Vergelijking NL / FR

Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid ressorteren, met inbegrip van diegenen waarop artikel 65/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing is.

Art. 2. Voor de toepassing van dit besluit, verstaat men onder werklieden, de werklieden en de werksters.

Art. 3. § 1. Onder kleine bakkerijen en banketbakkerijen wordt verstaan de bakkerijen, de banketbakkerijen die verse producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij, die gemiddeld minder dan twintig werklieden uitgedrukt in voltijdse equivalenten tewerkstellen.
§ 2. Het aantal werklieden wordt berekend per technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven.
§ 3. Het gemiddeld aantal werklieden wordt jaarlijks op 30 september bepaald en dit op basis van de tewerkstelling van de werklieden en de uitzendkrachten in de referteperiode die loopt van 1 september tot 31 augustus voorafgaand aan deze dag.
§ 4. Het aantal voltijdse equivalenten wordt bekomen door het aantal kalenderdagen dat elke werkman en uitzendkracht in de referteperiode in dienst was te delen door 365.
§ 5. Voor de werklieden die een uurregeling hebben van minder dan 75 % van een voltijdse uurregeling wordt het totaal aantal kalenderdagen zoals bekomen in § 4 gedeeld door 2.
§ 6. [1 Periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid als gevolg van ziekte vanaf meer dan 3 maanden alsmede wegens volledige onderbreking van prestaties in het kader van tijdskrediet of thematische verloven tellen niet mee in deze berekening.]1
§ 7. Het resultaat dat in toepassing van dit artikel op 30 september wordt bekomen heeft uitwerking voor de opzeggingstermijnen die worden betekend vanaf 1 januari volgend op deze dag.
§ 8. Als het resultaat dat op 30 september wordt bekomen tot gevolg heeft dat de onderneming overgaat van een kleine bakkerij en banketbakkerij naar een grote bakkerij of omgekeerd dient de werkgever de werklieden hiervan uiterlijk op 31 oktober volgend op deze dag schriftelijk in kennis stellen.

Art. 4. De regeling in deze afdeling is van toepassing op de werkgevers en de werklieden die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, met uitzondering van de kleine bakkerijen en banketbakkerijen bedoeld in artikel 3.

Art. 5. Bij opzegging gegeven door de werkgever zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Art. 6. Bij opzegging gegeven door de werkman zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Art. 7. De regeling van deze afdeling is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de kleine bakkerijen en banketbakkerijen zoals bepaald in artikel 3, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

Art. 8. Bij opzegging gegeven door de werkgever zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Art. 9. Bij opzegging gegeven door de werkman zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Art. 10. In geval de opzegging wordt gegeven met het oog op het brugpensioen of het wettelijk pensioen, zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Art. 11. De regelingen bepaald in hoofdstuk 2 doen geen afbreuk aan de wettelijke bepalingen inzake de proefperiode.

Art. 12. Het koninklijk besluit van 17 juli 2002 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid wordt opgeheven.

Art. 13. De opzeggingen betekend voor de inwerkingtreding van dit besluit blijven al hun gevolgen behouden.

Art. 14. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012.

Gegeven te Brussel, 4 maart 2012.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK

Dienstanciënniteit	Duur van de opzegging in kalenderdagen
minder dan 20 jaar	35
20 jaar en meer	70

Dienstanciënniteit Duur van de opzegging in kalenderdagenminder dan 20 jaar3520 jaar en meer70
Gezien om gevoegd te worden bij het koninklijk besluit van 4 maart 2012 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid ressorteren (PC 118).
Gegeven te Brussel, 4 maart 2012.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK