondaire supérieur général ou technique à orientation sociale, pédagogique, psychologique, paramédicale ou artistique et/ou diplôme spécifique dans l'"aide à la jeunesse";
d) diplôme de l'enseignement supérieur à orientation sociale, pédagogique, psychologique, paramédicale ou artistique.
Le grade d'assistant social est attribué au travailleur porteur du diplôme d'assistant social.
Le grade d'infirmier social est attribué au travailleur porteur d'un diplôme d'infirmier social gradué.
Le grade d'assistant en psychologie et d'assistant en (ortho)pédagogie est attribué au travailleur porteur du diplôme d'assistant en psychologie ou du diplôme d'assistant en (ortho)pédagogie.
Le grade de psychologue et d'(ortho)pédagogue est attribué au travailleur porteur du diplôme de licencié en psychologie ou (ortho)pédagogie.

Art. 17. Toekenningsvoorwaarden tot de graden.
De graad van opvoeder wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van één van volgende diploma's :
a) diploma van het lager secundair algemeen - of technisch onderwijs en diploma hoger secundair beroepsonderwijs;
b) diploma van hoger secundair algemeen - of technisch onderwijs;
c) diploma van het hoger secundair algemeen - of technisch onderwijs met sociale, pedagogische, psychologische, paramedische of artistieke oriëntatie en/of in het bezit van een specifiek diploma van de richting "bijzondere jeugdzorg";
d) diploma van het hoger onderwijs met sociale, pedagogische, psychologische, paramedische of artistieke oriëntatie.
De graad van maatschappelijk assistent wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van het diploma van maatschappelijk assistent.
De graad van sociaal verpleegkundige wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van het diploma van gegradueerde sociaal verpleegkundige.
De graad van assistent in de psychologie en assistent in de (ortho)pedagogie wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van een diploma van assistent in de psychologie of van een diploma van assistent in de (ortho)pedagogie.
De graad van psycholoog en van (ortho)pedagoog wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van een licentiaatsdiploma psychologie of (ortho)pedagogie.

Art. 18. Echelles de rémunérations.
(- Les échelles 1.35. sont accordées aux titulaires du grade d'éducateur, porteur d'un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur général ou technique et au porteur d'un diplôme de l'enseignement professionnel secondaire supérieur.)
- Les échelles 1.50 sont accordées aux titulaires du grade d'éducateur, porteurs d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur général ou technique.
- Les échelles intégrées 1.40 - 1.57 sont accordées aux titulaires du grade d'éducateur, porteurs d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur général ou technique à orientation sociale, pédagogique, psychologique, paramédicale ou artistique et/ou d'un diplôme spécifique dans l'"aide à la jeunesse".
- Les échelles intégrées 1.55 - 1.61 - 1.77 sont accordées aux titulaires :
* du grade d'éducateur : porteurs d'un diplôme de l'enseignement supérieur à orientation sociale, pédagogique, psychologique, paramédicale ou artistique;
* du grade d'assistant social;
* du grade d'assistant en psychologie et d'assistant en (ortho)pédagogie.
- Les échelles intégrées 1.55 - 1.61 - 1.77 - allant de pair avec l'octroi d'une augmentation bisannuelle - sont accordées aux titulaires du grade d'infirmier social.
- Les échelles 1.80 sont accordées aux titulaires du grade de psychologue et de pédagogue (orthopédagogue).

Art. 18. Loonschalen.

E. Personnel du service d'appui technique et personnel scientifique.

E. Personeel van de technisch-ondersteunende dienst en wetenschappelijk personeel.

Art. 19. Les grades suivants sont reconnus au personnel du service d'appui technique et au personnel scientifique :

Art. 19. Aan het personeel van de technisch-ondersteunende dienst en aan het wetenschappelijk personeel worden volgende graden toegekend :
- technicus in de mechanica, electronica en informatica;
- licentiaat in de fysica.

Art. 20. Conditions d'accès aux grades.
Le grade de technicien en mécanique, électronique et informatique est attribué au travailleur porteur d'un des diplômes suivants :
a) diplôme de l'enseignement technique secondaire supérieur;
b) diplôme de l'enseignement technique supérieur.
Le grade de licencié en physique est attribué au travailleur porteur du diplôme de licencié.

Art. 20. Toekenningsvoorwaarden.
De graad van technicus in de mechanica, electronica en informatica wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van één van volgende diploma's :
a) diploma van hoger secundair technisch onderwijs;
b) diploma van hoger technisch onderwijs.
De graad van licentiaat in de fysica wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van het licentiaatsdiploma.

