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Titel

14 DECEMBER 2001. - Beslissing van 14 december 2001 van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk betreffende de vaststelling van de vakantiedata voor het jaar 2002.

Titre

14 DECEMBRE 2001. - Décision du 14 décembre 2001 de la Commission paritaire de l'industrie textile et de la bonneterie concernant la fixation des dates de vacances pour l'année 2002.

Dokumentinformationen

Numac: 2002A22379

Datum: 2001-12-14

Justel: http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/article.pl?language=nl&sum_date=&lg_txt=n&numac_search=2002A22379

Staatsblad: Bekijken

Info du document

Numac: 2002A22379

Date: 2001-12-14

Justel: http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/article.pl?language=fr&sum_date=&lg_txt=f&numac_search=2002A22379

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Inhoud

Vaststelling van de vakantiedata voor het jaar ... A. Toepassingsgebied. B. Week van de hoofdvakantie. C. Tweede week vakantie. D. Derde en vierde week vakantie. E. Algemene bepalingen.

Inhoud

Fixation des dates de vacances pour l'année 2002. A. Champ d'application. B. Semaine de vacances principales. C. Deuxième semaine de vacances. D. Troisième et quatrième semaine de vacances. E. Dispositions générales.

Tekst (15)

Texte (15)

Vaststelling van de vakantiedata voor het jaar 2002.

Fixation des dates de vacances pour l'année 2002.

A. Toepassingsgebied.

A. Champ d'application.

Artikel 1. De hieronder vermelde regels zijn van toepassing op al de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, en op al de arbeiders en arbeidsters in die ondernemingen tewerkgesteld. Zij zijn echter niet van toepassing voor de ondernemingen of ondernemingsafdelingen waarvan het werk ononderbroken wordt uitgevoerd, of die volgens een vierploegenregime werken, noch voor de N.V. FABELTA en de N.V. CELANESE.

Article 1. Les règles citées ci-après sont applicables à toutes les entreprises qui relèvent de la Commission paritaire de l'industrie textile et de la bonneterie, et à tous les ouvriers et ouvrières occupés dans ces entreprises. Elles ne sont toutefois pas applicables aux entreprises ou divisions d'entreprises dont le travail est exécuté d'une façon ininterrompue, ou qui travaillent selon le régime des quatre équipes, ni à la S.A. FABELTA et à la S.A. CELANESE.

