Artikel 1. Dit decreet regelt gedeeltelijk, overeenkomstig artikel 138 van de Grondwet, een aangelegenheid bedoeld in artikel 127, § 1, ervan.
De bepalingen betreffende de aangelegenheid bedoeld in het eerste lid zijn toepasselijk op het grondgebied van het Franstalige taalgebied.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
4 APRIL 2019. - Decreet betreffende de individuele beroepsopleiding(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 15-04-2019 en tekstbijwerking tot 20-06-2024)
Titre
4 AVRIL 2019. - Décret relatif à la formation professionnelle individuelle(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 15-04-2019 et mise à jour au 20-06-2024)
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Texte (16)
Article 1er. Le présent décret règle, en partie, en application de l'article 138 de la Constitution, une matière visée à l'article 127, § 1er, de celle-ci.
Les dispositions relatives à la matière visée à l'alinéa 1er sont applicables sur le territoire de la région de langue française.
Les dispositions relatives à la matière visée à l'alinéa 1er sont applicables sur le territoire de la région de langue française.
Art. 2. Voor de toepassing van dit decreet wordt verstaan onder:
1° " FOREm " : de "Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi", opgericht bij het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'Emploi";
2° de stagiair : elke niet-werkende werkzoekende die als dusdanig bij FOREm is ingeschreven en die een [1 plan voor een instapopleiding]1 sluit met een werkgever en " FOREm ";
3° werkgever : elke natuurlijke of rechtspersoon die zijn maatschappelijke zetel of een bedrijfseenheid in het Franse taalgebied heeft waarin de stagiair aangenomen en begeleid wordt, uitgezonderd de ondernemingen erkend krachtens de wet van 20 juli 2001tot bevordering van buurtdiensten en -banen voor de werknemers die ze in dienst neemt met de arbeidsovereenkomst dienstencheques en uitgezonderd de plaatselijke agentschappen voor tewerkstelling, [1 ingesteld krachtens artikel 8 van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders]1, voor de PWA-werknemers die zij in dienst neemt;
4° [1 plan voor een instapopleiding]1 : de overeenkomst, gesloten tussen een stagiair, een werknemer en "FOREm", met betrekking tot een individuele beroepsopleiding met het oog op de verwerving van de vaardigheden die de uitoefening van een beroepsactiviteit bij de werkgever mogelijk moeten maken;
5° opleidingenverstrekker :
a) " FOREm ";
b) de kenniscentra, zoals bepaald in artikel 1bis, 7°, van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi";
c) elke opleidingenverstrekker op wie "FOREm" een beroep doet overeenkomstig artikel 7 van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi";
d) de vormingscentra van het IFAPME-net : de vormingscentra, erkend overeenkomstig het besluit van de Waalse Regering van 24 april 2014 tot bepaling van de voorwaarden betreffende de erkenning van de opleidingscentra voor de zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen en van hun centrumdirecteurs;
e) elke andere derde dan die beoogd onder a) tot d), vergoed door de werkgever;
6°[1 opleidingsprogramma : de bijlage bij het plan voor een instapopleiding, die er volledig deel van uitmaakt en volgende minimuminhoud heeft:
a) de omschrijving van de beroepsactiviteit uitgeoefend bij de werkgever;
b) de naam van de mentor(en) belast met de opvolging en de begeleiding van de stagiair;
c) het opleidingsprogramma, zoals onderling opgebouwd door de werkgever en " FOREm ", met oplijsting van de activiteiten eigen aan de beroepsactiviteit, uitgeoefend bij de werkgever, evenals de competenties nodig voor de uitoefening van desbetreffend beroep, die de stagiair slechts gedeeltelijk of niet helemaal beheerst;
d) in voorkomend geval, wanneer de werkgever een onderneming voor uitzendarbeid is, de gebruiker bij wie de uitvoering van het plan voor een instapopleiding zijn beslag krijgt ]1;
[1 7° de mentor: de werkgever of de door de werkgever aangestelde werknemer, handelend onder zijn gezag, belast met de opleiding van de stagiair bij de werkgever voor de duur van de opleiding en die, onverminderd de bijkomende voorwaarden, met inbegrip van de financiële voorwaarden, overeengekomen op basis van een samenwerkingsakkoord tussen de activiteitensectoren, het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen) en het Gewest, voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
a) hij beschikt over ten minste vijf jaar beroepservaring, die op enigerlei wijze is aangetoond, in het beroep dat hij geheel of gedeeltelijk heeft geleerd in het kader van de beroepsactiviteit die onder het plan voor een instapopleiding valt, of over ten minste twee jaar ervaring als hij een kwalificatie heeft behaald van het opleidingstraject voor bedrijfsleiders in de opleiding die hij heeft gevolgd;
b) hetzij houder zijn van een diploma of een pedagogisch getuigschrift of van een attest inzake mentor-opleiding, afgegeven door een onderwijs- of opleidingsinrichtingseenheid ingericht of erkend door de Franse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap, de Vlaamse Gemeenschap, het Waals Gewest, de Franse Gemeenschapscommissie of door het relevante sectorale opleidingsfonds, waaruit blijkt dat hij beschikt over de nodige pedagogische kennis om het traject van de alternerende jongere als mentor te volgen;
c) hij beschikt over een bekwaamheidsattest als bedrijfsmentor, in overeenstemming met het samenwerkingsakkoord van 21 maart 2019 tussen de Franse Gemeenschap, het Waals Gewest en de Franse Gemeenschapscommissie betreffende de erkenning van competenties.
8° de aanmoedigingspremie: de opleidingsvergoeding die de werkgever maandelijks aan de stagiair betaalt;
9° de compenserende vergoeding: de opleidingsvergoeding die FOREm maandelijks betaalt aan de stagiair die geen werkloosheids- of inschakelingsuitkering of financiële sociale bijstand ontvangt. ]1
De definities opgenomen in het eerste lid kunnen nader bepaald worden door de Regering.
De Regering kan voor het sluiten van een [1 plan voor een instapopleiding ]1 specifieke voorwaarden vaststellen voor bepaalde categorieën van werkgevers.
[1 De Regering kan de definitie, bedoeld in het eerste lid, 7°, wijzigen. ]1
1° " FOREm " : de "Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi", opgericht bij het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'Emploi";
2° de stagiair : elke niet-werkende werkzoekende die als dusdanig bij FOREm is ingeschreven en die een [1 plan voor een instapopleiding]1 sluit met een werkgever en " FOREm ";
3° werkgever : elke natuurlijke of rechtspersoon die zijn maatschappelijke zetel of een bedrijfseenheid in het Franse taalgebied heeft waarin de stagiair aangenomen en begeleid wordt, uitgezonderd de ondernemingen erkend krachtens de wet van 20 juli 2001tot bevordering van buurtdiensten en -banen voor de werknemers die ze in dienst neemt met de arbeidsovereenkomst dienstencheques en uitgezonderd de plaatselijke agentschappen voor tewerkstelling, [1 ingesteld krachtens artikel 8 van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders]1, voor de PWA-werknemers die zij in dienst neemt;
4° [1 plan voor een instapopleiding]1 : de overeenkomst, gesloten tussen een stagiair, een werknemer en "FOREm", met betrekking tot een individuele beroepsopleiding met het oog op de verwerving van de vaardigheden die de uitoefening van een beroepsactiviteit bij de werkgever mogelijk moeten maken;
5° opleidingenverstrekker :
a) " FOREm ";
b) de kenniscentra, zoals bepaald in artikel 1bis, 7°, van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi";
c) elke opleidingenverstrekker op wie "FOREm" een beroep doet overeenkomstig artikel 7 van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi";
d) de vormingscentra van het IFAPME-net : de vormingscentra, erkend overeenkomstig het besluit van de Waalse Regering van 24 april 2014 tot bepaling van de voorwaarden betreffende de erkenning van de opleidingscentra voor de zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen en van hun centrumdirecteurs;
e) elke andere derde dan die beoogd onder a) tot d), vergoed door de werkgever;
6°[1 opleidingsprogramma : de bijlage bij het plan voor een instapopleiding, die er volledig deel van uitmaakt en volgende minimuminhoud heeft:
a) de omschrijving van de beroepsactiviteit uitgeoefend bij de werkgever;
b) de naam van de mentor(en) belast met de opvolging en de begeleiding van de stagiair;
c) het opleidingsprogramma, zoals onderling opgebouwd door de werkgever en " FOREm ", met oplijsting van de activiteiten eigen aan de beroepsactiviteit, uitgeoefend bij de werkgever, evenals de competenties nodig voor de uitoefening van desbetreffend beroep, die de stagiair slechts gedeeltelijk of niet helemaal beheerst;
d) in voorkomend geval, wanneer de werkgever een onderneming voor uitzendarbeid is, de gebruiker bij wie de uitvoering van het plan voor een instapopleiding zijn beslag krijgt ]1;
[1 7° de mentor: de werkgever of de door de werkgever aangestelde werknemer, handelend onder zijn gezag, belast met de opleiding van de stagiair bij de werkgever voor de duur van de opleiding en die, onverminderd de bijkomende voorwaarden, met inbegrip van de financiële voorwaarden, overeengekomen op basis van een samenwerkingsakkoord tussen de activiteitensectoren, het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen) en het Gewest, voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
a) hij beschikt over ten minste vijf jaar beroepservaring, die op enigerlei wijze is aangetoond, in het beroep dat hij geheel of gedeeltelijk heeft geleerd in het kader van de beroepsactiviteit die onder het plan voor een instapopleiding valt, of over ten minste twee jaar ervaring als hij een kwalificatie heeft behaald van het opleidingstraject voor bedrijfsleiders in de opleiding die hij heeft gevolgd;
b) hetzij houder zijn van een diploma of een pedagogisch getuigschrift of van een attest inzake mentor-opleiding, afgegeven door een onderwijs- of opleidingsinrichtingseenheid ingericht of erkend door de Franse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap, de Vlaamse Gemeenschap, het Waals Gewest, de Franse Gemeenschapscommissie of door het relevante sectorale opleidingsfonds, waaruit blijkt dat hij beschikt over de nodige pedagogische kennis om het traject van de alternerende jongere als mentor te volgen;
c) hij beschikt over een bekwaamheidsattest als bedrijfsmentor, in overeenstemming met het samenwerkingsakkoord van 21 maart 2019 tussen de Franse Gemeenschap, het Waals Gewest en de Franse Gemeenschapscommissie betreffende de erkenning van competenties.
8° de aanmoedigingspremie: de opleidingsvergoeding die de werkgever maandelijks aan de stagiair betaalt;
9° de compenserende vergoeding: de opleidingsvergoeding die FOREm maandelijks betaalt aan de stagiair die geen werkloosheids- of inschakelingsuitkering of financiële sociale bijstand ontvangt. ]1
De definities opgenomen in het eerste lid kunnen nader bepaald worden door de Regering.
