Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de revalidatiecentra die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
De revalidatiecentra die een dienst uitmaken van een ziekenhuis of een opvoedingsinstelling en alsdusdanig onder de beheersverantwoordelijkheid van dit ziekenhuis of opvoedingsinstelling vallen, zijn uitgesloten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
15 DECEMBER 1994. - Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. - Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 1994. (Overeenkomst geregistreerd op 21 juni 1995 onder het nummer 38153/CO/305.02) (NOTA : Deze collectieve arbeidsovereenkomst is vervangen door CAO 2000-12-07/41 vanaf 01-01-2001, dit vanaf het ogenblik dat de voordelen bedongen in deze collectieve arbeidsovereenkomst effectief worden toegekend (CAO 2000-12-07/41, art. 11; Inwerkingtreding : 01-01-2001))
Titre
15 DECEMBRE 1994. - Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé. - Convention collective de travail du 15 décembre 1994. - Prestations irrégulières (Convention enregistrée le 21 juin 1995 sous le numéro 38153/CO/305.02). (NOTE : La présente convention de travail est remplacé par CCT 2000-12-07/41 à partir du 01-10-2001, à partir du moment où les avantages obtenus dans la présente convention collective de travail sont effectivement octroyés (CCT 2000-12-07/41, art. 11; En vigueur : 01-01-2001))
Dokumentinformationen
Numac: 1994121559
Datum: 1994-12-15
Info du document
Numac: 1994121559
Date: 1994-12-15
Tekst (4)
Texte (4)
Article 1. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des centres de revalidation qui ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé.
Les centres de revalidation qui forment un service d'hôpital ou d'une maison d'éducation et qui tombent à ce titre sous le responsabilité de gestion de cet hôpital ou de cette maison d'éducation sont exclus de l'application de la présente convention collective de travail.
Les centres de revalidation qui forment un service d'hôpital ou d'une maison d'éducation et qui tombent à ce titre sous le responsabilité de gestion de cet hôpital ou de cette maison d'éducation sont exclus de l'application de la présente convention collective de travail.
Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de bepalingen die voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.
Art. 2. La présente convention collective de travail ne porte pas préjudice aux dispositions plus favorables pour les travailleurs, lorsqu'une telle situation existe.
Art. 3. § 1. Aan het personeel dat 's nachts moet werken wordt een toeslag van 35 pct. op het werkelijke loon toegekend pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige prestaties.
§ 2. Aan het personeel dat tijdens de dag, op een zondag of een feestdag moet werken, wordt een toeslag van 56 pct. op het werkelijk loon toegekend pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige prestaties.
§ 3. Aan het personeel dat tijdens de nacht, op een zondag of feestdag moet werken, wordt een toeslag van 50 pct. op het werkelijke loon toegekend pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige prestaties.
§ 4. Aan het personeel dat in een onderbroken dienst moet werken dit wil zeggen een dienst welke minstens vier achtereenvolgende uren wordt onderbroken, wordt een toeslag van 50 pct. op het werkelijk loon toegekend pro rata de duur van de verrichte prestaties in deze onderbroken dienst.
Deze toeslag voor onderbroken dienst wordt niet toegekend aan de werknemer die een onderbroken dienst heeft bekomen op zijn vraag.
§ 5. Aan het personeel dat op een zaterdag moet werken, wordt een toeslag van 26 pct. op het werkelijke loon toegekend pro rata de duur van de verrichte prestaties op deze zaterdag.
§ 6. De verschillende prestaties kunnen niet worden gecumuleerd.
Nochtans zal in geval de toeslag van §§ 1, 2, 3, 4 en 5 samenvallen, steeds het hoogste percentage worden toegepast.
§ 2. Aan het personeel dat tijdens de dag, op een zondag of een feestdag moet werken, wordt een toeslag van 56 pct. op het werkelijk loon toegekend pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige prestaties.
§ 3. Aan het personeel dat tijdens de nacht, op een zondag of feestdag moet werken, wordt een toeslag van 50 pct. op het werkelijke loon toegekend pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige prestaties.
§ 4. Aan het personeel dat in een onderbroken dienst moet werken dit wil zeggen een dienst welke minstens vier achtereenvolgende uren wordt onderbroken, wordt een toeslag van 50 pct. op het werkelijk loon toegekend pro rata de duur van de verrichte prestaties in deze onderbroken dienst.
Deze toeslag voor onderbroken dienst wordt niet toegekend aan de werknemer die een onderbroken dienst heeft bekomen op zijn vraag.
§ 5. Aan het personeel dat op een zaterdag moet werken, wordt een toeslag van 26 pct. op het werkelijke loon toegekend pro rata de duur van de verrichte prestaties op deze zaterdag.
§ 6. De verschillende prestaties kunnen niet worden gecumuleerd.
Nochtans zal in geval de toeslag van §§ 1, 2, 3, 4 en 5 samenvallen, steeds het hoogste percentage worden toegepast.
Art. 3. § 1er. Il est octroyé au personnel appelé à travailler la nuit un supplément de 35 p.c. du salaire réel, au prorata de la durée des prestations irrégulières effectivement fournies.
§ 2. Il est octroyé au personnel appelé à travailler pendant la journée un dimanche ou un jour férié un supplément de 56 p.c. du salaire réel, au prorata de la durée des prestations irrégulières effectivement fournies.
