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Titel

23 DECEMBER 1994. - Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk. - Beslissing van 23 december 1994. - Vaststelling van de vakantiedata voor het jaar 1995.

Titre

23 DECEMBRE 1994. - Commission paritaire de l'industrie textile et de la bonneterie. - Décision du 23 décembre 1994. - Fixation des dates de vacances pour l'année 1995.

Dokumentinformationen

Numac: 1994122353

Datum: 1994-12-23

Justel: http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/article.pl?language=nl&sum_date=&lg_txt=n&numac_search=1994122353

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Info du document

Numac: 1994122353

Date: 1994-12-23

Justel: http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/article.pl?language=fr&sum_date=&lg_txt=f&numac_search=1994122353

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Inhoud

A. Toepassingsgebied. B. Week van de hoofdvakantie. C. Tweede week vakantie. D. Derde en vierde week vakantie. E. Algemene bepalingen.

Inhoud

A. Champ d'application. B. Semaine de vacances principales. C. Deuxième semaine de vacances. D. Troisième et quatrième semaine de vacances. E. Dispositions générales.

Tekst (14)

Texte (14)

A. Toepassingsgebied.

A. Champ d'application.

Artikel 1. De hieronder vermelde regels zijn van toepassing op al de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, en op al de arbeiders en arbeidsters in die ondernemingen tewerkgesteld. Zij zijn echter niet van toepassing voor de ondernemingen of ondernemingsafdelingen waarvan het werk ononderbroken wordt uitgevoerd, of die volgens een vierploegenregime werken, noch voor de NV Fabelta en de NV Amcel Europe.

Article 1. Les règles citées ci-après sont applicables à toutes les entreprises qui relèvent de la Commission paritaire de l'industrie textile et de la bonneterie, et à tous les ouvriers et ouvrières occupés dans ces entreprises. Elles ne sont toutefois pas applicables aux entreprises ou divisions d'entreprises dont le travail est exécuté d'une façon ininterrompue, ou qui travaillent selon le régime des quatre équipes, ni à la SA Fabelta et à la SA Amcel Europe.

B. Week van de hoofdvakantie.

B. Semaine de vacances principales.

Art.2. In de ondernemingen gevestigd in de hierna aangeduide provincies, arrondissementen en gemeenen wordt de week van de hoofdvakantie toegekend op de volgende data :
  Provincie Brabant van 17/7 tot 22/7.
  Provincie Henegouwen van 24/7 tot 29/7 (uitgezonderd de onderneming L. De Poortere te Moeskroen (te regelen op ondernemingsvlak) en de gemeente Komen).
  Provincie Luik van 17/7 tot 22/7.
  Provincie Limburg van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd de firma's Swinkels te Bree (beslissing OR), NV Ralux (akkoord SA) en General Carpets te Kaulille-Bocholt (akkoord werknemers)).
  Provincie Luxemburg van 17/7 tot 22/7.
  Provincie Namen van 17/7 tot 22/7.
  Arrondissement Aalst van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd de firma's Nominette (beslissing OR), Kast Belgium en NV Tawica (akkoord werknemers)).
  Arrondissement Dendermonde van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd de gemeente Hamme, deelgemeente Moerzeke niet inbegrepen, de firma's Wattex, Baert, Ontex (beslissing OR) te Buggenhout, NV Goeters " Ars et Labor " en NV Cabrita te Zele, de NV Sole Mio Manta en Manta Waas te Waasmunster (beslissing OR), de NV Tapijtfabriek H. Desseaux België, afdeling Dendermonde en Waasmunster (beslissing OR)).
  - De firma's Wattex en Baert te Buggenhout en Goeters " Ars et Labor " te Zele van 24/7 tot 29/7.
  Arrondissement Eeklo van 17/7 tot 22/7.
  Arrondissement Gent van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd Zultse Wolspinnerij en Lys Yarns te Zulte - beslissing OR).
  Arrondissement Kortrijk van 24/7 tot 29/7 (uitgezonderd NV Sonalex (afdeling spinnerij) te Waregem (te regelen op ondernemingsvlak), DVW Textiles en NV Bekaert-Textiles te Waregem).
  Arrondissement Mechelen van 17/7 tot 22/7.
  Arrondissement Oudenaarde van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd Sofinal, afdeling Nokere, NV Meusch Belgien te Ronse, NV De Waele Kluisbergen en NV Utexbel te Kluisbergen, NV Cyr Cambier, afdeling Oudenaarde en afdeling Ronse, NV Flanders Spinnerij Mill Company NV Eurantex (beslissing OR), NV Beaulieu te Kruishoutem (te regelen op ondernemingsvlak), NV Crown Bedding en NV Christian Devos (akkoord werknemers)).
  Arrondissement Sint-Niklaas van 3/7 tot 8/7 (uitgezonderd de gemeenten Lokeren en Temse en de firma's NV Mancover, NV Mercatex, NV Texam (akkoord SA), Waassche Ververij, NV Guilford Texla, NV Keramab, BVBA Ledent te Rupelmonde, BVBA Romantica te Sint-Pauwels (akkoord werknemers) en Domo (beslissing OR)).
  Arrondissement Turnhout van 17/7 tot 22/7.
  Gemeenten.
  Aartselaar van 24/7 tot 29/7.
  Antwerpen van 17/7 tot 22/7.
  Ardooie van 17/7 tot 22/7.
  Dentergem van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd de firma Abbeloos - beslissing OR).
  Deurne van 17/7 tot 22/7.
  Hamme van 24/7 tot 29/7 (uitgezonderd de deelgemeente Moerzeke en de firma Tisco).
  Hulshout van 3/7 tot 8/7 (uitgezonderd de firma Belfoam-akkoord OR).
  Ingelmunster van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd Albatex).
  Izegem van 17/7 tot 22/7.
  Koolskamp van 17/7 tot 22/7.
  Lokeren van 7/8 tot 12/8 (uitgezonderd UCO Lokeren en UCO Oudenbos (beslissing OR) en NV Helioscreen (te regelen op ondernemingsvlak)).
  Merksem van 24/7 tot 29/7.
  Meulebeke van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd NV Libeco, NV Valiprint, NV Libeltex en NV Lagae).
  Ooigem van 17/7 tot 22/7.
  Oostrozebeke van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd NV Martex en NV Orotex).
  NV Martex van 24/7 tot 29/7.
  Pittem van 17/7 tot 22/7.
  Roeselare van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd NV ID Lin en NV Desatex te Dadizele).
  Ruiselede van 17/7 tot 22/7.
  Rumbeke van 17/7 tot 22/7.
  St. Baafs-Vijve van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd NV Balta).
  Temse van 3/7 tot 8/7 (uitgezonderd de deelgemeente Tielrode en NV Wittock Industry - beslissing OR).
  Deelgemeente Tielrode van 19/6 tot 24/6.
  Tielt van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd NV Vanmaele).
  Wakken van 17/7 tot 22/7.
  Wielsbeke van 17/7 tot 22/7 (uitgezonderd NV Idealtuft Wielsbeke, NV Beaulieu Wielsbeke (divisies Hermosa, ter Lembeek, Tufting) en NV Polyfil).
  Wuustwezel van 17/7 tot 22/7.