De Regering kan voor het sluiten van een [1 plan voor een instapopleiding ]1 specifieke voorwaarden vaststellen voor bepaalde categorieën van werkgevers.
[1 De Regering kan de definitie, bedoeld in het eerste lid, 7°, wijzigen. ]1
Art. 2. Pour l'application du présent décret, l'on entend par :
1° le FOREm : l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi institué par le décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi;
2° le stagiaire : tout demandeur d'emploi inoccupé inscrit en tant que tel auprès du FOREm et qui conclut un [1 plan de formation-insertion ]1 avec un employeur et le FOREm;
3° l'employeur : toute personne physique ou morale ayant son siège social ou une unité d'établissement en région de langue française qui accueille et accompagne le stagiaire, à l'exception des entreprises agréées en vertu de la loi du 20 juillet 2001 visant à favoriser le développement de services et d'emplois de proximité pour les travailleurs qu'elle engage sous contrat de travail titres-services et à l'exception des agences locales pour l'emploi [1 instituées en vertu de l'article 8 de l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs]1, pour les travailleurs ALE qu'elle engage;
4° le [1 plan de formation-insertion ou P.F.I.]1. : le contrat conclu entre un stagiaire, un employeur et le FOREm, portant sur une formation professionnelle individuelle en vue d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer une activité professionnelle chez l'employeur;
5° l'opérateur de formation :
a) le FOREm;
b) les centres de compétences visés à l'article 1erbis, 7°, du décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi;
c) tout opérateur de formation auquel le FOREm recourt conformément à l'article 7 du décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi;
d) les centres de formation du Réseau IFAPME : les centres de formation agréés en application de l'arrêté du Gouvernement wallon du 24 avril 2014 fixant les conditions relatives à l'agrément des centres de formation pour les indépendants et petites et moyennes entreprises et de leurs directeurs de centres;
e) tout tiers autre que visé aux a) à d) rémunéré par l'employeur;
6° [1 le programme de formation : l'annexe au plan de formation-insertion qui en fait partie intégrante et qui comprend les mentions minimales suivantes :
a) la description de l'activité professionnelle exercée chez l'employeur;
b) le nom du ou des tuteurs chargés du suivi et de l'accompagnement du stagiaire;
c) les objectifs de formation construits entre l'employeur et leFOREm listant les activités propres à l'activité professionnelle exercée chez l'employeur ainsi que les compétences professionnelles nécessaires à l'exercice de celles-ci que le stagiaire ne maîtrise que partiellement ou pas du tout;
d) le cas échéant, lorsque l'employeur est une entreprise de travail intérimaire, l'utilisateur auprès duquel se déroule l'exécution du plan de formation-insertion ]1;
[1 7° le tuteur : l'employeur ou le travailleur désigné par l'employeur, agissant sous son autorité, chargé de la formation du stagiaire auprès de l'employeur pendant la durée de celle-ci et qui, sans préjudice des conditions supplémentaires, en ce compris les modalités financières, convenues sur la base d'une convention de collaboration entre les secteurs d'activités, l'Institut wallon de Formation en Alternance et indépendants et Petites et Moyennes Entreprises et la Région, répond à une des conditions suivantes :
a) il dispose d'une expérience professionnelle, prouvée par tous modes de preuves, dans la profession apprise en tout ou en partie dans le cadre de l'activité professionnelle visée par le P.F.I. d'au moins cinq années ou d'au moins deux années s'il a obtenu un titre de la filière de formation de chef d'entreprise dans la formation apprise;
b) il est détenteur d'un diplôme, d'une certification pédagogique ou d'une attestation de formation au tutorat, délivré par un établissement d'enseignement ou de formation organisé, subventionné ou agréé par la Communauté française, la Communauté germanophone, la Communauté flamande, la Région wallonne, la Commission communautaire française ou par le fonds de formation sectoriel compétent, prouvant qu'il possède les connaissances pédagogiques nécessaires pour suivre le parcours du stagiaire, en tant que tuteur;
c) il est détenteur d'un certificat de compétence de tuteur en entreprise, en application de l'accord de coopération du 21 mars 2019 conclu entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la validation des compétences;
8° la prime d'encouragement : l'indemnité de formation que l'employeur verse mensuellement au stagiaire;
9° l'indemnité compensatoire : l'indemnité de formation que le FOREm verse mensuellement au stagiaire qui ne perçoit aucune allocation de chômage ou d'insertion ou de revenu d'intégration ou l'aide sociale financière. ]1
Le Gouvernement peut préciser les définitions visées à l'alinéa 1er.
Le Gouvernement peut fixer des conditions spécifiques à certaines catégories d'employeur pour la conclusion d'un [1 P.F.I.]1.
[1 Le Gouvernement peut modifier la définition visée à l'alinéa 1er, 7°.]1
1° le FOREm : l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi institué par le décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi;
2° le stagiaire : tout demandeur d'emploi inoccupé inscrit en tant que tel auprès du FOREm et qui conclut un [1 plan de formation-insertion ]1 avec un employeur et le FOREm;
3° l'employeur : toute personne physique ou morale ayant son siège social ou une unité d'établissement en région de langue française qui accueille et accompagne le stagiaire, à l'exception des entreprises agréées en vertu de la loi du 20 juillet 2001 visant à favoriser le développement de services et d'emplois de proximité pour les travailleurs qu'elle engage sous contrat de travail titres-services et à l'exception des agences locales pour l'emploi [1 instituées en vertu de l'article 8 de l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs]1, pour les travailleurs ALE qu'elle engage;
4° le [1 plan de formation-insertion ou P.F.I.]1. : le contrat conclu entre un stagiaire, un employeur et le FOREm, portant sur une formation professionnelle individuelle en vue d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer une activité professionnelle chez l'employeur;
5° l'opérateur de formation :
a) le FOREm;
b) les centres de compétences visés à l'article 1erbis, 7°, du décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi;
c) tout opérateur de formation auquel le FOREm recourt conformément à l'article 7 du décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi;
d) les centres de formation du Réseau IFAPME : les centres de formation agréés en application de l'arrêté du Gouvernement wallon du 24 avril 2014 fixant les conditions relatives à l'agrément des centres de formation pour les indépendants et petites et moyennes entreprises et de leurs directeurs de centres;
e) tout tiers autre que visé aux a) à d) rémunéré par l'employeur;
6° [1 le programme de formation : l'annexe au plan de formation-insertion qui en fait partie intégrante et qui comprend les mentions minimales suivantes :
a) la description de l'activité professionnelle exercée chez l'employeur;
b) le nom du ou des tuteurs chargés du suivi et de l'accompagnement du stagiaire;
c) les objectifs de formation construits entre l'employeur et leFOREm listant les activités propres à l'activité professionnelle exercée chez l'employeur ainsi que les compétences professionnelles nécessaires à l'exercice de celles-ci que le stagiaire ne maîtrise que partiellement ou pas du tout;
d) le cas échéant, lorsque l'employeur est une entreprise de travail intérimaire, l'utilisateur auprès duquel se déroule l'exécution du plan de formation-insertion ]1;
[1 7° le tuteur : l'employeur ou le travailleur désigné par l'employeur, agissant sous son autorité, chargé de la formation du stagiaire auprès de l'employeur pendant la durée de celle-ci et qui, sans préjudice des conditions supplémentaires, en ce compris les modalités financières, convenues sur la base d'une convention de collaboration entre les secteurs d'activités, l'Institut wallon de Formation en Alternance et indépendants et Petites et Moyennes Entreprises et la Région, répond à une des conditions suivantes :
a) il dispose d'une expérience professionnelle, prouvée par tous modes de preuves, dans la profession apprise en tout ou en partie dans le cadre de l'activité professionnelle visée par le P.F.I. d'au moins cinq années ou d'au moins deux années s'il a obtenu un titre de la filière de formation de chef d'entreprise dans la formation apprise;
b) il est détenteur d'un diplôme, d'une certification pédagogique ou d'une attestation de formation au tutorat, délivré par un établissement d'enseignement ou de formation organisé, subventionné ou agréé par la Communauté française, la Communauté germanophone, la Communauté flamande, la Région wallonne, la Commission communautaire française ou par le fonds de formation sectoriel compétent, prouvant qu'il possède les connaissances pédagogiques nécessaires pour suivre le parcours du stagiaire, en tant que tuteur;
c) il est détenteur d'un certificat de compétence de tuteur en entreprise, en application de l'accord de coopération du 21 mars 2019 conclu entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la validation des compétences;
8° la prime d'encouragement : l'indemnité de formation que l'employeur verse mensuellement au stagiaire;
9° l'indemnité compensatoire : l'indemnité de formation que le FOREm verse mensuellement au stagiaire qui ne perçoit aucune allocation de chômage ou d'insertion ou de revenu d'intégration ou l'aide sociale financière. ]1
Le Gouvernement peut préciser les définitions visées à l'alinéa 1er.
Le Gouvernement peut fixer des conditions spécifiques à certaines catégories d'employeur pour la conclusion d'un [1 P.F.I.]1.
[1 Le Gouvernement peut modifier la définition visée à l'alinéa 1er, 7°.]1
Art. 3. De [1 plan voor een instapopleiding]1wordt bij de werkgever en, in voorkomend geval, bij een opleidingenverstrekker uitgevoerd.
Wanneer de [1 plan voor een instapopleiding ]1 een opleiding bij een opleidingenverstrekker omvat, maakt de uitvoering van de opleiding volledig deel uit van de [1 plan voor een instapopleiding]1.
Wanneer de [1 plan voor een instapopleiding ]1 een opleiding bij een opleidingenverstrekker omvat, maakt de uitvoering van de opleiding volledig deel uit van de [1 plan voor een instapopleiding]1.
Art. 3. Le [1 P.F.I ]1 est exécuté chez l'employeur et, le cas échéant, un opérateur de formation.
Lorsque le [1 P.F.I]1. comprend une formation auprès d'un opérateur de formation, l'exécution de la formation fait partie intégrante du C.F.I.
Lorsque le [1 P.F.I]1. comprend une formation auprès d'un opérateur de formation, l'exécution de la formation fait partie intégrante du C.F.I.
Art. 4. De Regering bepaalt de nadere regels voor de indiening van de aanvraag, de duur, de inhoud, de nadere regels voor het sluiten en uitvoeren van de [1 plan voor een instapopleiding]1en de voorwaarden waarin deze vroegtijdig kan worden beëindigd.
De Regering kan het sluiten van een [1 plan voor een instapopleiding]1 van een langere duur voorbehouden voor sommige, door haar bepaalde categorieën.
De Regering kan het sluiten van een [1 plan voor een instapopleiding]1 van een langere duur voorbehouden voor sommige, door haar bepaalde categorieën.