Art. 21. Echelles de rémunérations.
- Les échelles intégrées 1.40 - 1.57 sont accordées aux titulaires du grade de technicien en mécanique, électronique et informatique, porteurs d'un diplôme de l'enseignement technique secondaire supérieur.
- Les échelles intégrées 1.55 - 1.61 - 1.77 sont accordées aux titulaires du grade de technicien en mécanique, électronique et informatique, porteurs d'un diplôme de l'enseignement technique supérieur.
- Les échelles 1.80 sont accordées aux titulaires du grade de licencié en physique.

Art. 21. Loonschalen.

CHAPITRE IV. - Détermination de l'ancienneté dans l'échelle.

HOOFDSTUK IV. - Vaststelling van de anciënniteit in de loonschaal.

Art. 22. § 1er. A partir du 1er septembre 1989, il est octroyé à tous les travailleurs occupés dans un centre de revalidation une ancienneté dans l'échelle de rémunérations qui est égale au nombre de mois complets de prestations effectuées dans les liens d'un contrat de travail dans le centre de revalidation.

Art. 22. § 1. Vanaf 1 september 1989 wordt aan alle werknemers, tewerkgesteld in een revalidatiecentrum, een anciënniteit in de loonschaal toegekend die gelijk is aan het aantal volle maanden gepresteerd met een arbeidsovereenkomst in de revalidatiecentra.

CHAPITRE V. - Dispositions diverses.

HOOFDSTUK V. - Diverse bepalingen.

A. Promotion.

A. Bevordering.

Art. 23. Au moment de sa promotion chaque membre du personnel a immédiatement droit à l'échelle de rémunérations de la nouvelle fonction qu'il exerce, en tenant compte de l'ancienneté acquise dans l'échelle de rémunérations.

Art. 23. Op het ogenblik van zijn bevordering heeft elk personeelslid onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie welke hij uitoefent, rekening houdend met de verworven anciënniteit in de loonschaal.

B. Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation.

B. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Art. 24. Tous les salaires et traitements prévus dans la présente convention collective de travail, ainsi que les rémunérations effectivement payées, sont liés à l'indice des prix à la consommation du Royaume, conformément aux modalités fixées par la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à charge du Trésor public, de certaines prestations sociales, des limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants.

Art. 24. Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziene lonen en wedden, evenals de werkelijk uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk, overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de Openbare Schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bedragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld.

C. Congé pour la participation à des examens.

C. Verlof voor deelneming aan examens.

Art. 25. Le travailleur a, moyennant l'accord de l'employeur, le droit de s'absenter sans solde le jour d'un examen portant sur les fonctions exercées dans le centre de revalidation.

Art. 25. De werknemer mag, mits akkoord van de werkgever, onbezoldigd afwezig zijn de dag van een examen dat betrekking heeft op functies uitgeoefend in het revalidatiecentrum.

D. Rémunération journalière.

D. Dagloon.

Art. 26. Par dérogation au mode de calcul de la rémunération journalière en vigueur dans le secteur privé, lorsque la rémunération mensuelle n'est pas due entièrement, la rémunération journalière est compte tenu du système du Royaume - calculée en trentièmes de la rémunération mensuelle indexée, conformément aux modalités suivantes :

Art. 26. In afwijking van de gebruikelijke berekeningswijze van het dagloon in de private sector, wanneer de maandwedde niet volledig verschuldigd is, wordt - rekening houdend met het systeem van het Rijk - het dagloon in dertigsten van het geïndexeerde maandloon berekend overeenkomstig volgende modaliteiten :

CHAPITRE VI. - Dispositions finales.

HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen.

Art. 27. La présente convention collective de travail entre en vigueur à la date du 1er janvier 1994.

Art. 27. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1994.

ANNEXES.

Bijlage.

Art. N1. Annexe 1. Rémunération annuelle minimum à l'indice des prix à la consommation 102,02 - base 1988 Indice 100 p.c. au 1er janvier 1990

Art. N1. Bijlage 1. - Minimumjaarloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen 102,02 - basis 1988.
Index 100 pct. op 1 januari 1990.

Art. N2. Annexe 2.