Art.2. Dans les entreprises situées dans les provinces, arrondissements et communes cités ci-après, la semaine de vacances principales est octroyée aux dates suivantes :
  Province de Brabant du 17/7 au 22/7.
  Province de Hainaut du 24/7 au 29/7 (sauf la firme L. De Poortere à Mouscron (à régler au niveau de l'entreprise), et la commune de Comines).
  Province de Liège du 17/7 au 22/7.
  Province de Limbourg du 17/7 au 22/7 (sauf les firmes Swinkels à Bree (décision CE), SA Ralux (accord DS) et General Carpets à Kaulille-Bocholt (décision travailleurs)).
  Province de Luxembourg du 17/7 au 22/7.
  Province de Namur du 17/7 au 22/7.
  Arrondissement d'Alost du 17/7 au 22/7 (sauf les firmes Nominette (décision CE), Kast Belgium et SA Tawica (décision travailleurs)).
  Arrondissement de Termonde du 17/7 au 22/7 (sauf la commune de Hamme, l'ancienne commune de Moerzeke non comprise, les firmes Wattex, Baert, Ontex (décision CE) à Buggenhout, la SA Goeters " Ars et Labor " et SA Cabrita à Zele, la SA Sole Mio Manta et Manta Waas à Waasmunster (décision CE) et la SA Fabrique de Tapis H. Desseaux Belgique, division Termonde et Waasmunster (décision CE)).
  - Les firmes Wattex et Baert à Buggenhout et Goeters " Ars et Labor " à Zele du 24/7 au 29/7.
  Arrondissement d'Eeklo du 17/7 au 22/7.
  Arrondissement de Gand du 17/7 au 22/7 (sauf Zultse Wolspinnerij et Lys Yarns à Zulte - décision CE).
  Arrondissement de Courtrai du 24/7 au 29/7 (sauf SA Sonalex (division tissage) à Waregem (à régler au niveau de l'entreprise), DVW Textiles et SA Bekaert - Textiles à Waregem).
  Arrondissement de Malines du 17/7 au 22/7.
  Arrondissement d'Audenarde du 17/7 au 22/7 (sauf Sofinal, section Nokere, SA Meusch Belgien à Renaix, SA De Waele Kluisbergen et SA Utexbel à Kluisbergen, SA Cyr Cambier, section Audenarde et section Renaix, SA Flanders Spinnerij Mill Company, SA Eurantex (décision CE), SA Beaulieu à Kruishoutem (à régler au niveau de l'entreprise), SA Crown Bedding et SA Christian Devos (accord travailleurs).
  Arrondissement de Saint-Nicolas du 3/7 au 8/7 (sauf les communes de Lokeren et de Tamise et les firmes SA Mancover, SA Mercatex et SA Texam (accord DS), Waassche Ververij, SA Guilford Texla, SA Keramab, SPRL Ledent à Rupelmonde, SPRL Romantica à Saint-Pauwels (accord travailleurs) et Domo (décision CE)).
  Arrondissement de Turnhout du 17/7 au 22/7.
  Communes.
  Aartselaar du 24/7 au 29/7.
  Anvers du 17/7 au 22/7.
  Ardooie du 17/7 au 22/7.
  Dentergem du 17/7 au 22/7 (sauf la firme Abbeloos - décision CE).
  Deurne du 17/7 au 22/7.
  Hamme du 24/7 au 29/7 (sauf ancienne commune de Moerzeke et la firme Tisco).
  Hulshout du 3/7 au 8/7 (sauf la firme Belfoam-accord CE).
  Ingelmunster du 17/7 au 22/7 (sauf Albatex).
  Izegem du 17/7 au 22/7.
  Koolskamp du 17/7 au 22/7.
  Lokeren du 7/8 au 12/8 (sauf UCO Lokeren et UCO Oudenbos (décision CE) et SA Helioscreen (à régler au niveau de l'entreprise)).
  Merksem du 24/7 au 29/7.
  Meulebeke du 17/7 au 22/7 (sauf SA Libeco, SA Valiprint, SA Libeltex et SA Lagae).
  Ooigem du 17/7 au 22/7.
  Oostrozebeke du 17/7 au 22/7 (sauf SA Martex et SA Orotex).
  SA Martex du 24/7 au 29/7.
  Pittem du 17/7 au 22/7.
  Roulers du 17/7 au 22/7 (sauf SA ID Lin et SA Desatex à Dadizele).
  Ruiselede du 17/7 au 22/7.
  Rumbeke du 17/7 au 22/7.
  St. Baafs-Vijve du 17/7 au 22/7 (sauf SA Balta).
  Tamise du 3/7 au 8/7 (sauf l'ancienne commune de Tielrode et la SA Wittock Industry - décision CE).
  Ancienne commune de Tielrode du 19/6 au 24/6.
  Tielt du 17/7 au 22/7 (sauf SA Vanmaele).
  Wakken du 17/7 au 22/7.
  Wielsbeke du 17/7 au 22/7 (sauf SA Idealtuft Wielsbeke, SA Beaulieu Wielsbeke (divisions Hermosa, ter Lembeek, Tufting) et SA Polyfil).
  Wuustwezel du 17/7 au 22/7.