Art. 4. Le Gouvernement détermine les modalités d'introduction de la demande, la durée, le contenu, les modalités de conclusion et d'exécution du [1 plan de formation-insertion]1 et les conditions dans lesquelles il peut y être mis fin avant son terme.
Le Gouvernement peut réserver la conclusion d'un [1 plan de formation-insertion]1 d'une durée plus longue à certaines catégories de stagiaires qu'il détermine.
Le Gouvernement peut réserver la conclusion d'un [1 plan de formation-insertion]1 d'une durée plus longue à certaines catégories de stagiaires qu'il détermine.
Art. 5. § 1. De werkgever die een [1 plan voor een instapopleiding]1 sluit :
1° vertoont geen enkele eisbare schuld ten opzichte van "FOREm";
2° maakt, in de twee voorgaande jaren, niet het voorwerp uit van een administratieve geldboete, bedoeld in artikel 12;
3° verbindt zich ertoe, de stagiair op te leiden door hem taken toe te vertrouwen die verband houden met het [1 opleidingsprogramma]1 van de overeenkomst voor een instapopleiding;;
4° [1 wijst één of meerdere mentoren aan]1;
5° [1 verzekert de stagiair tegen arbeidsongevallen en ongevallen op weg van en naar het werk overeenkomstig de wet van 10 april 1971 inzake arbeidsongevallen of overeenkomstig de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector]1;
6° [1 stort de maandelijkse aanmoedigingspremie en betaalt de verplaatsingskosten terug onder dezelfde voorwaarden als wanneer de stagiair een werknemer zou zijn;"]1;
7° organiseert de opleiding van de stagiair bij een opleidingenverstrekker bedoeld in artikel 2, lid 1, 5°, e); wanneer de opleiding niet beschikbaar is bij een opleidingenverstrekker bedoeld bij artikel 2, lid 1, 5°, a) tot d)
8° evalueert, ten opzichte van het [1 opleidingsprogramma"]1, de beroepsbekwaamheden die de stagiair verworven heeft na afloop van de [1 plan voor een instapopleiding]1 met het oog op de uitreiking van het attest van beroepsbekwaamheden, verworven tijdens de overeenkomst voor een instapopleiding, waarvan het model door "FOREm" bepaald wordt;
9° [1 stelt de stagiair tewerk in een vestigingseenheid gelegen in een Franstalig gewest, onverminderd de mogelijkheid om opdrachten uit te voeren in vestigingseenheden gelegen in andere gewesten]1;
10° heeft niet de toelating om personeel te ontslaan met het oog op de indienstneming van een stagiair met een [1 plan voor een instapopleiding ]1 of bij de daarop volgende indienstneming van de stagiair;
11° verbindt zich ertoe geen overeenkomst voor een instapopleiding te sluiten met een stagiair die slaagde voor een overeenkomst voor alternerend leren, een bedrijfsstageovereenkomst [1 , een beroepsinlevingsovereenkomst]1 of een overeenkomst voor een alternerende opleiding met diezelfde stagiair voor hetzelfde beroep;
12° verstrekt " FOREm " de nodige bijstand voor de opvolging en het nazicht van de overeenkomst voor een instapopleiding;
13° verstrekt " FOREm " maandelijks de prestatiestaten van de stagiair;
14° voorziet in de veiligheid van de stagiair, verstrekt hem de nodige kledij en veiligheidsuitrustingen in functie van de taken die hij voltooit in de uitvoering van de [1 plan voor een instapopleiding]1;
15° sluit een verzekeringspolis ter dekking van de burgerlijke aansprakelijkheid van de stagiair voor de schade veroorzaakt bij derden in het kader van de uitvoering van de [1 plan voor een instapopleiding]1.
[1 De vergoeding van reiskosten, vermeld in paragraaf 1, 6°, betreft de verplaatsingen tussen de woonplaats van de stagiair en de in het plan voor een instapopleiding opgegeven plaats van tewerkstelling, tussen de woonplaats van de stagiair en het opleidingscentrum en tussen de woonplaats van de stagiair en de plaats van de opdracht, bedoeld in paragraaf 1, 9°]1.
[1 De bedragen en de berekeningswijze van de aanmoedigingspremie bedoeld in paragraaf 1, 6°, worden vastgesteld door de Regering. ]1.
[1 FOREm kan gemotiveerd afwijken van paragraaf 1, 10°]1.
[1 Wanneer de werkgever na het afsluiten van het plan voor een instapopleiding en de daaropvolgende indienstneming van de stagiair het aantal werknemers niet verhoogt, ziet FOREm toe op de naleving van de verplichting, bedoel in paragraaf 1, 10°, overeenkomstig de door de Regering bepaalde procedures. ]1
De Regering bepaalt de modaliteiten voor de uitvoering van de voorwaarden bedoeld in lid 1 nader.
[1 § 1/1. De werkgever neemt de stagiair uiterlijk in dienst na afloop van het plan voor een instapopleiding, in het kader van een arbeidsovereenkomst in het aangeleerde beroep, voor een duur die minstens gelijk is aan de initiële duur van het plan voor een instapopleiding
In afwijking van lid 1 mag de verplichting tot indienstneming worden nagekomen door :
1° de overnemende onderneming in geval van overgang van de onderneming krachtens overeenkomst
2° de gebruiker wanneer het plan voor een instapopleiding is afgesloten in het kader van een uitzendarbeid in de zin van het decreet van 3 april 2009 betreffende de registratie en de erkenning van de arbeidsbemiddelingsbureaus.
De verplichting bedoeld in lid 1, is niet van toepassing wanneer het plan de overeenkomst voor een instapopleiding beëindigd wordt voor afloop ervan voor een geval van eenzijdige breuk of van breuk in onderlinge overeenstemming.
§ 1/2. Als de werkgever van plan is om het plan voor een instapopleiding voortijdig te beëindigen, moet hij FOREm hiervan vooraf op de hoogte stellen met opgave van redenen.
FOREm kan bemiddeling aanbieden tussen de werkgever en de stagiair. De Regering bepaalt de modaliteiten van deze bemiddeling.
De werkgever mag het plan voor een instapopleiding niet eenzijdig voortijdig beëindigen zonder ernstige reden.]1
§ 2. [1 Wanneer een werkgever niet voldoet aan de bepalingen vastgesteld bij of krachtens dit besluit, kan FOREm hem uitsluiten van de regeling voor een periode van één jaar, of in geval van recidive, van twee tot vijf jaar, overeenkomstig de door de Regering vastgestelde procedures ]1.
1° vertoont geen enkele eisbare schuld ten opzichte van "FOREm";
2° maakt, in de twee voorgaande jaren, niet het voorwerp uit van een administratieve geldboete, bedoeld in artikel 12;
3° verbindt zich ertoe, de stagiair op te leiden door hem taken toe te vertrouwen die verband houden met het [1 opleidingsprogramma]1 van de overeenkomst voor een instapopleiding;;
4° [1 wijst één of meerdere mentoren aan]1;
5° [1 verzekert de stagiair tegen arbeidsongevallen en ongevallen op weg van en naar het werk overeenkomstig de wet van 10 april 1971 inzake arbeidsongevallen of overeenkomstig de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector]1;
6° [1 stort de maandelijkse aanmoedigingspremie en betaalt de verplaatsingskosten terug onder dezelfde voorwaarden als wanneer de stagiair een werknemer zou zijn;"]1;
7° organiseert de opleiding van de stagiair bij een opleidingenverstrekker bedoeld in artikel 2, lid 1, 5°, e); wanneer de opleiding niet beschikbaar is bij een opleidingenverstrekker bedoeld bij artikel 2, lid 1, 5°, a) tot d)
8° evalueert, ten opzichte van het [1 opleidingsprogramma"]1, de beroepsbekwaamheden die de stagiair verworven heeft na afloop van de [1 plan voor een instapopleiding]1 met het oog op de uitreiking van het attest van beroepsbekwaamheden, verworven tijdens de overeenkomst voor een instapopleiding, waarvan het model door "FOREm" bepaald wordt;
9° [1 stelt de stagiair tewerk in een vestigingseenheid gelegen in een Franstalig gewest, onverminderd de mogelijkheid om opdrachten uit te voeren in vestigingseenheden gelegen in andere gewesten]1;
10° heeft niet de toelating om personeel te ontslaan met het oog op de indienstneming van een stagiair met een [1 plan voor een instapopleiding ]1 of bij de daarop volgende indienstneming van de stagiair;
11° verbindt zich ertoe geen overeenkomst voor een instapopleiding te sluiten met een stagiair die slaagde voor een overeenkomst voor alternerend leren, een bedrijfsstageovereenkomst [1 , een beroepsinlevingsovereenkomst]1 of een overeenkomst voor een alternerende opleiding met diezelfde stagiair voor hetzelfde beroep;
12° verstrekt " FOREm " de nodige bijstand voor de opvolging en het nazicht van de overeenkomst voor een instapopleiding;
13° verstrekt " FOREm " maandelijks de prestatiestaten van de stagiair;
14° voorziet in de veiligheid van de stagiair, verstrekt hem de nodige kledij en veiligheidsuitrustingen in functie van de taken die hij voltooit in de uitvoering van de [1 plan voor een instapopleiding]1;
15° sluit een verzekeringspolis ter dekking van de burgerlijke aansprakelijkheid van de stagiair voor de schade veroorzaakt bij derden in het kader van de uitvoering van de [1 plan voor een instapopleiding]1.
[1 De vergoeding van reiskosten, vermeld in paragraaf 1, 6°, betreft de verplaatsingen tussen de woonplaats van de stagiair en de in het plan voor een instapopleiding opgegeven plaats van tewerkstelling, tussen de woonplaats van de stagiair en het opleidingscentrum en tussen de woonplaats van de stagiair en de plaats van de opdracht, bedoeld in paragraaf 1, 9°]1.
[1 De bedragen en de berekeningswijze van de aanmoedigingspremie bedoeld in paragraaf 1, 6°, worden vastgesteld door de Regering. ]1.
[1 FOREm kan gemotiveerd afwijken van paragraaf 1, 10°]1.
[1 Wanneer de werkgever na het afsluiten van het plan voor een instapopleiding en de daaropvolgende indienstneming van de stagiair het aantal werknemers niet verhoogt, ziet FOREm toe op de naleving van de verplichting, bedoel in paragraaf 1, 10°, overeenkomstig de door de Regering bepaalde procedures. ]1
De Regering bepaalt de modaliteiten voor de uitvoering van de voorwaarden bedoeld in lid 1 nader.