B. Week van de hoofdvakantie.

B. Semaine de vacances principales.

Art.2. In de ondernemingen gevestigd in de hierna aangeduide provincies, arrondissementen en gemeenten wordt de week van de hoofdvakantie toegekend op de volgende data:
  Provincie Limburg - van 08/07 tot 13/07
  (uitgezonderd N.V. Ralux, NV Superset en N.V. Spindor (beslissing O.R.), N.V. Swinkels, N.V. Mefil Spinning(akkoord S.A.), General Carpets te Kaulille-Bocholt (akkoord werknemers)
  Arrondissement Aalst - van 08/07 tot 13/07
  (uitgezonderd de firma's Nominette, Fabelta Ninove NV, Denderland-Martin NV en Berry Yarns Ninove BVBA Cantaert, NV Seeber Belgium, NV Astra Supply en Laboratoires Stella afd. Aalst (beslissing O.R.), Jean Alan (beslissing S.A.)- NV. Ideal Automotive, Moeremans BVBA, BVBA Neckebroeck Passementerie, BVBA Geeroms-Amant en NV Artemis (akkoord werknemers)).
  Arrondissement Dendermonde - van 15/07 tot 20/07
  (uitgezonderd de gemeente Hamme, deelgemeente Moerzeke niet inbegrepen, de firma's Ontex te Buggenhout, de N.V. Goeters "Ars et Labor" en de N.V. Tapijtfabr. H. Desseaux België, afdeling Dendermonde en Waasmunster (beslissing O.R.), NV DS Carpets (akkoord S.A.), Bekintex NV en Tissage de Kalken (akkoord werknemers)).
  - de firma Goeters " Ars en Labor " te Zele van 22/07 tot 27/07
  Arrondissement Eeklo - van 22/07 tot 27/07
  Arrondissement Gent - van 22/07 tot 27/07
  (uitgezonderd Zultse Wolspinnerij, Lys Yarns te Zulte, Domo Gent en NV Liebaert te Deinze (beslissing O.R.) en Oostrotex (akkoord werknemers)).
  Arrondissement Kortrijk - van 29/7 tot 03/08
  (uitgezonderd N.V. Bekaert Textiles ( beperkte ploeg weverij en apprêt - stukken magazijn- preparatie (warpen, verven, sterken ) - onderhoud, losgang en transport, N.V. De Witte Lietaer (deel van het personeel)).
  Arrondissement Mechelen - van 15/07 tot 20/07
  Arrondissement Oudenaarde - van 15/07 tot 20/07
  (uitgezonderd Sofinal, afd. Nokere, NV Utexbel te Ronse, NV Cyr Cambier, afd Ronse, Bekaert Decoration Textiles Oudenaarde-Ronse, NV Silversilk, N.V. Domo Oudenaarde en NV Crown Bedding Industries (beslissing O.R.), Foulon N.V. (akkoord S.A.), N.V. Beaulieu te Kruishoutem (te regelen op ondernemingsvlak), N.V. Wittamer-Henrist, N.V. Christian Devos, NV Laraco en Beltap NV(akkoord werknemers)).
  Arrondissement Sint-Niklaas - van 08/07 tot 13/07
  ( uitgezonderd de gemeenten Lokeren en Temse en de firma's N.V. Domo Oudenaarde productie vestiging Sint-Niklaas en N.V. Filteint (beslissing O.R.), N.V. Texla, B.V.B.A. Mercatex, BVBA Kobatex en BVBA Sakof (akkoord S.A.), N.V. Waesland, BVBA Delfo-Mesot, NV Breigoederenfabriek MT, Confectie MD NV en NV Metrax Comag (akkoord werknemers)).
  Arrondissement Turnhout - van 08/07 tot 13/07
  Gemeenten
  Aartselaar - van 15/07 tot 20/07
  Antwerpen - van 08/07 tot 13/07
  Ardooie - van 22/07 tot 27/07
  Dentergem - van 22/07 tot 27/07
  Behalve N.V. Abbeloos (beslissing O.R.)
  Deurne - van 08/07 tot 13/07
  Hamme - van 29/07 tot 03/08
  (uitgezonderd de deelgemeente Moerzeke en de firma N.V. Tasibel (beslissing O.R.)
  NV Tasibel - van 22/07 tot 27/07
  Hulshout - van 24/06 tot 29/06
  (uitgezonderd Recticel-Woodbridge en Recticel div. Belgoam (akkoord O.R.)).
  Ingelmunster - van 22/07 tot 27/07
  Izegem - van 22/07 tot 27/07
  Koolskamp - van 22/07 tot 27/07
  Lokeren - van 29/07 tot 03/08
  (uitgezonderd UCO Oudenbos (beslissing O.R.) en N.V. Helioscreen (te regelen op ondernemingsvlak)).
  Merksem - van 15/07 tot 20/07
  Meulebeke - van 22/07 tot 27/07
  Ooigem - van 22/07 tot 27/07
  Oostrozebeke - van 22/07 tot 27/07
  Pittem - van 22/07 tot 27/07
  Roeselare - van 22/07 tot 27/07
  Ruiselede - van 22/07 tot 2707
  Rumbeke - van 22/07 tot 27/07
  St. Baafs-Vijve - van 22/07 tot 27/07
  (uitgezonderd N.V. Balta) (akkoord op ondernemingsvlak)).
  Temse - van 24/06 tot 29/06
  (uitgezonderd de deelgemeente Tielrode, NV B. Th.I. (akkoord S.A.) en BVBA Ledent, NV Keramab en N.V. Van Riel (akkoord werknemers)).
  Deelgemeente Tielrode - van 10/06 tot 15/06
  Tielt - van 22/07 tot 27/07
  Wakken - van 22/07 tot 27/07
  Wielsbeke - van 17/07 tot 22/07
  (uitgezonderd Domo Rugs - Wielsbeke)
  Wuustwezel - van 15/07 tot 20/07

