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Titel
18 SEPTEMBER 1995. - Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende de bedrijfsplannen tot herverdeling van de arbeid (Overeenkomst geregistreerd op 11 december 1995 onder het nummer 39917/CO/201).
Titre
18 SEPTEMBRE 1995. - Convention collective de travail du 18 septembre 1995, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative aux plans d'entreprise de redistribution du travail (Convention enregistrée le 11 décembre 1995 sous le numéro 39917/CO/201).
Dokumentinformationen
Numac: 2001A61450
Datum: 1995-09-18
Info du document
Numac: 2001A61450
Date: 1995-09-18
Inhoud
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Texte (16)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en doel.
CHAPITRE I. - Champ d'application et but.
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de bedienden en de werkgevers van de ondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel.
Article 1. La présente convention collective de travail s'applique aux employés et aux employeurs des entreprises qui ressortissent à la compétence de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant.
Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van titel IV van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1986 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen.
Art. 2. La présente convention collective de travail est conclue en application du titre IV de l'arrêté royal du 24 décembre 1993 portant exécution de la loi du 6 janvier 1986 de sauvegarde de la compétitivité du pays.
HOOFDSTUK II. - Definities.
CHAPITRE II. - Définitions.
Art. 3. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder :
- koninklijk besluit : het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de wet van 6 januari 1986 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen;
- bedrijfsplan : het bedrijfsplan tot herverdeling van de arbeid zoals geregeld door titel IV van het voormeld koninklijk besluit;
- sector : de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel;
- groep I : de ondernemingen van de sector die behoren tot de groep I bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 1991, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 oktober 1993;
- groep II : de ondernemingen van de sector die behoren tot de groep II bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 1991, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 oktober 1993.
- koninklijk besluit : het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de wet van 6 januari 1986 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen;
- bedrijfsplan : het bedrijfsplan tot herverdeling van de arbeid zoals geregeld door titel IV van het voormeld koninklijk besluit;
- sector : de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel;
- groep I : de ondernemingen van de sector die behoren tot de groep I bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 1991, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 oktober 1993;
- groep II : de ondernemingen van de sector die behoren tot de groep II bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 1991, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 oktober 1993.
Art. 3. Pour l'application de la présente convention collective de travail, il faut entendre par :
- arrêté royal : l'arrêté royal du 24 décembre 1993 portant exécution de la loi du 6 janvier 1986 de sauvegarde de la compétitivité du pays;
- plan d'entreprise : le plan d'entreprise de redistribution du travail tel que réglé par le titre IV de l'arrêté royal précité;
- secteur : les entreprises qui ressortissent à la compétence de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant;
- groupe I : les entreprises du secteur appartenant au groupe I défini par la convention collective de travail du 30 mai 1991, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, fixant les conditions de travail et de rémunération, rendue obligatoire par arrêté royal du 12 octobre 1993;
- groupe II : les entreprises du secteur appartenant au groupe II défini par la convention collective de travail du 30 mai 1991, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, fixant les conditions de travail et de rémunération, rendue obligatoire par arrêté royal du 12 octobre 1993.
- arrêté royal : l'arrêté royal du 24 décembre 1993 portant exécution de la loi du 6 janvier 1986 de sauvegarde de la compétitivité du pays;
- plan d'entreprise : le plan d'entreprise de redistribution du travail tel que réglé par le titre IV de l'arrêté royal précité;
- secteur : les entreprises qui ressortissent à la compétence de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant;
- groupe I : les entreprises du secteur appartenant au groupe I défini par la convention collective de travail du 30 mai 1991, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, fixant les conditions de travail et de rémunération, rendue obligatoire par arrêté royal du 12 octobre 1993;
- groupe II : les entreprises du secteur appartenant au groupe II défini par la convention collective de travail du 30 mai 1991, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, fixant les conditions de travail et de rémunération, rendue obligatoire par arrêté royal du 12 octobre 1993.
HOOFDSTUK III. - Bedrijfsplannen.
CHAPITRE III. - Plans d'entreprise.
Art. 4. Met het oog op de herverdeling van de arbeid, kunnen de ondernemingen van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel een bedrijfsplan opstellen dat een vermindering van de arbeidsduur omvat met compenserende aanwervingen.
Art. 4. En vue de la redistribution du travail, les entreprises de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant peuvent établir un plan d'entreprise comportant une diminution de la durée du travail avec recrutement compensatoire.
Art. 5. Het bedrijfsplan moet ertoe leiden dat de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming :
1° maximaal 39 uur gemiddeld op jaarbasis bedraagt voor de ondernemingen die behoren tot groep I;
2° maximaal 38 uur gemiddeld op jaarbasis bedraagt voor de ondernemingen die behoren tot groep II.
1° maximaal 39 uur gemiddeld op jaarbasis bedraagt voor de ondernemingen die behoren tot groep I;
2° maximaal 38 uur gemiddeld op jaarbasis bedraagt voor de ondernemingen die behoren tot groep II.