[1 § 1/1. De werkgever neemt de stagiair uiterlijk in dienst na afloop van het plan voor een instapopleiding, in het kader van een arbeidsovereenkomst in het aangeleerde beroep, voor een duur die minstens gelijk is aan de initiële duur van het plan voor een instapopleiding
In afwijking van lid 1 mag de verplichting tot indienstneming worden nagekomen door :
1° de overnemende onderneming in geval van overgang van de onderneming krachtens overeenkomst
2° de gebruiker wanneer het plan voor een instapopleiding is afgesloten in het kader van een uitzendarbeid in de zin van het decreet van 3 april 2009 betreffende de registratie en de erkenning van de arbeidsbemiddelingsbureaus.
De verplichting bedoeld in lid 1, is niet van toepassing wanneer het plan de overeenkomst voor een instapopleiding beëindigd wordt voor afloop ervan voor een geval van eenzijdige breuk of van breuk in onderlinge overeenstemming.
§ 1/2. Als de werkgever van plan is om het plan voor een instapopleiding voortijdig te beëindigen, moet hij FOREm hiervan vooraf op de hoogte stellen met opgave van redenen.
FOREm kan bemiddeling aanbieden tussen de werkgever en de stagiair. De Regering bepaalt de modaliteiten van deze bemiddeling.
De werkgever mag het plan voor een instapopleiding niet eenzijdig voortijdig beëindigen zonder ernstige reden.]1
§ 2. [1 Wanneer een werkgever niet voldoet aan de bepalingen vastgesteld bij of krachtens dit besluit, kan FOREm hem uitsluiten van de regeling voor een periode van één jaar, of in geval van recidive, van twee tot vijf jaar, overeenkomstig de door de Regering vastgestelde procedures ]1.
Art. 5. § 1er. L'employeur qui conclut un [1 P.F.I]1. :
1° ne présente aucune dette exigible envers le FOREm;
2° n'a pas fait l'objet d'une amende administrative prévue à l'article 12 dans les deux années qui précèdent;
3° s'engage à former le stagiaire en lui confiant des tâches en lien avec le [1 programme de formation]1 du [1 P.F.I]1;
4° se [1 désigne un ou plusieurs tuteur ]1 :
5° [1 assure le stagiaire contre les accidents de travail et les accidents sur le chemin du travail conformément à la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail ou conformément à la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public]1.
6° [1 verse mensuellement la prime d'encouragement et rembourse les frais de déplacement dans les mêmes conditions que si le stagiaire était un travailleur]1;
7° organise la formation du stagiaire auprès d'un opérateur de formation visé à l'article 2, alinéa 1er, 5°, e), lorsque la formation n'est pas disponible auprès d'un opérateur de formation visé par l'article 2, alinéa 1er, 5°, a) à d);
8° évalue, au regard du [1 programme de formation]1, les compétences professionnelles acquises par le stagiaire au terme du [1 plan de formation-insertion]1 dans le but de lui délivrer l'attestation de compétences professionnelles acquises durant l'exécution du [1 plan de formation-insertion]1, dont le modèle est déterminé par le FOREm;
9° [2 occupe le stagiaire dans une unité d'établissement située en région de langue française, sans préjudice de la possibilité d'effectuer des missions dans des unités d'établissement situées dans d'autres régions]2;
10° n'est pas autorisé à licencier du personnel en vue de l'engagement d'un stagiaire sous contrat de formation-insertion ou lors de l'engagement subséquent du stagiaire;
11° s'engage à ne pas conclure un contrat de formation-insertion avec un stagiaire ayant réussi un contrat d'alternance, une convention de stage en entreprise [2 une convention d'immersion professionnelle ]2 ou un contrat de formation alternée avec ce même stagiaire, pour la même profession [2 pendant une période de cinq ans]2;;
12° fournit au FOREm l'assistance nécessaire au suivi et au contrôle du [1 plan de formation-insertion]1
13° fournit mensuellement au FOREm les états de prestations du stagiaire;
14° assure la sécurité du stagiaire, lui fournit les vêtements et les équipements de sécurité nécessaires selon les tâches accomplies durant l'exécution du [1 plan de formation-insertion]1;
15° conclut une police d'assurance qui couvre la responsabilité civile du stagiaire pour les dommages causés aux tiers dans le cadre de l'exécution du [1 plan de formation-insertion]1.
[1 Le remboursement des frais de déplacement visés à l'alinéa 1er, 6°, concerne les déplacements entre la résidence du stagiaire et le lieu d'occupation déclaré dans le plan de formation-insertion, entre la résidence du stagiaire et le centre de formation ainsi qu'entre la résidence du stagiaire et le lieu de mission repris à l'alinéa 1er, 9°]1.
[1 Les montants et les modalités de calcul de la prime d'encouragement visée à l'alinéa 1er, 6°, sont fixés par le Gouvernement]1.
[1 Le FOREm peut déroger de manière motivée à l'alinéa 1er, 10°]1.
[1 Lorsque l'employeur n'augmente pas l'effectif de son personnel à la suite de la conclusion du plan de formation-insertion et de l'engagement subséquent du stagiaire, le FOREm contrôle le respect de l'obligation visée à l'alinéa 1er, 10°, selon les modalités déterminées par le Gouvernement. ]1
Le Gouvernement précise les modalités d'exécution des conditions visées à l'alinéa 1er.
[2 § 1er/1. Au plus tard au terme du plan de formation-insertion, l'employeur engage le stagiaire dans les liens d'un contrat de travail dans la profession apprise, pour une durée au moins égale à la durée initiale du plan de formation-insertion.
Par dérogation à l'alinéa 1er, l'obligation d'engagement peut être remplie par :
1° l'entreprise cessionnaire en cas de transfert conventionnel d'entreprise;
2° l'utilisateur lorsque le plan de formation-insertion a été conclu dans le cadre d'un service de travail intérimaire au sens du décret du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement.
L'obligation d'engagement visée à l'alinéa 1er ne s'applique pas lorsque le plan de formation-insertion est rompu avant terme pour un cas de rupture unilatérale ou de commun accord.
§ 1er/2. L'employeur qui envisage de résilier anticipativement le plan de formation-insertion en informe préalablement le FOREm et lui en fournit les motifs.
Le FOREm peut proposer une médiation entre l'employeur et le stagiaire. Le Gouvernement détermine les modalités de cette médiation.
L'employeur ne peut pas unilatéralement résilier anticipativement le plan de formation insertion sans motif grave.]2
§ 2. [2 Lorsqu'un employeur ne respecte pas les dispositions prévues par ou en vertu du présent décret, le FOREm peut l'exclure du bénéfice du dispositif pour une durée d'un an, ou en cas de récidive, de deux à cinq ans, selon les modalités fixées par le Gouvernement]2.
1° ne présente aucune dette exigible envers le FOREm;
2° n'a pas fait l'objet d'une amende administrative prévue à l'article 12 dans les deux années qui précèdent;
3° s'engage à former le stagiaire en lui confiant des tâches en lien avec le [1 programme de formation]1 du [1 P.F.I]1;
4° se [1 désigne un ou plusieurs tuteur ]1 :
5° [1 assure le stagiaire contre les accidents de travail et les accidents sur le chemin du travail conformément à la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail ou conformément à la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public]1.
6° [1 verse mensuellement la prime d'encouragement et rembourse les frais de déplacement dans les mêmes conditions que si le stagiaire était un travailleur]1;
7° organise la formation du stagiaire auprès d'un opérateur de formation visé à l'article 2, alinéa 1er, 5°, e), lorsque la formation n'est pas disponible auprès d'un opérateur de formation visé par l'article 2, alinéa 1er, 5°, a) à d);
8° évalue, au regard du [1 programme de formation]1, les compétences professionnelles acquises par le stagiaire au terme du [1 plan de formation-insertion]1 dans le but de lui délivrer l'attestation de compétences professionnelles acquises durant l'exécution du [1 plan de formation-insertion]1, dont le modèle est déterminé par le FOREm;
9° [2 occupe le stagiaire dans une unité d'établissement située en région de langue française, sans préjudice de la possibilité d'effectuer des missions dans des unités d'établissement situées dans d'autres régions]2;
10° n'est pas autorisé à licencier du personnel en vue de l'engagement d'un stagiaire sous contrat de formation-insertion ou lors de l'engagement subséquent du stagiaire;
11° s'engage à ne pas conclure un contrat de formation-insertion avec un stagiaire ayant réussi un contrat d'alternance, une convention de stage en entreprise [2 une convention d'immersion professionnelle ]2 ou un contrat de formation alternée avec ce même stagiaire, pour la même profession [2 pendant une période de cinq ans]2;;
12° fournit au FOREm l'assistance nécessaire au suivi et au contrôle du [1 plan de formation-insertion]1
13° fournit mensuellement au FOREm les états de prestations du stagiaire;
14° assure la sécurité du stagiaire, lui fournit les vêtements et les équipements de sécurité nécessaires selon les tâches accomplies durant l'exécution du [1 plan de formation-insertion]1;
15° conclut une police d'assurance qui couvre la responsabilité civile du stagiaire pour les dommages causés aux tiers dans le cadre de l'exécution du [1 plan de formation-insertion]1.
[1 Le remboursement des frais de déplacement visés à l'alinéa 1er, 6°, concerne les déplacements entre la résidence du stagiaire et le lieu d'occupation déclaré dans le plan de formation-insertion, entre la résidence du stagiaire et le centre de formation ainsi qu'entre la résidence du stagiaire et le lieu de mission repris à l'alinéa 1er, 9°]1.
[1 Les montants et les modalités de calcul de la prime d'encouragement visée à l'alinéa 1er, 6°, sont fixés par le Gouvernement]1.
[1 Le FOREm peut déroger de manière motivée à l'alinéa 1er, 10°]1.
[1 Lorsque l'employeur n'augmente pas l'effectif de son personnel à la suite de la conclusion du plan de formation-insertion et de l'engagement subséquent du stagiaire, le FOREm contrôle le respect de l'obligation visée à l'alinéa 1er, 10°, selon les modalités déterminées par le Gouvernement. ]1
Le Gouvernement précise les modalités d'exécution des conditions visées à l'alinéa 1er.
[2 § 1er/1. Au plus tard au terme du plan de formation-insertion, l'employeur engage le stagiaire dans les liens d'un contrat de travail dans la profession apprise, pour une durée au moins égale à la durée initiale du plan de formation-insertion.
Par dérogation à l'alinéa 1er, l'obligation d'engagement peut être remplie par :
1° l'entreprise cessionnaire en cas de transfert conventionnel d'entreprise;
2° l'utilisateur lorsque le plan de formation-insertion a été conclu dans le cadre d'un service de travail intérimaire au sens du décret du 3 avril 2009 relatif à l'enregistrement ou à l'agrément des agences de placement.
L'obligation d'engagement visée à l'alinéa 1er ne s'applique pas lorsque le plan de formation-insertion est rompu avant terme pour un cas de rupture unilatérale ou de commun accord.
§ 1er/2. L'employeur qui envisage de résilier anticipativement le plan de formation-insertion en informe préalablement le FOREm et lui en fournit les motifs.