Art.2. Dans les entreprises situées dans les provinces, arrondissements et communes cités ci-après, la semaine de vacances principales est octroyée aux dates suivantes :
  Province de Limbourg - du 08/07 au 13/07
  (sauf S.A. Ralux, S.A. Superset et S.A. Spindor (décision C.E.), S.A. Swinkels, S.A. Mefil Spinning (accord D.S.), General Carpets à Kaulille-Bocholt (décision travailleurs))
  Arrondissement d'Alost - du 08/07 au 13/07
  (sauf les firmes Nominette, S.A. Fabelta Ninove, S.A. Denderland-Martin et Berry Yarns Ninove, S.P.R.L. Cantaert, S.A. Seeber Belgium, S.A. Astra Supply et Laboratoires Stella, département d'Alost (décision C.E.) - Jean Alan (décision D.S.) - S.A. Ideal Automotive, S.P.R.L. Moeremans, S.P.R.L. Geeroms - Amant, S.P.R.L Neckebroeck Passementerie et S.P.R.L. Artemis (décision travailleurs)).
  Arrondissement de Termonde - du 15/07 au 20/07
  (sauf la commune de Hamme, l'ancienne commune de Moerzeke non comprise, Ontex à Buggenhout, la S.A. Goeters "Ars et Labor" et la S.A. Fabrique de Tapis H. Desseaux Belgique, division Termonde et Waasmunster (décision C.E.), S.A. DS Carpets (décision D.S.), S.A. Bekintex et Tissage de Kalken (accords travailleurs)).
  - La firme " Ars et Labor " à Zele du 22/07 au 27/07
  Arrondissement d'Eeklo - du 22/07 au 27/07
  Arrondissement de Gand - du 22/07 au 27/07
  (sauf Zulte Wolspinnerij, Lys Yarns à Zulte, Domo Gent et S.A. Liebaert à Deinze (décision C.E.) et Oostrotex ( accord travailleurs)).
  Arrondissement de Courtrai - du 29/07 au 03/08
  (sauf S.A. Textiles Bekaert (équipe limitée tissage et apprêt - magasin pièces - préparation ( warpage, teindre, encolage) - entretien, déchargement et transport, S.A. De Witte Lietaer (partie du personnel)).
  Arrondissement de Malines - du 15/07 au 20/07
  Arrondissement d'Audenarde - du 15/07 au 20/07
  (sauf Sofinal, afd. Nokere, S.A. Utexbel à Renaix, S.A. Cyr Cambier, afd Renaix, Bekaert Décoration Textiles Audenaerde-Renaix, S.A. Silversilk, S.A. Domo Audenarde et S.A. Crown Bedding Industries (décision C.E.), Foulon S.A. (décision D.S.) S.A. Beaulieu à Kruishoutem (à régler au niveau de l'entreprise), Wittamer-Henrist S.A. Christian Devos, S.A. Laraco S.A. et Beltap S.A. (accord travailleurs)).
  Arrondissement de Saint-Nicolas - du 08/07 au 13/07
  (sauf les communes de Lokeren et Temse et les firmes S.A. Domo Audenarde, siège d'exploitation St. Nicolas et S.A. Filteint (décision C.E.), S.A. Texla, S.P.R.L. Mercatex, S.P.R.L. Kobatex et S.P.R.L. Sakof (décision D.S.), S.A. Waesland, S.P.R.L. Delfo-Mesot, S.A. Breigoederenfabriek M.T., S.A. Confectie MD et S.A. Metrax Comag (accord travailleurs)).
  Arrondissement de Turnhout - du 08/07 au 13/07
  Communes
  Aartselaar - du 15/07 au 20/07
  Anvers - du 08/07 au 13/07
  Ardooie - du 22/07 au 27/07
  Dentergem - du 22/07 au 27/07
  Sauf S.A. Abbeloos (décision CE)
  Deurne - du 08/07 au 13/07
  Hamme - du 29/07 au 03/08
  (sauf ancienne commune de Moerzeke et S.A. Tasibel (décision C.E.)
  Firme S.A. Tasibel - du 22/07 au 27/07
  Hulshout - du 24/06 au 29/06
  (sauf Recticel-Woodbridge et Recticel division Belgoam (accord C.E.)).
  Ingelmunster - du 22/07 au 27/07
  Izegem - du 22/07 au 27/07
  Koolskamp - du 22/07 au 27/07
  Lokeren - du 29/07 au 03/08
  (sauf UCO Oudenbos (décision C.E.) et S.A. Helioscreen (à régler au niveau de l'entreprise)).
  Merksem - du 15/07 au 20/07
  Meulebeke - du 22/07 au 27/07
  Ooigem - du 22/07 au 27/07
  Oostrozebeke - du 22/07 au 27/07
  Pittem - du 22/07 au 27/07
  Roulers - du 22/07 au 27/07
  Ruiselede - du 22/07 au 27/07
  Rumbeke - du 22/07 au 27/07
  St. Baafs-Vijve - du 24/07 au 29/07
  (sauf S.A. Balta) (accord au niveau de l'entreprise)).
  Tamise - du 24/06 au 29/06
  (sauf l'ancienne commune de Tielrode, S.A. B. Th.I. (décision D.S.) et S.PR.L. Ledent, S.A. Keramab et S.A. Van Riel (accord travailleurs)).
  Ancienne commune de Tielrode - du 10/06 au 15/06
  Tielt - du 22/07 au 27/07
  Wakken - du 22/07 au 27/07
  Wielsbeke - du 22/07 au 27/07
  (sauf Domo Rugs - Wielsbeke)
  Wuustwezel - du 15/07 au 20/07

