Art.2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de leerlingen die onderworpen zijn aan de gecoördineerde wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers alsook op de werkgevers die hen tewerkstellen.
C. Beginsel.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
5 MAART 1997. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 63 van 5 maart 1997, betreffende de toekenning in 1997 en 1998 van een aanvullende vergoeding gelijk aan het dubbel vakantiegeld voor de derde dag van de vierde vakantieweek (Overeenkomst geregistreerd op 17 maart 1997 onder het nr. 43541/CO/300).
Titre
5 MARS 1997. - Convention collective de travail n° 63 du 5 mars 1997 du Conseil national du Travail, relative à l'octroi en 1997 et 1998 d'une indemnité complémentaire égale au double pécule du troisième jour de la quatrième semaine de vacances (Convention enregistrée le 17 mars 1997, sous le n° 43541/CO/300).
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Inhoud
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CHAPITRE I. - Dispositions générales.
A. Portée de la convention.
B. Champ d'application.
C. Principe.
CHAPITRE II. - Modalités d'application.
Section 1. - Dispositions propres aux ouvriers ...
A. Détermination du montant de l'indemnité comp...
B. Moment du paiement de l'indemnité complément...
C. Disposition particulière.
Section 2. - Dispositions propres aux employés.
A. Détermination du montant de l'indemnité comp...
B. Moment du paiement de l'indemnité complément...
C. Disposition particulière.
Section 3. - Dispositions communes.
A. Conditions d'octroi.
B. Débiteur de l'indemnité complémentaire de va...
CHAPITRE III. - Dispositions finales.
Tekst (19)
Texte (30)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen.
CHAPITRE I. - Dispositions générales.
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de verlenging, voor 1997 en 1998, van de toekenning van een vergoeding gelijk aan het dubbel vakantiegeld voor de vierde vakantieweek, voor een bedrag gelijk aan één dag, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 52 van 3 maart 1992 betreffende de toekenning van een eenmalige aanvullende vergoeding gelijk aan het dubbel vakantiegeld voor de derde dag van de vierde vakantieweek, waarvan de toepassing respectievelijk door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 54 van 23 februari 1993 en nr. 59 van 20 december 1994 werd verlengd voor de perioden 1993-1994 en 1995-1996.
A. Portée de la convention.
Article 1. La présente convention collective de travail règle la prolongation pour 1997 et 1998 de l'octroi d'une indemnité égale au double pécule pour la quatrième semaine de vacances, pour un montant équivalent à un jour telle que prévue dans la convention collective de travail n° 52 du 3 mars 1992 relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire unique égale au double pécule du troisième jour de la quatrième semaine de vacances dont l'application a été prolongée par les conventions collectives de travail respectivement n° 54 et 59 du 23 février 1993 et 20 décembre 1994 pour les périodes 1993-1994 et 1995-1996.
Art.3. De werknemers en de leerlingen die recht hebben op wettelijke vakantie in 1997 en 1998, kunnen voor het betreffende vakantiejaar aanspraak maken op de hierna vermelde aanvullende vakantievergoeding.
B. Champ d'application.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsregels.
Art.2. La présente convention collective de travail est applicable aux travailleurs et aux apprentis assujettis aux lois coordonnées relatives aux vacances annuelles des travailleurs ainsi qu'aux employeurs qui les occupent.
Afdeling 1. - Specifieke bepalingen voor de handarbeiders en de leerlingen.
C. Principe.
Art.4. Het bedrag van de aanvullende vergoeding gelijk aan het dubbel vakantiegeld voor de derde dag van de vierde vakantieweek, stemt overeen met 2,57 % van het brutobedrag van het vakantiegeld.
Dit bedrag wordt door de werkgever vastgesteld op grond van één of meer betaalbewijzen van één of meer vakantiefondsen, die de werknemer ontvangt als wettelijk vakantiegeld.
Commentaar.
Om het brutobedrag van het vakantiegeld te bepalen, moet het belastbaar brutobedrag van het vakantiegeld worden vermenigvuldigd met de coëfficiënt 1,07533.
B. Tijdstip van de betaling van de aanvullende vakantievergoeding.
Dit bedrag wordt door de werkgever vastgesteld op grond van één of meer betaalbewijzen van één of meer vakantiefondsen, die de werknemer ontvangt als wettelijk vakantiegeld.
Commentaar.
Om het brutobedrag van het vakantiegeld te bepalen, moet het belastbaar brutobedrag van het vakantiegeld worden vermenigvuldigd met de coëfficiënt 1,07533.