Loonschaal 1/12 1/14 1/22 1/26 1/30

Änderungen

Klasse (jaar) 18 18 18 18 18

----------------------------------------------------------------------

- 18 480 787 480 787 513 967 531 431 547 147

18/0 498 250 506 982 540 162 557 626 573 342

1 505 236 515 714 548 894 566 358 582 074

2 508 730 520 952 554 132 571 596 587 312

3 512 224 526 190 559 370 576 834 592 550

4 515 718 531 428 564 608 582 072 597 788

5 519 212 536 666 569 846 587 310 603 026

6 522 706 541 904 575 084 592 548 608 264

7 526 200 547 142 580 322 597 786 613 502

8 529 694 552 380 585 560 603 024 618 740

9 533 188 557 618 590 798 608 262 623 978

10 550 651 578 573 611 753 629 217 644 933

11 554 145 585 559 618 739 636 203 651 919

12 557 639 592 545 625 725 643 189 658 905

13 561 133 599 531 632 711 650 175 665 891

14 564 627 606 517 639 697 657 161 672 877

15 568 121 613 503 646 683 664 147 679 863

16 571 615 620 489 653 669 671 133 686 849

17 575 109 627 475 660 655 678 119 693 835

18 578 603 634 461 667 641 685 105 700 821

19 582 097 641 447 674 627 692 091 707 807

20 585 591 648 433 681 613 699 077 714 793

21 589 085 655 419 688 599 706 063 721 779

22 592 579 662 405 695 585 713 049 728 765

23 596 073 669 391 702 571 720 035 735 751

24 599 567 676 377 709 557 727 021 742 737

25 603 061 683 363 716 543 734 007 749 723

26 606 555 690 349 723 529 740 993 756 710

27 610 049 697 335 730 515 747 979 763 834

28 704 321 737 501 754 965 770 958

29 711 307 744 487 762 054 778 082

-----------------------------------------------------------------------

Echelles 1/50 1/54 1/55 1/55-1/61 1/55-1/61 1/59
de remuneration 1/77 1/77(+2a/j)

Änderungen

Classe (ans) 20 18 23 23 23 18-20

--------------------------------------------------------------------------

-18 527 937

18/0 671 718

18-20/0 709 555

20/0-23/0 562 863 647 846 647 846 695 003

1 573 342 680 450 695 003 695 003 715 958 718 287

2 578 580

3 583 818 690 929 715 958 715 958 736 913 728 766

4 590 804

5 597 790 701 408 736 913 736 913 839 818 739 245

6 611 760

7 625 730 711 887 757 897 839 818 861 188 749 724

8 875 434

9 653 670 722 366 779 267 861 188 896 804 760 277

10 679 865 736 336 793 513 875 434 774 523

11 692 088 750 306 814 883 896 804 918 174 788 769

12 704 311

13 716 534 764 428 836 253 918 174 939 544 803 015

14 728 757 1 013 154

15 740 980 778 674 857 623 939 544 1 034 524 817 261

16 753 203 1 013 154

17 765 598 792 920 878 993 1 034 524 1 055 894 831 507

18 778 062

19 790 526 807 166 900 363 1 055 894 1 077 264 845 753

20 802 990

21 815 454 821 412 921 733 1 077264 1 098 634 859 999

22 827 918

23 840 382 835 658 943 103 1 098 634 1 120 004 874 245

24 852 846

25 865 310 849 904 964 473 1 120 004 1 141 374 888 491

26 877 774

27 890 238 864 150 985 843 1 141 374 902 737

28 902 702

29 915 166 878 396 916 983

30

31 892 642 931 229

--------------------------------------------------------------------------

Art. N2. Bijlage 2.

Art. N3. Annexe 3.