Art.3. Onafgezien het feit dat voor sommige ondernemingen geen datum voor de week van de hoofdvakantie hierboven wordt vastgesteld, moet de week van de hoofdvakantie collectief verleend worden.
Indien in bepaalde ondernemingen, waarvoor geen vakantiedatum hierboven is vermeld, het beginsel van collectieve sluiting bij het vaststellen der data voor de week van de hoofdvakatie niet wordt nageleefd, dan worden deze onwettelijk op ondernemingsvlak vastgestelde data voor deze eerste week van rechtswege vervangen door deze vastgesteld voor de week van de hoofdvakantie voor de textielnijverheid van de streek.
Bij betwisting over wat onder " streek " moet begrepen worden, zal de zaak door het bureau van het Paritair Comité beslecht worden.

Art.3. Indépendamment du fait que pour certaines entreprises, aucune date de vacances n'ait été fixée ci-dessus pour la semaine de vacances principales, cette semaine doit être octroyée d'une façon collective.
Si dans certaines entreprises pour lesquelles aucune date de vacances n'est citée ci-dessus, le principe de la fermeture collective n'aurait pas été respecté en fixant les dates de la semaine de vacances principales, ces dates, arrêtées illégalement sur le plan de l'entreprise, seront remplacées de droit pour cette première semaine par celles fixées pour la semaine de vacances principales pour l'industrie textile de la région.
En cas de désaccord au sujet de ce qu'il faut entendre par " région " le litige sera tranché par le bureau de la Commission paritaire.

C. Tweede week vakantie.

C. Deuxième semaine de vacances.

Art.4. De tweede week vakantie moet toegekend worden hetzij onmiddellijk vóór, hetzij onmiddellijk na de week van de hoofdvakantie, tenzij daarvan afgeweken wordt bij akkoord tussen de werkgever en de werknemersorganisaties.