Art. 5. Le plan d'entreprise doit aboutir à ce que la durée hebdomadaire du travail dans l'entreprise soit :
1° de 39 heures au maximum en moyenne annuelle pour les entreprises qui appartiennent au groupe I;
2° de 38 heures au maximum en moyenne annuelle pour les entreprises qui appartiennent au groupe II.
1° de 39 heures au maximum en moyenne annuelle pour les entreprises qui appartiennent au groupe I;
2° de 38 heures au maximum en moyenne annuelle pour les entreprises qui appartiennent au groupe II.
Art. 6. In de ondernemingen van groep I die de arbeidsduur van 40 uur naar 39 uur verminderen, worden de loonschalen zoals vastgesteld in hoofdstuk III - Lonen van de genoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 1991 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, evenals de werkelijk betaalde lonen, met 0,25 pct. verlaagd.
In de ondernemingen van groep II die de arbeidsduur van 40 uur naar 38 uur verminderen, worden de loonschalen zoals vastgesteld in hoofdstuk III - Lonen van de genoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 1991, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, evenals de werkelijk betaalde lonen, met 0,50 pct. verlaagd.
Bij de vaststelling van deze nieuwe lonen kan echter geen afbreuk worden gedaan aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 1994, gesloten in hetzelfde paritair comité, betreffende de waarborg van een gemiddeld minimummaandinkomen.
In de ondernemingen van groep II die de arbeidsduur van 40 uur naar 38 uur verminderen, worden de loonschalen zoals vastgesteld in hoofdstuk III - Lonen van de genoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 1991, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, evenals de werkelijk betaalde lonen, met 0,50 pct. verlaagd.
Bij de vaststelling van deze nieuwe lonen kan echter geen afbreuk worden gedaan aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 1994, gesloten in hetzelfde paritair comité, betreffende de waarborg van een gemiddeld minimummaandinkomen.
Art. 6. Pour les entreprises du groupe I qui réduisent la durée du travail de 40 à 39 heures, les barèmes tels que fixés au chapitre III - Rémunérations de la convention collective de travail précitée du 30 mai 1991 fixant les conditions de travail et de rémunération, ainsi que les salaires réellement payés, sont diminués de 0,25 p.c.
Pour les entreprises du groupe II qui réduisent la durée du travail de 40 à 38 heures, les barèmes tels que fixés au chapitre III - Rémunérations de la convention collective de travail précitée du 30 mai 1991, fixant les conditions de travail et de rémunération, ainsi que les salaires réellement payés, sont diminués de 0,50 p.c.
Ces nouveaux salaires sont toutefois fixés sans préjudice des dispositions de la convention collective de travail du 14 février 1994, conclue dans la même commission paritaire, concernant la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen.
Pour les entreprises du groupe II qui réduisent la durée du travail de 40 à 38 heures, les barèmes tels que fixés au chapitre III - Rémunérations de la convention collective de travail précitée du 30 mai 1991, fixant les conditions de travail et de rémunération, ainsi que les salaires réellement payés, sont diminués de 0,50 p.c.
Ces nouveaux salaires sont toutefois fixés sans préjudice des dispositions de la convention collective de travail du 14 février 1994, conclue dans la même commission paritaire, concernant la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen.
Art. 7. Op basis van voorgaande artikelen, kan de verlaagde arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis worden vastgesteld op basis van artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 indien het bedrijfsplan zulks voorziet en indien de verplichte vermeldingen voorzien in de tweede alinea van dit artikel in dit bedrijfsplan worden opgenomen.
Art. 7. La durée du travail réduite fondée sur les articles précédents, peut être calculée en moyenne annuelle sur base de l'article 20bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, si le plan d'entreprise le prévoit et que les mentions obligatoires prévues au deuxième alinéa de cet article sont reprises dans ce plan d'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Procedure.
CHAPITRE IV. - Procédure.
Art. 8. a) De ondernemingen van de sector die zich wensen te verbinden tot de toepassing van een bedrijfsplan tot herverdeling van de arbeid zoals voorzien in hoofdstuk III van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn ertoe gehouden een ondernemingsovereenkomst te sluiten en deze in twee exemplaren enkel ondertekend door de werkgever, per aangetekend schrijven toe te sturen aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel.
b) De ondernemingsovereenkomst waarvan sprake in a) hiervoor moet worden opgesteld volgens het model dat als bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gevoegd. Deze ondernemingsovereenkomst moet preciseren dat de werkgever er zich toe verbindt de hogervermelde arbeidsduurverkorting door te voeren met vermelding van het tijdstip waarop dit doorgevoerd wordt.
c) De voorzitter van het paritair comité legt de ondernemingsovereenkomst ter ondertekening voor aan de vertegenwoordigers van de nationale vakorganisaties en stuurt ze vervolgens door aan de Griffie van de dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen ter neerlegging en registratie, en naar de Minister van Tewerkstelling en Arbeid ter goedkeuring.