Le FOREm peut proposer une médiation entre l'employeur et le stagiaire. Le Gouvernement détermine les modalités de cette médiation.
L'employeur ne peut pas unilatéralement résilier anticipativement le plan de formation insertion sans motif grave.]2
§ 2. [2 Lorsqu'un employeur ne respecte pas les dispositions prévues par ou en vertu du présent décret, le FOREm peut l'exclure du bénéfice du dispositif pour une durée d'un an, ou en cas de récidive, de deux à cinq ans, selon les modalités fixées par le Gouvernement]2.
Art. 6. [1 Tijdens de uitvoering van het plan voor een instapopleiding blijft de stagiair ingeschreven als niet-tewerkgestelde werkzoekende.
Onverminderd enig recht op werkloosheids- of integratie-uitkeringen, het leefloon of financiële sociale bijstand, ontvangt de stagiair, op kosten van FOREm :
1° in voorkomend geval, de compenserende vergoeding;
2° als hij kinderen ten laste heeft, een vergoeding waarvan het bedrag, evenals de stortingsvoorwaarden en -regels vastgesteld zijn door de Regering, om de kosten te dekken inzake kinderopvang, kinderonthaal, kinderhuis of schoolopvang bewezen door de stagiair.
§ 2. Bij schade die de stagiair tijdens de uitvoering van het plan voor een instapopleiding toebrengt aan de werkgever of aan derden, is de stagiair alleen aansprakelijk voor bedrog of grove nalatigheid.
Hij is alleen aansprakelijk voor lichte nalatigheid als deze eerder gewoonte dan incidenteel is.
§ 3. Als de stagiair van plan is om het plan voor een instapopleiding voortijdig te beëindigen, moet hij FOREm hiervan vooraf op de hoogte stellen met opgave van redenen.
FOREm kan bemiddeling aanbieden tussen de werkgever en de stagiair. De Regering bepaalt de modaliteiten van deze bemiddeling.
De werkgever mag het plan voor een instapopleiding niet eenzijdig voortijdig beëindigen zonder ernstige reden ]1.
Onverminderd enig recht op werkloosheids- of integratie-uitkeringen, het leefloon of financiële sociale bijstand, ontvangt de stagiair, op kosten van FOREm :
1° in voorkomend geval, de compenserende vergoeding;
2° als hij kinderen ten laste heeft, een vergoeding waarvan het bedrag, evenals de stortingsvoorwaarden en -regels vastgesteld zijn door de Regering, om de kosten te dekken inzake kinderopvang, kinderonthaal, kinderhuis of schoolopvang bewezen door de stagiair.
§ 2. Bij schade die de stagiair tijdens de uitvoering van het plan voor een instapopleiding toebrengt aan de werkgever of aan derden, is de stagiair alleen aansprakelijk voor bedrog of grove nalatigheid.
Hij is alleen aansprakelijk voor lichte nalatigheid als deze eerder gewoonte dan incidenteel is.
§ 3. Als de stagiair van plan is om het plan voor een instapopleiding voortijdig te beëindigen, moet hij FOREm hiervan vooraf op de hoogte stellen met opgave van redenen.
FOREm kan bemiddeling aanbieden tussen de werkgever en de stagiair. De Regering bepaalt de modaliteiten van deze bemiddeling.
De werkgever mag het plan voor een instapopleiding niet eenzijdig voortijdig beëindigen zonder ernstige reden ]1.
Art. 6. [1 § 1er. Durant l'exécution du plan de formation-insertion, le stagiaire reste inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé.
Sans préjudice de son éventuel droit aux allocations de chômage ou d'insertion, au revenu d'intégration ou à l'aide sociale financière, le stagiaire perçoit à charge du FOREm :
1° le cas échéant, l'indemnité compensatoire;
2° s'il a des enfants à charge, une indemnité dont le montant ainsi que les conditions et les modalités de versement sont arrêtés par le Gouvernement, pour couvrir les frais de milieux d'accueil, de garde d'enfant, de maison d'enfants ou de garderie scolaire attestés par le stagiaire.
§ 2. En cas de dommages causés par le stagiaire à l'employeur ou à des tiers dans l'exécution de son plan de formation-insertion, le stagiaire répond uniquement de son dol et de sa faute lourde.
Il répond uniquement de sa faute légère si celle-ci présente dans son chef un caractère habituel plutôt qu'occasionnel.
§ 3. Le stagiaire qui envisage de résilier anticipativement le plan de formation-insertion en informe préalablement le FOREm et lui en fournit les motifs.
Le FOREm peut proposer une médiation entre le stagiaire et l'employeur. Le Gouvernement détermine les modalités de cette médiation.
Le stagiaire ne peut pas unilatéralement résilier anticipativement le plan de formation insertion sans juste motif ]1.
Sans préjudice de son éventuel droit aux allocations de chômage ou d'insertion, au revenu d'intégration ou à l'aide sociale financière, le stagiaire perçoit à charge du FOREm :
1° le cas échéant, l'indemnité compensatoire;
2° s'il a des enfants à charge, une indemnité dont le montant ainsi que les conditions et les modalités de versement sont arrêtés par le Gouvernement, pour couvrir les frais de milieux d'accueil, de garde d'enfant, de maison d'enfants ou de garderie scolaire attestés par le stagiaire.
§ 2. En cas de dommages causés par le stagiaire à l'employeur ou à des tiers dans l'exécution de son plan de formation-insertion, le stagiaire répond uniquement de son dol et de sa faute lourde.
Il répond uniquement de sa faute légère si celle-ci présente dans son chef un caractère habituel plutôt qu'occasionnel.
§ 3. Le stagiaire qui envisage de résilier anticipativement le plan de formation-insertion en informe préalablement le FOREm et lui en fournit les motifs.
Le FOREm peut proposer une médiation entre le stagiaire et l'employeur. Le Gouvernement détermine les modalités de cette médiation.
Le stagiaire ne peut pas unilatéralement résilier anticipativement le plan de formation insertion sans juste motif ]1.
Art. 7. In het kader van dit decreet heeft "FOREm" als opdrachten:
1° elke informatie in verband met dit decreet onder werkgevers en werkzoekenden verspreiden;
2° de aanvragen van de werkgevers in ontvangst nemen en behandelen en ze in relatie met de werkzoekenden brengen;
3° in voorkomend geval, een technisch-pedagogische steun verstrekken aan de werkgevers bij het opstellen van de [1 opleidingsprogramma]1;
4° [1 de opleidingsprogramma's en de duur ervan valideren]1
5° [1 de stagiair maandelijks de vergoedingen bedoeld in artikel 6, § 1, lid 2, betalen;]1
6° [1 om in het kader van de bemiddeling bedoeld in artikel 5, § 1/2, tweede lid, en de bemiddeling bedoeld in artikel 6, § 3, tweede lid, een aanbeveling te formuleren vóór de beëindiging van het plan voor een instapopleiding die plaatsvindt tijdens of buiten de proefperiode]1;
7° in voorkomend geval, het beroep op de opleidingenverstrekkers bedoeld in artikel 2, lid 1, 5°, a) tot d) organiseren;
8° de werkgever een vergoeding storten voor de kosten van de opleiding bedoeld in artikel 5, § 1, lid 1, 7°;
9° zorgen voor de technische en pedagogische opvolging [1 van het plan voor een instapopleiding]1;
[1 10° nagaan of de mentor voldoet aan de bij of krachtens dit besluit gestelde voorwaarden;
11° nagaan of de opleidingsverstrekker voldoet aan de bij of krachtens dit decreet gestelde voorwaarden;
12° aan het einde van de stage, al dan niet vervroegd, samen met de werkgever en de stagiair een attest opstellen met de vaardigheden die tijdens het plan voor een instapopleiding werden verworven;
13° op het einde van de stage de voorwaarde van indienstneming bedoeld in artikel 5, § 1/1 nakijken. ]1
De definities opgenomen in het eerste lid kunnen nader bepaald worden door de Regering.
1° elke informatie in verband met dit decreet onder werkgevers en werkzoekenden verspreiden;
2° de aanvragen van de werkgevers in ontvangst nemen en behandelen en ze in relatie met de werkzoekenden brengen;
3° in voorkomend geval, een technisch-pedagogische steun verstrekken aan de werkgevers bij het opstellen van de [1 opleidingsprogramma]1;
4° [1 de opleidingsprogramma's en de duur ervan valideren]1
5° [1 de stagiair maandelijks de vergoedingen bedoeld in artikel 6, § 1, lid 2, betalen;]1
6° [1 om in het kader van de bemiddeling bedoeld in artikel 5, § 1/2, tweede lid, en de bemiddeling bedoeld in artikel 6, § 3, tweede lid, een aanbeveling te formuleren vóór de beëindiging van het plan voor een instapopleiding die plaatsvindt tijdens of buiten de proefperiode]1;
7° in voorkomend geval, het beroep op de opleidingenverstrekkers bedoeld in artikel 2, lid 1, 5°, a) tot d) organiseren;
8° de werkgever een vergoeding storten voor de kosten van de opleiding bedoeld in artikel 5, § 1, lid 1, 7°;
9° zorgen voor de technische en pedagogische opvolging [1 van het plan voor een instapopleiding]1;
[1 10° nagaan of de mentor voldoet aan de bij of krachtens dit besluit gestelde voorwaarden;
11° nagaan of de opleidingsverstrekker voldoet aan de bij of krachtens dit decreet gestelde voorwaarden;
12° aan het einde van de stage, al dan niet vervroegd, samen met de werkgever en de stagiair een attest opstellen met de vaardigheden die tijdens het plan voor een instapopleiding werden verworven;
13° op het einde van de stage de voorwaarde van indienstneming bedoeld in artikel 5, § 1/1 nakijken. ]1
De definities opgenomen in het eerste lid kunnen nader bepaald worden door de Regering.
Art. 7. Dans le cadre du présent décret, le FOREm a pour missions :
1° de diffuser auprès des employeurs et des demandeurs d'emploi toute information relative au présent décret;
2° de réceptionner et d'instruire les demandes émanant des employeurs et de les mettre en relation avec les demandeurs d'emploi;
3° d'apporter, le cas échéant, aux employeurs un soutien technico-pédagogique dans l'établissement des [1 programmes de formation ]1;
4° [1 de valider les programmes de formation-insertion ]1 et leur durée;
5° [1 le cas échéant, de payer mensuellement au stagiaire les indemnités visées à l'article 6, § 1er, alinéa 2;]1
6° [1 de formuler, dans le cadre de la médiation visée à l'article 5, § 1er/2, alinéa 2, et la médiation visée à l'article 6, § 3, alinéa 2, une recommandation préalablement à la rupture du P.F.I. qui se produit pendant ou hors de la période d'essai]1;
7° d'organiser, le cas échéant, le recours aux opérateurs de formation visés à l'article 2, alinéa 1er, 5°, a) à d);
8° de verser une indemnité à l'employeur pour les frais de la formation visée à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, 7°;
9° d'assurer le suivi technique et pédagogique [1 du plan de formation-insertion]1;
[1 10° de vérifier que le tuteur remplit les conditions énoncées par ou en vertu du présent décret;
11° de vérifier que l'opérateur de formation remplit les conditions énoncées par ou en vertu du présent décret;
12° en fin de stage anticipé ou non, rédiger avec l'employeur et le stagiaire une attestation qui détaille les compétences acquises durant le plan de formation-insertion;
13° en fin de stage, vérifier la condition d'engagement visée à l'article 5, § 1er/1. ]1
Le Gouvernement peut préciser les missions visées à l'alinéa 1er.