Art.4. La deuxième semaine de vacances doit être octroyée soit immédiatement avant, soit immédiatement après la première semaine de vacances, sauf dérogation par accord entre l'employeur et les organisations de travailleurs.

D. Derde en vierde week vakantie.

D. Troisième et quatrième semaine de vacances.

Art.5. De derde en vierde week vakantie worden in principe niet met de periode van de hoofdvakantie samengevoegd, tenzij de partijen er anders over beslissen.
  De derde en vierde week vakantie kunnen individueel genomen worden door iedere arbeider of arbeidster in de gevallen waar de partijen over geen collectieve vakantie beslissen.
  In de ondernemingen waar meer dan één dag van de derde en vierde week vakantie individueel wordt genomen, zal een register bijgehouden worden waarin de dag of dagen van deze derde en vierde week vakantie door iedere arbeider of arbeidster effectief genomen, nominatief worden ingeschreven.
  De ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging, of bij ontstentenis van deze laate, de vertegenwoordigers van de textielvakbonden zullen van dit register op 1 oktober kennis nemen.

Art.5. La troisième et la quatrième semaine de vacances ne sont pas, en principe, accolées à la période des vacances principales, à moins que les parties n'en décident autrement.
  La troisième et la quatrième semaine de vacances peuvent être prises individuellement par chaque ouvrier ou ouvrière dans les cas où les parties ne décident pas de vacances collectives.
  Dans les entreprises où plus d'un jour de la troisième et de la quatrième semaine de vacances est pris individuellement, il sera établi un registre dans lequel sera indiqué nominativement le ou les jours de la troisième et de la quatrième semaine de vacances pris effectivement par chaque ouvrier ou ouvrière.
  Le conseil d'entreprise, ou à défaut, la délégation syndicale, ou à son défaut, les représentants des organisations syndicales de l'industrie textile, prendront connaissance de ce registre au 1er octobre.

Art.6. Deze vakantiedagen kunnen over het gehele jaar gespreid worden en samenvallen met stille tijden, " bruggen " of verlof voor plaatselijke feesten.
Voor de dagen van de vierde week vakantie dienen de toekenningsmodaliteiten van die aard te zijn dat de globale aan de produktie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard.

Art.6. Ces jours de vacances peuvent être étalés sur toute l'année et coïncider avec des temps morts, des " ponts " ou des congés pour fêtes locales.
Les modalités d'octroi pour les jours de la quatrième semaine de vacances seront telles qu'elles sauvegardent au maximum le temps global consacré à la production.

Art.7. Waar partijen beslissen de derde en vierde week vakantie collectief te nemen kan dit geschieden per sectie of afdeling van de onderneming.

Art.7. Si des parties décident de prendre les jours de la troisième et de la quatrième semaine de vacances d'une façon collective, ceci peut se faire par section ou division d'entreprise.

E. Algemene bepalingen.

E. Dispositions générales.

Art.8. Van het beginsel van collectieve sluiting voor de eerste week of desgevallend voor de tweede week vakantie, kan uitdrukkelijk afgeweken worden voor de arbeiders en arbeidsters die belast zijn met de onderhouds-, herstellings- en toezichtwerken en in het algemeen voor al de arbeiders en arbeidsters wier aanwezigheid vereist is wegens de bijzondere functie die zij moeten verzekeren.
In dit geval moeten de nodige schikkingen worden genomen opdat de betrokken personeelsleden hun vakantie zouden genieten binnen de door de wet vastgestelde periode op de data bepaald bij rechtstreeks akkoord tussen de partijen.

Art.8. Il peut être dérogé expressément au principe de la fermeture collective prévu pour la première semaine ou éventuellement pour la deuxième semaine de vacances à l'égard des ouvriers et ouvrières occupés aux travaux d'entretien, de réparation et de surveillance, et en général, de tous les ouvriers et ouvrières dont la présence est indispensable en raison des fonctions spéciales qu'ils assument.
Dans ce cas, les dispositions nécessaires doivent être prises pour que le personnel intéressé puisse prendre ses vacances dans la période fixée par la loi aux dates établies par accord direct entre les parties.

Art. 9. Ieder geschil betreffende de draagwijdte of de interpretatie van deze beslissing zal kunnen voorgelegd worden aan het bureau van het Paritair Comité.
  Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart 1995.
  (Voor het KB, zie %%1995-03-22/47%%).
  De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
  Mevr. M. SMET
  De Minister van Sociale Zaken,
  Mevr. M. DE GALAN

Art. 9. Toute contestation relative à la portée ou à l'interprétation de la présente décision pourra être déférée au bureau de la Commission paritaire.
  Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 mars 1995.
  (Pour l'AR, voir %%1995-03-22/47%%).
  La Ministre de l'Emploi et du Travail,
  Mme M. SMET
  La Ministre des Affaires sociales,
  Mme M. DE GALAN