B. Tijdstip van de betaling van de aanvullende vakantievergoeding.
Art.3. Les travailleurs et apprentis ayant droit à des vacances légales en 1997 et en 1998, peuvent prétendre, pour l'année de vacances concernée, à l'indemnité complémentaire de vacances visée ci-après.
Art.5. De aanvullende vakantievergoeding moet tegelijk met de eerste loonbetaling na 30 juni van het vakantiejaar worden uitbetaald, voor zover de werkgever in kennis is gesteld van het betalingsbewijs (of de betalingsbewijzen) op grond waarvan het vakantiegeld wordt berekend. Anders moet de werkgever de vergoeding betalen bij de eerste loonbetaling die volgt op de dag waarop hij kennis heeft genomen van het betalingsbewijs (of de betalingsbewijzen).
CHAPITRE II. - Modalités d'application.
Art.6. De bepalingen van de artikelen 4, 5, 10, 11 en 12 zijn volgens aan de sector eigen regels van toepassing op de handarbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het nationaal paritair comité voor het bouwbedrijf.
Section 1. - Dispositions propres aux ouvriers et apprentis.
Afdeling 2. - Specifieke bepalingen voor de bedienden.
A. Détermination du montant de l'indemnité complémentaire de vacances.
Art.7. Het bedrag van de aanvullende vergoeding gelijk aan het dubbel vakantiegeld voor de derde dag van de vierde vakantieweek, stemt overeen met 5,59 % van het wettelijk dubbel vakantiegeld waarop de bediende aanspraak kan maken.
B. Tijdstip van de betaling van de aanvullende vakantievergoeding
B. Tijdstip van de betaling van de aanvullende vakantievergoeding
Art.4. Le montant de l'indemnité complémentaire égale au double pécule du troisième jour de la quatrième semaine de vacances correspond à 2,57 % du montant brut du pécule de vacances.
Ce montant est déterminé par l'employeur sur la base du ou des titre(s) de paiement émanant d'une ou de plusieurs caisses de vacances et reçu(s) par le travailleur à titre de pécule légal de vacances.
Commentaire.
Pour déterminer le montant brut du pécule de vacances, il convient de multiplier le montant brut imposable du pécule de vacances par le coefficient 1,07533.
Ce montant est déterminé par l'employeur sur la base du ou des titre(s) de paiement émanant d'une ou de plusieurs caisses de vacances et reçu(s) par le travailleur à titre de pécule légal de vacances.
Commentaire.
Pour déterminer le montant brut du pécule de vacances, il convient de multiplier le montant brut imposable du pécule de vacances par le coefficient 1,07533.
Art.8. De in de artikelen 7 en 9, §§ 1 en 2 genoemde bedragen van de aanvullende vakantievergoeding worden betaald - doch niet vóór 30 juni van het vakantiejaar - samen met de toeslag bepaald in de artikelen 38, 2°, 39, tweede alinea en 53, 2° of met het bedrag vastgesteld in de artikelen 46 of 56 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders.
B. Moment du paiement de l'indemnité complémentaire de vacances.
Art.9. § 1. De in artikel 11 vermelde aanvullende vakantievergoeding is gelijk aan 0,38 % van het brutoloon dat de bediende tijdens het vakantiedienstjaar heeft verdiend, eventueel verhoogd met een fictief loon voor de dagen die met dagen van werkelijke arbeid worden gelijkgesteld.
§ 2. Deze vergoeding is eveneens verschuldigd aan de bedienden die voldoen aan de in artikel 10 gestelde voorwaarden en wier overeenkomst een einde neemt tussen 30 juni en 31 december van het vakantiejaar en die het voordeel van deze collectieve arbeidsovereenkomst nog niet hebben genoten.
Commentaar.
Voor de toepassing van § 1 en in de veronderstelling dat de bediende tijdens het vakantiedienstjaar door verscheidene werkgevers werd tewerkgesteld, moet onder "brutoloon dat de bediende tijdens het vakantiedienstjaar heeft verdiend" worden verstaan, het totale bedrag van de brutolonen die de bediende tijdens dat vakantiedienstjaar heeft verdiend.
§ 2. Deze vergoeding is eveneens verschuldigd aan de bedienden die voldoen aan de in artikel 10 gestelde voorwaarden en wier overeenkomst een einde neemt tussen 30 juni en 31 december van het vakantiejaar en die het voordeel van deze collectieve arbeidsovereenkomst nog niet hebben genoten.
Commentaar.
Voor de toepassing van § 1 en in de veronderstelling dat de bediende tijdens het vakantiedienstjaar door verscheidene werkgevers werd tewerkgesteld, moet onder "brutoloon dat de bediende tijdens het vakantiedienstjaar heeft verdiend" worden verstaan, het totale bedrag van de brutolonen die de bediende tijdens dat vakantiedienstjaar heeft verdiend.