1° de diffuser auprès des employeurs et des demandeurs d'emploi toute information relative au présent décret;
2° de réceptionner et d'instruire les demandes émanant des employeurs et de les mettre en relation avec les demandeurs d'emploi;
3° d'apporter, le cas échéant, aux employeurs un soutien technico-pédagogique dans l'établissement des [1 programmes de formation ]1;
4° [1 de valider les programmes de formation-insertion ]1 et leur durée;
5° [1 le cas échéant, de payer mensuellement au stagiaire les indemnités visées à l'article 6, § 1er, alinéa 2;]1
6° [1 de formuler, dans le cadre de la médiation visée à l'article 5, § 1er/2, alinéa 2, et la médiation visée à l'article 6, § 3, alinéa 2, une recommandation préalablement à la rupture du P.F.I. qui se produit pendant ou hors de la période d'essai]1;
7° d'organiser, le cas échéant, le recours aux opérateurs de formation visés à l'article 2, alinéa 1er, 5°, a) à d);
8° de verser une indemnité à l'employeur pour les frais de la formation visée à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, 7°;
9° d'assurer le suivi technique et pédagogique [1 du plan de formation-insertion]1;
[1 10° de vérifier que le tuteur remplit les conditions énoncées par ou en vertu du présent décret;
11° de vérifier que l'opérateur de formation remplit les conditions énoncées par ou en vertu du présent décret;
12° en fin de stage anticipé ou non, rédiger avec l'employeur et le stagiaire une attestation qui détaille les compétences acquises durant le plan de formation-insertion;
13° en fin de stage, vérifier la condition d'engagement visée à l'article 5, § 1er/1. ]1
Le Gouvernement peut préciser les missions visées à l'alinéa 1er.
Art. 8. § 1. Er wordt een adviesverlenend comité opgericht, met als taak de Regering op aanvraag van de werkgever advies verlenen over duur en inhoud van het [1 opleidingsprogramma]1 bij onenigheid tussen "FOREm" en de werkgever.
De aanvraag van de werkgever wordt volgens de door de Regering bepaalde modaliteiten [1 in digitale vorm]1 ingediend.
§ 2. Het comité brengt zijn advies uit binnen een termijn van drie maanden te rekenen van de ontvangst van de volledige adviesaanvraag.
Bij ontstentenis van communicatie binnen de opgelegde termijn, wordt aan deze formaliteit voorbijgegaan.
§ 3. De Regering deelt haar beslissing aan de werkgever mee binnen een termijn van twee weken te rekenen van de ontvangst van het advies of, als het advies niet is medegedeeld, van het verloop van de termijn waarin bedoeld advies medegedeeld moest worden.
Bij ontstentenis van communicatie binnen de opgelegde termijn, wordt de beslissing van de Regering geacht gunstig te zijn voor de werkgever.
§ 4. Het comité bestaat uit:
1° één vertegenwoordiger van de Minister van Vorming, die het voorzitterschap waarneemt;
2° één vertegenwoordiger van het Departement Tewerkstelling en Beroepsopleiding [1 van de Waalse Overheidsdienst Economie, Werk en Onderzoek]1, die er het secretariaat van waarneemt;
3° één vertegenwoordiger van " FOREm ";
4° één vertegenwoordiger van de representatieve werkgeversorganisaties;
5° één vertegenwoordiger van de representatieve werknemersorganisaties.
De leden worden door de Regering aangewezen en, wat betreft de leden bedoeld in lid 1, 4° tot 5°, op de voordracht [1 "van de "Conseil économique, social et environnemental de Wallonie"" (Economische, sociale en milieuraad van Wallonië)]1, voor een hernieuwbare duur van vijf jaar.
Het comité kan een beroep doen op één of meer externe deskundigen met een nuttige ervaring inzake de behandeling van de dossiers.
[1 § 5. Het Raadgevend Comité is verantwoordelijk voor de verwerking van de gegevens van de werkgever en de stagiair die worden ingediend als onderdeel van de aanvraag van de werkgever.
Het Raadgevend Comité bewaart de in lid 1 bedoelde persoonsgegevens maximaal tien jaar vanaf de datum waarop de in paragraaf 3 bedoelde beslissing aan de werkgever is meegedeeld. ]1
De aanvraag van de werkgever wordt volgens de door de Regering bepaalde modaliteiten [1 in digitale vorm]1 ingediend.
§ 2. Het comité brengt zijn advies uit binnen een termijn van drie maanden te rekenen van de ontvangst van de volledige adviesaanvraag.
Bij ontstentenis van communicatie binnen de opgelegde termijn, wordt aan deze formaliteit voorbijgegaan.
§ 3. De Regering deelt haar beslissing aan de werkgever mee binnen een termijn van twee weken te rekenen van de ontvangst van het advies of, als het advies niet is medegedeeld, van het verloop van de termijn waarin bedoeld advies medegedeeld moest worden.
Bij ontstentenis van communicatie binnen de opgelegde termijn, wordt de beslissing van de Regering geacht gunstig te zijn voor de werkgever.
§ 4. Het comité bestaat uit:
1° één vertegenwoordiger van de Minister van Vorming, die het voorzitterschap waarneemt;
2° één vertegenwoordiger van het Departement Tewerkstelling en Beroepsopleiding [1 van de Waalse Overheidsdienst Economie, Werk en Onderzoek]1, die er het secretariaat van waarneemt;
3° één vertegenwoordiger van " FOREm ";
4° één vertegenwoordiger van de representatieve werkgeversorganisaties;
5° één vertegenwoordiger van de representatieve werknemersorganisaties.
De leden worden door de Regering aangewezen en, wat betreft de leden bedoeld in lid 1, 4° tot 5°, op de voordracht [1 "van de "Conseil économique, social et environnemental de Wallonie"" (Economische, sociale en milieuraad van Wallonië)]1, voor een hernieuwbare duur van vijf jaar.
Het comité kan een beroep doen op één of meer externe deskundigen met een nuttige ervaring inzake de behandeling van de dossiers.
[1 § 5. Het Raadgevend Comité is verantwoordelijk voor de verwerking van de gegevens van de werkgever en de stagiair die worden ingediend als onderdeel van de aanvraag van de werkgever.
Het Raadgevend Comité bewaart de in lid 1 bedoelde persoonsgegevens maximaal tien jaar vanaf de datum waarop de in paragraaf 3 bedoelde beslissing aan de werkgever is meegedeeld. ]1
Art. 8. § 1er. Il est institué un comité consultatif chargé de remettre au Gouvernement, à la demande de l'employeur, un avis sur la durée ou le contenu du [1 programme de formation ]1 en cas de désaccord entre le FOREm et l'employeur.
La demande de l'employeur est introduite [1 de manière numérique ]1 selon les modalités déterminées par le Gouvernement.
§ 2. Le comité rend son avis dans un délai de trois semaines à compter de la réception de la demande complète d'avis.
En cas d'absence de communication dans le délai prescrit, il est passé outre à la formalité.
§ 3. Le Gouvernement communique sa décision à l'employeur dans un délai de deux semaines à compter de la réception de l'avis ou, si l'avis n'a pas été communiqué, de l'écoulement du délai dans lequel l'avis devait être communiqué.
En cas d'absence de communication dans le délai prescrit, la décision du Gouvernement est réputée favorable à l'employeur.
§ 4. Le comité se compose :
1° d'un représentant du Ministre de la Formation, qui en assure la présidence;
2° d'un représentant du Département de l'Emploi et de la Formation professionnelle [1 du Service public de Wallonie Economie, Emploi et Recherche ]1 qui en assure le secrétariat;
3° d'un représentant du FOREm;
4° d'un représentant des organisations représentatives des employeurs;
5° d'un représentant des organisations représentatives des travailleurs.
Les membres sont désignés par le Gouvernement et, pour les membres visés à l'alinéa 1er, 4° et 5°, sur proposition [1 du Conseil économique, social et environnemental de Wallonie ]1, pour une durée de cinq ans renouvelables.
Le comité peut faire appel à un ou plusieurs experts extérieurs qui présentent une expérience utile au traitement des dossiers.
[1 5. Le Comité consultatif est le responsable du traitement des données des employeurs et des stagiaires communiquées dans le cadre de la demande introduite par l'employeur.
Le Comité consultatif conserve les données à caractère personnel visées à l'alinéa 1er pendant une durée maximale de dix ans à partir de la communication à l'employeur de la décision visée au paragraphe 3.]1
La demande de l'employeur est introduite [1 de manière numérique ]1 selon les modalités déterminées par le Gouvernement.
§ 2. Le comité rend son avis dans un délai de trois semaines à compter de la réception de la demande complète d'avis.
En cas d'absence de communication dans le délai prescrit, il est passé outre à la formalité.
§ 3. Le Gouvernement communique sa décision à l'employeur dans un délai de deux semaines à compter de la réception de l'avis ou, si l'avis n'a pas été communiqué, de l'écoulement du délai dans lequel l'avis devait être communiqué.
En cas d'absence de communication dans le délai prescrit, la décision du Gouvernement est réputée favorable à l'employeur.
§ 4. Le comité se compose :
1° d'un représentant du Ministre de la Formation, qui en assure la présidence;
2° d'un représentant du Département de l'Emploi et de la Formation professionnelle [1 du Service public de Wallonie Economie, Emploi et Recherche ]1 qui en assure le secrétariat;
3° d'un représentant du FOREm;
4° d'un représentant des organisations représentatives des employeurs;
5° d'un représentant des organisations représentatives des travailleurs.
Les membres sont désignés par le Gouvernement et, pour les membres visés à l'alinéa 1er, 4° et 5°, sur proposition [1 du Conseil économique, social et environnemental de Wallonie ]1, pour une durée de cinq ans renouvelables.
Le comité peut faire appel à un ou plusieurs experts extérieurs qui présentent une expérience utile au traitement des dossiers.
[1 5. Le Comité consultatif est le responsable du traitement des données des employeurs et des stagiaires communiquées dans le cadre de la demande introduite par l'employeur.