Art.3. Onafgezien het feit dat voor sommige ondernemingen geen datum voor de week van de hoofdvakantie hierboven wordt vastgesteld, moet de week van de hoofdvakantie collectief verleend worden.
Indien in bepaalde ondernemingen, waarvoor geen vakantiedatum hierboven is vermeld, het beginsel van collectieve sluiting bij het vaststellen der data voor de week van de hoofdvakantie niet wordt nageleefd, dan worden deze onwettelijk op ondernemingsvlak vastgestelde data voor deze eerste week van rechtswege vervangen door deze vastgesteld voor de week van de hoofdvakantie voor de textielnijverheid van de streek.
Bij betwisting over wat onder "streek" moet begrepen worden, zal de zaak door het bureau van het Paritair Comité beslecht worden.

Art.3. Indépendamment du fait que pour certaines entreprises, aucune date de vacances n'ait été fixée ci-dessus pour la semaine de vacances principales, cette semaine doit être octroyée d'une façon collective.
Si dans certaines entreprises pour lesquelles aucune date de vacances n'est citée ci-dessus, le principe de la fermeture collective n'aurait pas été respecté en fixant les dates de la semaine de vacances principales, ces dates, arrêtées illégalement sur le plan de l'entreprise, seront remplacées de droit pour cette première semaine par celles fixées pour la semaine de vacances principales pour l'industrie textile de la région.
En cas de désaccord au sujet de ce qu'il faut entendre par "région" le litige sera tranché par le bureau de la Commission paritaire.

C. Tweede week vakantie.

C. Deuxième semaine de vacances.

Art.4. De tweede week vakantie moet toegekend worden hetzij onmiddellijk vóór, hetzij onmiddellijk na de week van de hoofdvakantie, tenzij daarvan afgeweken wordt bij akkoord tussen de werkgever en de werknemersorganisaties.

Art.4. La deuxième semaine de vacances doit être octroyée soit immédiatement avant, soit immédiatement après la première semaine de vacances, sauf dérogation par accord entre l'employeur et les organisations de travailleurs.

D. Derde en vierde week vakantie.

D. Troisième et quatrième semaine de vacances.

Art.5. De derde en vierde week vakantie worden in principe niet met de periode van de hoofdvakantie samengevoegd, tenzij de partijen er anders over beslissen.
  De derde en vierde week vakantie kunnen individueel genomen worden door iedere arbeider of arbeidster in de gevallen waar de partijen over geen collectieve vakantie beslissen.
  In de ondernemingen waar meer dan één dag van de derde en vierde week vakantie individueel wordt genomen, zal een register bijgehouden worden waarin de dag of dagen van deze derde en vierde week vakantie door iedere arbeider of arbeidster effectief genomen, nominatief worden ingeschreven.
  De ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging, of bij ontstentenis van deze laatste, de vertegenwoordigers van de textielvakbonden zullen van dit register op 1 oktober kennis nemen.