Art.5. Le paiement de l'indemnité complémentaire de vacances s'effectuera en même temps que la première paie qui suit la date du 30 juin de l'année de vacances pour autant que l'employeur ait eu connaissance du ou des titre(s) de vacances sur la base desquels le pécule est calculé. Dans le cas contraire, l'employeur paiera cette allocation lors de la première paie qui suit le jour où il aura eu connaissance du ou des titre(s) de vacances.
En ce qui concerne les travailleurs visés à l'article 11, le paiement se fera dès que le(s) titre(s) émis par la (les) caisse(s) de vacances aura (auront) été fourni(s) à l'employeur, et ce à partir du 30 juin de l'année de vacances.
En ce qui concerne les travailleurs visés à l'article 11, le paiement se fera dès que le(s) titre(s) émis par la (les) caisse(s) de vacances aura (auront) été fourni(s) à l'employeur, et ce à partir du 30 juin de l'année de vacances.
Afdeling 3. - Gemeenschappelijke bepalingen.
C. Disposition particulière.
Art.10. Het in de artikelen 4 en 7 bepaalde bedrag van de aanvullende vakantievergoeding wordt betaald aan de werknemer die voldoet aan de volgende voorwaarden :
1. recht hebben op een wettelijk vakantiegeld;
2. op 30 juni van het vakantiejaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst of door een leerovereenkomst.
1. recht hebben op een wettelijk vakantiegeld;
2. op 30 juni van het vakantiejaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst of door een leerovereenkomst.
Art.6. Les dispositions des articles 4, 5, 10, 11 et 12 sont applicables selon des modalités propres au secteur aux travailleurs manuels des entreprises relevant de la Commission paritaire nationale de la construction.
Art.11. Op de uitbetaling van de in de artikelen 4 en 7 genoemde aanvullende vakantievergoeding, kan ook aanspraak worden gemaakt door :
Section 2. - Dispositions propres aux employés.
Art.12. Behalve indien een paritair comité het anders beslist en een andere betaalplichtige aanwijst, is de aanvullende vakantievergoeding verschuldigd door :
A. Détermination du montant de l'indemnité complémentaire de vacances.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen.
Art.7. Le montant de l'indemnité complémentaire égale au double pécule du troisième jour de la quatrième semaine de vacances est égal à 5,59 % du double pécule légal auquel l'employé peut prétendre.
Art. 13. Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd; zij treedt in werking op 1 januari 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998.
B. Moment du paiement de l'indemnité complémentaire de vacances.
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Art.8. Les montants de l'indemnité complémentaire de vacances prévus aux articles 7 et 9, §§ 1 et 2 sont payés en même temps, mais au plus tôt le 30 juin de l'année de vacances, que le supplément prévu aux articles 38, 2°, 39 alinéa 2, et 53, 2° ou que le montant prévu à l'article 46 ou à l'article 56 de l'arrêté royal du 30 mars 1967 déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés.
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C. Disposition particulière.
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Art.9. § 1. L'indemnité complémentaire de vacances visée à l'article 11 est égale à 0,38 % des rémunérations brutes gagnées par l'employé pendant l'exercice de vacances, majorées éventuellement d'une rémunération fictive afférente aux journées assimilées à des journées de travail effectif.
§ 2. Cette indemnité est également due aux employés remplissant les conditions visées à l'article 10, dont le contrat prend fin entre le 30 juin et le 31 décembre de l'année de vacances et qui n'auraient pas encore bénéficié de l'avantage prévu par la présente convention.
Commentaire.
Pour l'application du § 1er et dans l'hypothèse où l'employé a été occupé par plusieurs employeurs au cours de l'exercice de vacances, il faut, par "rémunérations brutes gagnées par l'employé pendant l'exercice de vacances", comprendre le montant total des rémunérations brutes gagnées par l'employé pendant cet exercice de vacances.
§ 2. Cette indemnité est également due aux employés remplissant les conditions visées à l'article 10, dont le contrat prend fin entre le 30 juin et le 31 décembre de l'année de vacances et qui n'auraient pas encore bénéficié de l'avantage prévu par la présente convention.
Commentaire.
Pour l'application du § 1er et dans l'hypothèse où l'employé a été occupé par plusieurs employeurs au cours de l'exercice de vacances, il faut, par "rémunérations brutes gagnées par l'employé pendant l'exercice de vacances", comprendre le montant total des rémunérations brutes gagnées par l'employé pendant cet exercice de vacances.
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Section 3. - Dispositions communes.