Le Comité consultatif conserve les données à caractère personnel visées à l'alinéa 1er pendant une durée maximale de dix ans à partir de la communication à l'employeur de la décision visée au paragraphe 3.]1
Art. 9. § 1. [1 FOREm zet de nodige technologische middelen in om de procedures voorzien bij of krachtens dit decreet digitaal te kunnen uitvoeren.
§ 2. FOREm, de werkgever en de stagiair, elk op hun eigen manier, kunnen hun procedures digitaal uitvoeren.
§ 3. FOREm verzamelt, bewaart en wisselt de persoonsgegevens uit die nodig zijn voor de uitvoering van de opdrachten die haar krachtens dit decreet zijn toevertrouwd.
Met betrekking tot stagiairs gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, met inbegrip van de voor- en achternaam en, om deze identiteit met zekerheid vast te stellen, het rijksregisternummer bedoeld in artikel 2, § 3, van de wet van 8 augustus 1983 tot regeling van een Rijksregister van de natuurlijke personen, of bij gebreke daarvan, het identificatienummer van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid bedoeld in artikel 8, § 1, 2°, van de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van en de sociale zekerheid;
2° de contactgegevens;
3° de hoedanigheid van werkzoekende;
4° de gegevens met betrekking tot het plan voor een instapopleiding, met inbegrip van gegevens met betrekking tot het opleidingsplan;
5° de gegevens met betrekking tot het verwerven van vaardigheden of beroepservaring;
6° de bankgegevens en gegevens over het aantal kinderen ten laste die vereist zijn voor de betaling van de uitkeringen en vergoedingen;
7° de gegevens met betrekking tot de arbeidsovereenkomst met de werkgever die het plan voor een instapopleiding volgt of, in voorkomend geval, met een andere werkgever.
FOREm verwerkt de gegevens van de stagiairs overeenkomstig artikel 4/1 van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi"(Waalse Dienst voor Beroepsopleiding en Arbeidsbemiddeling.
Met betrekking tot de werkgevers gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, d.w.z. handelsnaam, rechtsvorm en de bedrijfsnummer en nummer van de bedrijfseenheid;
2° de contactgegevens, d.w.z. het adres van de maatschappelijke zetel en de contactgegevens per telefoon en e-mail;
3° de activiteitssector van de werkgever;
4° de gegevens met betrekking tot de opvolging van het dossier van de werkgever, in het kader van zijn aanvraag voor een plan voor een instapopleiding;
5° de gegevens met betrekking tot de opvolging en de uitvoering van het plan voor een instapopleiding;
6° indien van toepassing, de identificatie en contactgegevens van de contactpersonen of personen die de werkgever vertegenwoordigen;
7° de gegevens die nodig zijn voor de invordering van schuldvorderingen die voortvloeien uit dit decreet;
8° de gegevens met betrekking tot het aantal werknemers aangegeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, zoals blijkt uit de statistische kaders en nominatieve opgaven.
FOREm verwerkt de gegevens van de werkgevers overeenkomstig artikel 4/2 van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi"(Waalse Dienst voor Beroepsopleiding en Arbeidsbemiddeling).
Met betrekking tot de opleidingsverstrekker gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, d.w.z. handelsnaam, rechtsvorm en de bedrijfsnummer en nummer van de bedrijfseenheid;
2° de contactgegevens, d.w.z. het adres van de maatschappelijke zetel en de contactgegevens per telefoon en e-mail;
3° de gegevens met betrekking tot het dossier van de opleidingsverstrekker, in het kader van zijn aanvraag voor een plan voor een instapopleiding;
4° indien van toepassing, de identificatie en contactgegevens van de contactpersonen of personen die de opleidingsverstrekker vertegenwoordigen;
Met betrekking tot de mentor gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, met inbegrip van de voor- en achternaam en, om deze identiteit met zekerheid vast te stellen, het rijksregisternummer bedoeld in artikel 2, § 3, van de wet van 8 augustus 1983 tot regeling van een Rijksregister van de natuurlijke personen, of bij gebreke daarvan, het identificatienummer van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid bedoeld in artikel 8, § 1, 2°, van de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van en de sociale zekerheid;
2° de gegevens die ons toelaten na te gaan of hij voldoet aan de voorwaarden om mentor te zijn, namelijk, in voorkomend geval :
a) zijn professionele ervaring;
b) in het bezit zijn van een diploma of onderwijscertificaat;
c) in het bezit zijn van een bekwaamheidsattest van bedrijfsmentor.
FOREm bewaart de gegevens van de opleidingsverstrekker maximaal tien jaar vanaf het einde van het plan voor een instapopleiding. ]1.
§ 4. [1 ...]1
§ 5. " FOREm " is verantwoordelijk voor de verwerking van de persoonsgegevens behandeld overeenkomstig dit artikel.
§ 6. [1 ...]1
§ 7. De Regering bepaalt de nadere regels voor de uitvoering van de paragrafen 1 tot 4.
§ 2. FOREm, de werkgever en de stagiair, elk op hun eigen manier, kunnen hun procedures digitaal uitvoeren.
§ 3. FOREm verzamelt, bewaart en wisselt de persoonsgegevens uit die nodig zijn voor de uitvoering van de opdrachten die haar krachtens dit decreet zijn toevertrouwd.
Met betrekking tot stagiairs gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, met inbegrip van de voor- en achternaam en, om deze identiteit met zekerheid vast te stellen, het rijksregisternummer bedoeld in artikel 2, § 3, van de wet van 8 augustus 1983 tot regeling van een Rijksregister van de natuurlijke personen, of bij gebreke daarvan, het identificatienummer van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid bedoeld in artikel 8, § 1, 2°, van de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van en de sociale zekerheid;
2° de contactgegevens;
3° de hoedanigheid van werkzoekende;
4° de gegevens met betrekking tot het plan voor een instapopleiding, met inbegrip van gegevens met betrekking tot het opleidingsplan;
5° de gegevens met betrekking tot het verwerven van vaardigheden of beroepservaring;
6° de bankgegevens en gegevens over het aantal kinderen ten laste die vereist zijn voor de betaling van de uitkeringen en vergoedingen;
7° de gegevens met betrekking tot de arbeidsovereenkomst met de werkgever die het plan voor een instapopleiding volgt of, in voorkomend geval, met een andere werkgever.
FOREm verwerkt de gegevens van de stagiairs overeenkomstig artikel 4/1 van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi"(Waalse Dienst voor Beroepsopleiding en Arbeidsbemiddeling.
Met betrekking tot de werkgevers gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, d.w.z. handelsnaam, rechtsvorm en de bedrijfsnummer en nummer van de bedrijfseenheid;
2° de contactgegevens, d.w.z. het adres van de maatschappelijke zetel en de contactgegevens per telefoon en e-mail;
3° de activiteitssector van de werkgever;
4° de gegevens met betrekking tot de opvolging van het dossier van de werkgever, in het kader van zijn aanvraag voor een plan voor een instapopleiding;
5° de gegevens met betrekking tot de opvolging en de uitvoering van het plan voor een instapopleiding;
6° indien van toepassing, de identificatie en contactgegevens van de contactpersonen of personen die de werkgever vertegenwoordigen;
7° de gegevens die nodig zijn voor de invordering van schuldvorderingen die voortvloeien uit dit decreet;
8° de gegevens met betrekking tot het aantal werknemers aangegeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, zoals blijkt uit de statistische kaders en nominatieve opgaven.
FOREm verwerkt de gegevens van de werkgevers overeenkomstig artikel 4/2 van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi"(Waalse Dienst voor Beroepsopleiding en Arbeidsbemiddeling).
Met betrekking tot de opleidingsverstrekker gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, d.w.z. handelsnaam, rechtsvorm en de bedrijfsnummer en nummer van de bedrijfseenheid;
2° de contactgegevens, d.w.z. het adres van de maatschappelijke zetel en de contactgegevens per telefoon en e-mail;
3° de gegevens met betrekking tot het dossier van de opleidingsverstrekker, in het kader van zijn aanvraag voor een plan voor een instapopleiding;
4° indien van toepassing, de identificatie en contactgegevens van de contactpersonen of personen die de opleidingsverstrekker vertegenwoordigen;
Met betrekking tot de mentor gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, met inbegrip van de voor- en achternaam en, om deze identiteit met zekerheid vast te stellen, het rijksregisternummer bedoeld in artikel 2, § 3, van de wet van 8 augustus 1983 tot regeling van een Rijksregister van de natuurlijke personen, of bij gebreke daarvan, het identificatienummer van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid bedoeld in artikel 8, § 1, 2°, van de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van en de sociale zekerheid;
2° de gegevens die ons toelaten na te gaan of hij voldoet aan de voorwaarden om mentor te zijn, namelijk, in voorkomend geval :
a) zijn professionele ervaring;
b) in het bezit zijn van een diploma of onderwijscertificaat;
c) in het bezit zijn van een bekwaamheidsattest van bedrijfsmentor.
FOREm bewaart de gegevens van de opleidingsverstrekker maximaal tien jaar vanaf het einde van het plan voor een instapopleiding. ]1.
§ 4. [1 ...]1
§ 5. " FOREm " is verantwoordelijk voor de verwerking van de persoonsgegevens behandeld overeenkomstig dit artikel.
§ 6. [1 ...]1
§ 7. De Regering bepaalt de nadere regels voor de uitvoering van de paragrafen 1 tot 4.
Art. 9. § 1er. [1 Le FOREm déploie les moyens technologiques nécessaires pour permettre la mise en oeuvre, de manière numérique, des procédures prévues par ou en vertu du présent décret.
§ 2. Le FOREm, l'employeur et le stagiaire, chacun pour ce qui le concerne, peuvent effectuer leurs démarches de manière numérique.
§ 3. Le FOREm collecte, conserve et échange les données à caractère personnel nécessaires à l'exécution des missions confiées en vertu du présent décret.
Concernant les stagiaires, il s'agit des catégories de données suivantes :
1° les données d'identification, dont les prénoms et noms et, afin de déterminer avec certitude cette identité, le numéro de registre national visé par l'article 2, § 3, de la loi du 8 août 1983 organisant un registre national des personnes physiques ou, à défaut, au numéro d'identification de la Banque-carrefour de la sécurité sociale, tel que visé à l'article 8, § 1er, 2°, de la loi du 15 janvier 1990 relative à l'institution et à l'organisation d'une Banque-carrefour de la sécurité sociale;
2° les données de contact;
3° la qualité de demandeur d'emploi;
4° les données relatives au plan de formation-insertion, en ce compris les données relatives au plan de formation;
5° les données relatives à l'acquisition de compétences ou d'une expérience professionnelle;
6° les données bancaires et relatives au nombre d'enfants à charge, nécessaires au paiement des allocations et indemnités;
7° les données relatives au contrat de travail auprès de l'employeur subséquent au plan de formation-insertion ou, le cas échéant, d'un autre employeur.