Änderungen

Loonschaal 1/50 1/54 1/55 1/55-1/61 1/55-1/61 1/59

--------------------------------------------------------------------------

Klasse (jaar) 20 18 23 23 23 18-20

--------------------------------------------------------------------------

-18 527 937

18/0 671 718

18-20/0 709 555

20/0-23/0 562 863 647 846 647 846 695 003

1 573 342 680 450 695 003 695 003 715 958 718 287

2 578 580

3 583 818 690 929 715 958 715 958 736 913 728 766

4 590 804

5 597 790 701 408 736 913 736 913 839 818 739 245

6 611 760

7 625 730 711 887 757 897 839 818 861 188 749 724

8 875 434

9 653 670 722 366 779 267 861 188 896 804 760 277

10 679 865 736 336 793 513 875 434 774 523

11 692 088 750 306 814 883 896 804 918 174 788 769

12 704 311

13 716 534 764 428 836 253 918 174 939 544 803 015

14 728 757 1 013 154

15 740 980 778 674 857 623 939 544 1 034 524 817 261

16 753 203 1 013 154

17 765 598 792 920 878 993 1 034 524 1 055 894 831 507

18 778 062

19 790 526 807 166 900 363 1 055 894 1 077 264 845 753

20 802 990

21 815 454 821 412 921 733 1 077264 1 098 634 859 999

22 827 918

23 840 382 835 658 943 103 1 098 634 1 120 004 874 245

24 852 846

25 865 310 849 904 964 473 1 120 004 1 141 374 888 491

26 877 774

27 890 238 864 150 985 843 1 141 374 902 737

28 902 702

29 915 166 878 396 916 983

30

31 892 642 931 229

--------------------------------------------------------------------------

Änderungen

Echelles 1/40 1/40-1/57 1/43-1/55 1/47

de remuneration

--------------------------------------------------------------------------

Classe (ans) 18 18 20 20

--------------------------------------------------------------------------

18-20/0 611 761 576 836 597 792 650 179

1 620 493 620 494 643 195 660 658

2

3 630 972 630 973 653 674 671 137

4

5 641 451 641 452 667 644 685 107

6

7 651 930 725 277 757 898 713 048

8

9 662 409 735 756 779 268 740 989

10 676 379 749 726 793 514 754 959

11 690 349 763 837 814 884 779 861

12

13 704 319 778 083 836 254 804 794

14

15 718 289 792 329 857 624 829 727

16

17 732 259 806 575 878 994 954 660

18

19 746 229 820 821 900 364 879 593

20

21 760 269 835 067 921 734 904 526

22

23 774 515 849 313 943 104 929 459

24

25 788 761 863 559 964 474 954.392

26

27 803 007 877 805 985 844 979 325

28

29 817.253 892 051 1 004 258

30

31 831.499 906.297

---------------------------------------------------------------------

Art. N3. Bijlage 3.

Art. N4. Annexe 4.

Änderungen

Loonschaal 1/40 1/40-1/57 1/43-1/55 1/47

---------------------------------------------------------------------

Klasse (jaar) 18 18 20 20

---------------------------------------------------------------------

18-20/0 611 761 576 836 597 792 650 179

1 620 493 620 494 643 195 660 658

2

3 630 972 630 973 653 674 671 137

4

5 641 451 641 452 667 644 685 107

6

7 651 930 725 277 757 898 713 048

8

9 662 409 735 756 779 268 740 989

10 676 379 749 726 793 514 754 959

11 690 349 763 837 814 884 779 861

12

13 704 319 778 083 836 254 804 794

14

15 718 289 792 329 857 624 829 727

16

17 732 259 806 575 878 994 954 660

18

19 746 229 820 821 900 364 879 593

20

21 760 269 835 067 921 734 904 526

22

23 774 515 849 313 943 104 929 459

24

25 788 761 863 559 964 474 954.392

26

27 803 007 877 805 985 844 979 325

28

29 817.253 892 051 1 004 258

30

31 831.499 906.297

---------------------------------------------------------------------

Änderungen

Echelles 1/78 1/80

de remuneration

----------------------------------------------------------------------

Classe (ans) 23 24

----------------------------------------------------------------------

23/0-24/0 847 531 890 282

1 859 995 915 215

2

3 881 365 953505

4

5 902 735 991 795

6

7 924 105 1 030 085

8

9 945 475 1 068 375

10 959 721 1 082 621

11 981 091 1 120 911

12

13 1 002 461 1 159 201

14

15 1 023 831 1 197 491

16

17 1 045 201 1 235 781

18

19 1 066 571 1 274 071

20

21 1 087 941 1 312 361

22

23 1 109 311 1 350 651

24

25 1 130 681

26

27 1 152 051

----------------------------------------------------------------------

-

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 janvier 1996.
La Ministre de l'Emploi et du Travail, Mme M. SMET

Art. N4. Bijlage 4.

-

Änderungen

Loonschaal 1/78 1/80

----------------------------------------------------------------------

Klasse (jaar) 23 24

----------------------------------------------------------------------

23/0-24/0 847 531 890 282

1 859 995 915 215

2

3 881 365 953505

4

5 902 735 991 795

6

7 924 105 1 030 085

8

9 945 475 1 068 375

10 959 721 1 082 621

11 981 091 1 120 911

12

13 1 002 461 1 159 201

14

15 1 023 831 1 197 491

16

17 1 045 201 1 235 781

18

19 1 066 571 1 274 071

20

21 1 087 941 1 312 361

22

23 1 109 311 1 350 651

24

25 1 130 681

26

27 1 152 051

----------------------------------------------------------------------

-

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 januari 1996.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET

-

Vergelijking NL / FR

Nederlands (NL)

Français (FR)

Änderungen

Änderungen

Änderungen

Änderungen

Änderungen

Änderungen

Änderungen