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A. Conditions d'octroi.
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Art.10. Le montant de l'indemnité complémentaire de vacances visé aux articles 4 et 7 est payé au travailleur qui remplit les conditions suivantes :
1. avoir droit à un pécule légal de vacances;
2. le 30 juin de l'année de vacances, être lié par un contrat de travail ou par un contrat d'apprentissage.
1. avoir droit à un pécule légal de vacances;
2. le 30 juin de l'année de vacances, être lié par un contrat de travail ou par un contrat d'apprentissage.
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Art.11. Sont également en droit de réclamer le paiement de l'indemnité complémentaire de vacances visée aux articles 4 et 7 :
- les travailleurs qui, tout en répondant à la condition fixée par le littera 1 de l'article 10, se trouvent au 30 juin de l'année de vacances dans une des situations suivantes : les chômeurs complets et involontaires, les travailleurs bénéficiant de la prépension conventionnelle, les pensionnés, les travailleurs dont le contrat a pris fin alors qu'ils étaient en état d'incapacité de travail résultant de maladie, d'accident, d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ainsi que les travailleurs sous les armes et qui ne sont plus liés par un contrat, à condition qu'ils aient eu des prestations effectives ou assimilées dans l'année de vacances et qu'ils n'aient pas déjà bénéficié, au cours de cette année de l'avantage prévu par la présente convention collective de travail;
- les ayants droit d'un travailleur décédé entre le 1er janvier et le 30 juin de l'année de vacances, pour autant que celui-ci n'ait pas bénéficié de l'avantage prévu par la présente convention collective de travail avant son décès et qu'il remplisse la condition prévue au littera 1 de l'article 10.
- les travailleurs qui, tout en répondant à la condition fixée par le littera 1 de l'article 10, se trouvent au 30 juin de l'année de vacances dans une des situations suivantes : les chômeurs complets et involontaires, les travailleurs bénéficiant de la prépension conventionnelle, les pensionnés, les travailleurs dont le contrat a pris fin alors qu'ils étaient en état d'incapacité de travail résultant de maladie, d'accident, d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ainsi que les travailleurs sous les armes et qui ne sont plus liés par un contrat, à condition qu'ils aient eu des prestations effectives ou assimilées dans l'année de vacances et qu'ils n'aient pas déjà bénéficié, au cours de cette année de l'avantage prévu par la présente convention collective de travail;
- les ayants droit d'un travailleur décédé entre le 1er janvier et le 30 juin de l'année de vacances, pour autant que celui-ci n'ait pas bénéficié de l'avantage prévu par la présente convention collective de travail avant son décès et qu'il remplisse la condition prévue au littera 1 de l'article 10.
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B. Débiteur de l'indemnité complémentaire de vacances.
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Art.12. Sauf décision différente prise par une commission paritaire désignant un autre débiteur, l'indemnité complémentaire de vacances est due par :
- l'employeur qui occupe le travailleur remplissant les conditions visées à l'article 10;
- l'employeur qui occupait en dernier lieu les travailleurs visés à l'article 11.
- l'employeur qui occupe le travailleur remplissant les conditions visées à l'article 10;
- l'employeur qui occupait en dernier lieu les travailleurs visés à l'article 11.
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CHAPITRE III. - Dispositions finales.
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Art. 13. La présente convention est conclue pour une durée déterminée; elle entre en vigueur le 1er janvier 1997 et cesse de l'être le 31 décembre 1998.
Elle pourra être révisée ou dénoncée à la demande de la partie signataire la plus diligente, moyennant un préavis de six mois.
L'organisation qui prend l'initiative de la révision ou de la dénonciation doit en indiquer les motifs et déposer des propositions d'amendements que les autres organisations s'engagent à discuter au sein du Conseil national du Travail dans le délai d'un mois de leur réception.
Fait à Bruxelles, le cinq mars mil neuf cent nonante-sept.
(Pour l'AR, voir %%1997-04-13/30%%).
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 avril 1997.
La Ministre de l'Emploi et du Travail,
M. SMET
Elle pourra être révisée ou dénoncée à la demande de la partie signataire la plus diligente, moyennant un préavis de six mois.
L'organisation qui prend l'initiative de la révision ou de la dénonciation doit en indiquer les motifs et déposer des propositions d'amendements que les autres organisations s'engagent à discuter au sein du Conseil national du Travail dans le délai d'un mois de leur réception.
Fait à Bruxelles, le cinq mars mil neuf cent nonante-sept.
(Pour l'AR, voir %%1997-04-13/30%%).
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 avril 1997.
La Ministre de l'Emploi et du Travail,
M. SMET