§ 3. Il est octroyé au personnel appelé à travailler pendant la nuit un dimanche ou un jour férié un supplément de 50 p.c. du salaire réel, au prorata de la durée des prestations irrégulières effectivement fournies.
§ 4. Il est octroyé au personnel appelé à travailler dans un service interrompu, à savoir un service qui est interrompu pendant au moins quatre heures consécutives, un supplément de 50 p.c. du salaire réel, au prorata de la durée des prestations fournies dans ce service interrompu.
Ce supplément pour un service interrompu n'est pas accordé au travailleur qui a obtenu celui-ci à sa propre demande.
§ 5. Il est octroyé au personnel appelé à travailler un samedi un supplément de 26 p.c. du salaire réel, au prorata de la durée des prestations fournies ce samedi.
§ 6. Les différentes prestations ne peuvent pas être cumulées.
Toutefois, lorsque tous les suppléments prévus aux §§ 1er, 2, 3, 4 et 5 coïncident, le pourcentage le plus élevé sera toujours appliqué.
§ 2. Il est octroyé au personnel appelé à travailler pendant la journée un dimanche ou un jour férié un supplément de 56 p.c. du salaire réel, au prorata de la durée des prestations irrégulières effectivement fournies.
§ 3. Il est octroyé au personnel appelé à travailler pendant la nuit un dimanche ou un jour férié un supplément de 50 p.c. du salaire réel, au prorata de la durée des prestations irrégulières effectivement fournies.
§ 4. Il est octroyé au personnel appelé à travailler dans un service interrompu, à savoir un service qui est interrompu pendant au moins quatre heures consécutives, un supplément de 50 p.c. du salaire réel, au prorata de la durée des prestations fournies dans ce service interrompu.
Ce supplément pour un service interrompu n'est pas accordé au travailleur qui a obtenu celui-ci à sa propre demande.
§ 5. Il est octroyé au personnel appelé à travailler un samedi un supplément de 26 p.c. du salaire réel, au prorata de la durée des prestations fournies ce samedi.
§ 6. Les différentes prestations ne peuvent pas être cumulées.
Toutefois, lorsque tous les suppléments prévus aux §§ 1er, 2, 3, 4 et 5 coïncident, le pourcentage le plus élevé sera toujours appliqué.
Art. 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1994.
Zij zal van toepassing zijn vanaf de datum waarop het revalidatiecentrum dat valt onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst - via een conventie met het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering - een nieuwe en verhoogde dagforfaitprijs per patiënt uitbetaald krijgt waarvan door het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering bewezen wordt dat de toeslagen voor onregelmatige prestaties conform de regelen vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst verrekend zijn.
Zij is afgesloten voor onbepaalde tijd en kan geheel of gedeeltelijk worden herzien of opgezegd door elk van de partijen mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus 1992, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot toekenning van een toeslag voor onregelmatige arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 27 juli 1994.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 januari 1996.
(Voor het K.B., zie %%1996-01-30/39%%) De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET
Zij zal van toepassing zijn vanaf de datum waarop het revalidatiecentrum dat valt onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst - via een conventie met het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering - een nieuwe en verhoogde dagforfaitprijs per patiënt uitbetaald krijgt waarvan door het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering bewezen wordt dat de toeslagen voor onregelmatige prestaties conform de regelen vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst verrekend zijn.
Zij is afgesloten voor onbepaalde tijd en kan geheel of gedeeltelijk worden herzien of opgezegd door elk van de partijen mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus 1992, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot toekenning van een toeslag voor onregelmatige arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 27 juli 1994.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 januari 1996.
(Voor het K.B., zie %%1996-01-30/39%%) De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET
Art. 4. La présente convention collective de travail entre en vigueur à la date du 1er janvier 1994.
Elle sera d'application à partir de la date à laquelle le centre de revalidation qui tombe dans son champ d'application se voit attribuer - par le truchement d'une convention avec l'Institut national d'assurance maladie-invalidité - un nouveau prix forfaitaire journalier augmenté par patient, dont l'incorporation dans les suppléments pour prestations irrégulières, conformément aux règles reprises dans la présente convention collective de travail, est prouvée par l'Institut national d'assurance maladie-invalidité.
Elle est conclue pour une durée indéterminée et peut être revue ou dénoncée complètement ou partiellement par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé.
La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 26 août 1992, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé, octroyant une prime pour prestations irrégulières de travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 27 juillet 1994.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 janvier 1996.
(Pour l'AR, voir %%1996-01-30/39%%) La Ministre de l'Emploi et du Travail,
Mme M. SMET
Elle sera d'application à partir de la date à laquelle le centre de revalidation qui tombe dans son champ d'application se voit attribuer - par le truchement d'une convention avec l'Institut national d'assurance maladie-invalidité - un nouveau prix forfaitaire journalier augmenté par patient, dont l'incorporation dans les suppléments pour prestations irrégulières, conformément aux règles reprises dans la présente convention collective de travail, est prouvée par l'Institut national d'assurance maladie-invalidité.
Elle est conclue pour une durée indéterminée et peut être revue ou dénoncée complètement ou partiellement par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé.
La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 26 août 1992, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé, octroyant une prime pour prestations irrégulières de travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 27 juillet 1994.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 janvier 1996.
(Pour l'AR, voir %%1996-01-30/39%%) La Ministre de l'Emploi et du Travail,
Mme M. SMET