d) Het bedrijfsplan heeft uitwerking zodra de goedkeuring door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid wordt betekend aan de onderneming. Indien de Minister geen uitspraak heeft gedaan binnen een termijn van drie maanden, te rekenen vanaf de neerlegging ter Griffie, wordt het bedrijfsplan eveneens geacht goedgekeurd te zijn, bij toepassing van artikel 35 van het koninklijk besluit.
b) De ondernemingsovereenkomst waarvan sprake in a) hiervoor moet worden opgesteld volgens het model dat als bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gevoegd. Deze ondernemingsovereenkomst moet preciseren dat de werkgever er zich toe verbindt de hogervermelde arbeidsduurverkorting door te voeren met vermelding van het tijdstip waarop dit doorgevoerd wordt.
c) De voorzitter van het paritair comité legt de ondernemingsovereenkomst ter ondertekening voor aan de vertegenwoordigers van de nationale vakorganisaties en stuurt ze vervolgens door aan de Griffie van de dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen ter neerlegging en registratie, en naar de Minister van Tewerkstelling en Arbeid ter goedkeuring.
d) Het bedrijfsplan heeft uitwerking zodra de goedkeuring door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid wordt betekend aan de onderneming. Indien de Minister geen uitspraak heeft gedaan binnen een termijn van drie maanden, te rekenen vanaf de neerlegging ter Griffie, wordt het bedrijfsplan eveneens geacht goedgekeurd te zijn, bij toepassing van artikel 35 van het koninklijk besluit.
Art. 8. a) Les entreprises du secteur qui souhaitent s'engager à l'application d'un plan d'entreprise de redistribution du travail tel que prévu au chapitre III de la présente convention collective de travail, sont tenues de conclure une convention d'entreprise et de l'adresser, en deux exemplaires signés exclusivement par l'employeur et par lettre recommandée, au président de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant.
b) La convention d'entreprise dont question au point a) doit être rédigée suivant le modèle joint en annexe à la présente convention collective de travail. Cette convention d'entreprise doit préciser que l'employeur s'engage à appliquer la réduction de la durée du travail mentionnée ci-dessus et indiquer le moment de son entrée en vigueur.
c) Le président de la commission paritaire soumet la convention d'entreprise pour signature aux représentants des organisations syndicales nationales et la transmet ensuite, signée, au Greffe du Service des relations collectives de travail pour le dépôt et l'enregistrement, et au Ministre de l'Emploi et du Travail pour l'approbation.
d) Le plan d'entreprise produit ses effets dès que l'approbation du Ministre de l'Emploi et du Travail est signifiée à l'entreprise. Si le Ministre ne s'est pas prononcé dans les trois mois à compter du dépôt au Greffe, le plan d'entreprise est également censé être approuvé, en application de l'article 35 de l'arrêté royal.
b) La convention d'entreprise dont question au point a) doit être rédigée suivant le modèle joint en annexe à la présente convention collective de travail. Cette convention d'entreprise doit préciser que l'employeur s'engage à appliquer la réduction de la durée du travail mentionnée ci-dessus et indiquer le moment de son entrée en vigueur.
c) Le président de la commission paritaire soumet la convention d'entreprise pour signature aux représentants des organisations syndicales nationales et la transmet ensuite, signée, au Greffe du Service des relations collectives de travail pour le dépôt et l'enregistrement, et au Ministre de l'Emploi et du Travail pour l'approbation.
d) Le plan d'entreprise produit ses effets dès que l'approbation du Ministre de l'Emploi et du Travail est signifiée à l'entreprise. Si le Ministre ne s'est pas prononcé dans les trois mois à compter du dépôt au Greffe, le plan d'entreprise est également censé être approuvé, en application de l'article 35 de l'arrêté royal.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur.
CHAPITRE V. - Durée de validité.
Art. 9. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1995 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 1998.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juni 2001.
(Voor het KB, zie %%2001-06-14/62%%)
De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juni 2001.
(Voor het KB, zie %%2001-06-14/62%%)
De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX
Art. 9. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 1995 et cesse de produire ses effets le 1er janvier 1998.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juin 2001.
(Pour l'AR, voir %%2001-06-14/62%%)
La Ministre de l'Emploi,
Mme L. ONKELINX
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juin 2001.
(Pour l'AR, voir %%2001-06-14/62%%)
La Ministre de l'Emploi,
Mme L. ONKELINX
BIJLAGE
ANNEXE.
Art. N. Model.
(Model niet opgenomen om technische redenen. Zie B.S. 06-09-2001, p. 30185).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juni 2001.
De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX.
(Model niet opgenomen om technische redenen. Zie B.S. 06-09-2001, p. 30185).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juni 2001.
De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX.
Art. N. Modèle.
(Modèle non repris pour des raisons techniques. Voir M.B. 06-09-2001, p. 30185).
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juin 2001.
La Ministre de l'Emploi,
Mme L. ONKELINX.
(Modèle non repris pour des raisons techniques. Voir M.B. 06-09-2001, p. 30185).
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juin 2001.
La Ministre de l'Emploi,
Mme L. ONKELINX.