Art.5. La troisième et la quatrième semaine de vacances ne sont pas, en principe, accolées à la période des vacances principales, à moins que les parties n'en décident autrement.
  La troisième et la quatrième semaine de vacances peuvent être prises individuellement par chaque ouvrier ou ouvrière dans les cas où les parties ne décident pas de vacances collectives.
  Dans les entreprises où plus d'un jour de la troisième et de la quatrième semaine de vacances est pris individuellement, il sera établi un registre dans lequel sera indiqué nominativement le ou les jours de la troisième et de la quatrième semaine de vacances pris effectivement par chaque ouvrier ou ouvrière.
  Le conseil d'entreprise, ou à défaut, la délégation syndicale, ou à son défaut, les représentants des organisations syndicales de l'industrie textile, prendront connaissance de ce registre au 1er octobre.

Art.6. Deze vakantiedagen kunnen over het gehele jaar gespreid worden en samenvallen met stille tijden, "bruggen" of verlof voor plaatselijke feesten.
Voor de dagen van de vierde week vakantie dienen de toekenningsmodaliteiten van die aard te zijn dat de globale aan de produktie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard.

Art.6. Ces jours de vacances peuvent être étalés sur toute l'année et coïncider avec des temps morts, des "ponts" ou des congés pour fêtes locales.
Les modalités d'octroi pour les jours de la quatrième semaine de vacances seront telles qu'elles sauvegardent au maximum le temps global consacré à la production.

Art.7. Waar partijen beslissen de derde en vierde week vakantie collectief te nemen kan dit geschieden per sectie of afdeling van de onderneming.

Art.7. Si des parties décident de prendre les jours de la troisième et de la quatrième semaine de vacances d'une façon collective, ceci peut se faire par section ou division d'entreprise.

E. Algemene bepalingen.

E. Dispositions générales.

Art.8. Van het beginsel van collectieve sluiting voor de eerste week of desgevallend voor de tweede week vakantie, kan uitdrukkelijk afgeweken worden voor de arbeiders en arbeidsters die belast zijn met de onderhouds-, herstellings- en toezichtwerken en in het algemeen voor al de arbeiders en arbeidsters wier aanwezigheid vereist is wegens de bijzondere functie die zij moeten verzekeren.
In dit geval moeten de nodige schikkingen worden genomen opdat de betrokken personeelsleden hun vakantie zouden genieten binnen de door de wet vastgestelde periode op de data bepaald bij rechtstreeks akkoord tussen de partijen.

Art.8. Il peut être dérogé expressément au principe de la fermeture collective prévu pour la première semaine ou éventuellement pour la deuxième semaine de vacances à l'égard des ouvriers et ouvrières occupés aux travaux d'entretien, de réparation et de surveillance, et en général, de tous les ouvriers et ouvrières dont la présence est indispensable en raison des fonctions spéciales qu'ils assument.
Dans ce cas, les dispositions nécessaires doivent être prises pour que le personnel intéressé puisse prendre ses vacances dans la période fixée par la loi aux dates établies par accord direct entre les parties.

Art. 9. Ieder geschil betreffende de draagwijdte of de interpretatie van deze beslissing zal kunnen voorgelegd worden aan het bureau van het Paritair Comité.
  Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 april 2002.
  (Voor het KB, zie %%2002-04-22/38%%)
  De Minister van Werkgelegenheid,
  Mevr. L. ONKELINX
  De Minister van Sociale Zaken,
  F. VANDENBROUCKE.

Art. 9. Toute contestation relative à la portée ou à l'interprétation de la présente décision pourra être déférée au bureau de la Commission paritaire.
  Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 avril 2002.
  (Pour l'AR, voir %%2002-04-22/38%%)
  La Ministre de l'Emploi,
  Mme L. ONKELINX
  Le Ministre des Affaires sociales,
  F. VANDENBROUCKE.