Le FOREm traite les données des stagiaires conformément à l'article 4/1 du décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi.
Concernant les employeurs, il s'agit des catégories de données suivantes :
1° les données d'identification, à savoir la dénomination sociale, la forme juridique et les numéros d'entreprise et d'unité d'établissement;
2° les données de contact, à savoir : l'adresse du siège social et les données de contact téléphonique et électronique;
3° le secteur d'activité de l'employeur;
4° les données relatives au suivi du dossier de l'employeur, en lien avec sa demande de plan de formation-insertion;
5° les données relatives au suivi et à l'exécution du plan de formation-insertion;
6° le cas échéant, les données d'identification et de contact des personnes de contact ou qui représentent l'employeur;
7° les données nécessaires au recouvrement de créances nées en vertu du présent décret;
8° les données relatives au nombre de travailleurs déclarés à l'Office national de sécurité sociale, tel qu'il résulte des cadres statistiques et des relevés nominatifs.
Le FOREm traite les données des employeurs conformément à l'article 4/2 du décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi.
Concernant l'opérateur de formation, il s'agit des catégories de données suivantes :
1° les données d'identification, à savoir : la dénomination sociale, la forme juridique et les numéros d'entreprise et d'unité d'établissement;
2° les données de contact, à savoir : l'adresse du siège social et les données de contact téléphonique et électronique;
3° les données relatives au dossier de l'opérateur de formation, en lien avec le plan de formation-insertion;
4° le cas échéant, les données d'identification et de contact des personnes de contact ou qui représentent l'opérateur de formation.
Concernant le tuteur, il s'agit des catégories de données suivantes :
1° les données d'identification, dont les prénoms et noms et, afin de déterminer avec certitude cette identité, le numéro de registre national visé par l'article 2, § 3, de la loi du 8 août 1983 organisant un registre national des personnes physiques ou, à défaut, au numéro d'identification de la Banque-carrefour de la sécurité sociale, tel que visé à l'article 8, § 1er, 2°, de la loi du 15 janvier 1990 relative à l'institution et à l'organisation d'une Banque-carrefour de la sécurité sociale;
2° les données permettant de vérifier s'il remplit les conditions pour être tuteur, à savoir, selon le cas :
a) son expérience professionnelle;
b) la détention d'un diplôme ou d'une certification pédagogique;
c) la détention d'un titre de compétence de tuteur en entreprise.
Le FOREm conserve les données de l'opérateur de formation pendant dix ans maximum à partir de la fin du plan de formation-insertion]1
§ 4.[1 ...]1
§ 5. Le FOREm est le responsable du traitement des données à caractère personnel traitées en application du présent article. [1 ...]1.
§ 6. [1 ...]1
§ 7. Le Gouvernement arrête les modalités relatives à l'exécution des paragraphes 1er à 4.
§ 2. Le FOREm, l'employeur et le stagiaire, chacun pour ce qui le concerne, peuvent effectuer leurs démarches de manière numérique.
§ 3. Le FOREm collecte, conserve et échange les données à caractère personnel nécessaires à l'exécution des missions confiées en vertu du présent décret.
Concernant les stagiaires, il s'agit des catégories de données suivantes :
1° les données d'identification, dont les prénoms et noms et, afin de déterminer avec certitude cette identité, le numéro de registre national visé par l'article 2, § 3, de la loi du 8 août 1983 organisant un registre national des personnes physiques ou, à défaut, au numéro d'identification de la Banque-carrefour de la sécurité sociale, tel que visé à l'article 8, § 1er, 2°, de la loi du 15 janvier 1990 relative à l'institution et à l'organisation d'une Banque-carrefour de la sécurité sociale;
2° les données de contact;
3° la qualité de demandeur d'emploi;
4° les données relatives au plan de formation-insertion, en ce compris les données relatives au plan de formation;
5° les données relatives à l'acquisition de compétences ou d'une expérience professionnelle;
6° les données bancaires et relatives au nombre d'enfants à charge, nécessaires au paiement des allocations et indemnités;
7° les données relatives au contrat de travail auprès de l'employeur subséquent au plan de formation-insertion ou, le cas échéant, d'un autre employeur.
Le FOREm traite les données des stagiaires conformément à l'article 4/1 du décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi.
Concernant les employeurs, il s'agit des catégories de données suivantes :
1° les données d'identification, à savoir la dénomination sociale, la forme juridique et les numéros d'entreprise et d'unité d'établissement;
2° les données de contact, à savoir : l'adresse du siège social et les données de contact téléphonique et électronique;
3° le secteur d'activité de l'employeur;
4° les données relatives au suivi du dossier de l'employeur, en lien avec sa demande de plan de formation-insertion;
5° les données relatives au suivi et à l'exécution du plan de formation-insertion;
6° le cas échéant, les données d'identification et de contact des personnes de contact ou qui représentent l'employeur;
7° les données nécessaires au recouvrement de créances nées en vertu du présent décret;
8° les données relatives au nombre de travailleurs déclarés à l'Office national de sécurité sociale, tel qu'il résulte des cadres statistiques et des relevés nominatifs.
Le FOREm traite les données des employeurs conformément à l'article 4/2 du décret du 6 mai 1999 relatif à l'Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi.
Concernant l'opérateur de formation, il s'agit des catégories de données suivantes :
1° les données d'identification, à savoir : la dénomination sociale, la forme juridique et les numéros d'entreprise et d'unité d'établissement;
2° les données de contact, à savoir : l'adresse du siège social et les données de contact téléphonique et électronique;
3° les données relatives au dossier de l'opérateur de formation, en lien avec le plan de formation-insertion;
4° le cas échéant, les données d'identification et de contact des personnes de contact ou qui représentent l'opérateur de formation.
Concernant le tuteur, il s'agit des catégories de données suivantes :
1° les données d'identification, dont les prénoms et noms et, afin de déterminer avec certitude cette identité, le numéro de registre national visé par l'article 2, § 3, de la loi du 8 août 1983 organisant un registre national des personnes physiques ou, à défaut, au numéro d'identification de la Banque-carrefour de la sécurité sociale, tel que visé à l'article 8, § 1er, 2°, de la loi du 15 janvier 1990 relative à l'institution et à l'organisation d'une Banque-carrefour de la sécurité sociale;
2° les données permettant de vérifier s'il remplit les conditions pour être tuteur, à savoir, selon le cas :
a) son expérience professionnelle;
b) la détention d'un diplôme ou d'une certification pédagogique;
c) la détention d'un titre de compétence de tuteur en entreprise.
Le FOREm conserve les données de l'opérateur de formation pendant dix ans maximum à partir de la fin du plan de formation-insertion]1
§ 4.[1 ...]1
§ 5. Le FOREm est le responsable du traitement des données à caractère personnel traitées en application du présent article. [1 ...]1.
§ 6. [1 ...]1
§ 7. Le Gouvernement arrête les modalités relatives à l'exécution des paragraphes 1er à 4.
Art. 10. " FOREm " evalueert de toepassing van dit decreet en voert er de budgetaire opvolging van uit volgens de nadere regels bepaald door de Regering.
Art. 10. Le FOREm évalue l'application du présent décret et effectue son suivi budgétaire selon les modalités déterminées par le Gouvernement.
Art. 11. De controle op de toepassing van dit decreet en van de desbetreffende uitvoeringsmaatregelen wordt uitgeoefend overeenkomstig de bepalingen van het decreet van 28 februari 2019 betreffende de controle op de wetgevingen en reglementeringen met betrekking tot de omscholing en de bijscholing alsook de invoering van administratieve geldboetes die van toepassing zijn in geval van inbreuk op bedoelde wetgevingen en reglementeringen.
Art. 11. Le contrôle de l'application du présent décret et de ses mesures d'exécution s'exerce conformément aux dispositions du décret du 28 février 2019 relatif au contrôle des législations et réglementations relatives à la reconversion et au recyclage professionnels ainsi qu'à l'instauration d'amendes administratives applicables en cas d'infraction à ces législations.
Art. 12. In geval van overtreding van artikel [1 van artikel 5, § 1, eerste lid, 6° en 10°, en § 1/1 ]1 kan een administratieve geldboete van 300 tot 3000 euro worden opgelegd volgens de procedure en de voorwaarden vastgesteld bij de bepalingen van hoofdstuk 9 van het decreet van 28 februari 2019 betreffende de controle op de wetgevingen en reglementeringen met betrekking tot de omscholing en de bijscholing alsook de invoering van administratieve geldboetes die van toepassing zijn in geval van inbreuk op bedoelde wetgevingen en reglementeringen.
Art. 12. En cas d'infraction [1 à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, 6° et 10°, et § 1er/1 ]1, une amende administrative de 300 à 3 000 euros peut être infligée, selon la procédure et aux conditions fixées par les dispositions du chapitre 9 du décret du 28 février 2019 relatif au contrôle des législations et réglementations relatives à la reconversion et au recyclage professionnels ainsi qu'à l'instauration d'amendes administratives applicables en cas d'infraction à ces législations et réglementations.
Art. 13. [1 Wanneer de werkgever de verplichtingen, bedoeld in artikel 5, § 1, eerste lid, 10°, en § 1/1, niet is nagekomen, vordert FOREm de aan de stagiair toegekende voordelen, bedoeld in artikel 6, terug van de werkgever.
FOREm recupereert de bedragen bedoeld in het lid met elk rechtsmiddel § 1. ]1
FOREm recupereert de bedragen bedoeld in het lid met elk rechtsmiddel § 1. ]1
Art. 13. [1 . Lorsque l'employeur n'a pas respecté les obligations visées à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, 10°, et § 1er/1, le FOREm récupère auprès de l'employeur les avantages octroyés au stagiaire visés à l'article 6.
Le FOREm récupère par toute voie de droit les montants visés à l'alinéa 1er. ]1
Le FOREm récupère par toute voie de droit les montants visés à l'alinéa 1er. ]1
Art. 14. Het decreet van 18 juli 1997 betreffende de inschakeling van werkzoekenden bij werkgevers die een beroepsopleiding organiseren om in een vacature te voorzien, gewijzigd bij de decreten van 4 juli 2002, 22 november 2007 en 20 februari 2014, wordt opgeheven..
Art. 14. Le décret du 18 juillet 1997 relatif à l'insertion de demandeurs d'emploi auprès d'employeurs qui organisent une formation permettant d'occuper un poste vacant, modifié par les décrets des 4 juillet 2002, 22 novembre 2007 et 20 février 2014, est abrogé.
Art. 15. De bepalingen van het decreet van 18 juli 1997. betreffende de inschakeling van werkzoekenden bij werkgevers die een beroepsopleiding organiseren om in een vacature te voorzien en het uitvoeringsbesluit ervan van 14 november 2007 worden verder toegepast op de opleidingsovereenkomsten die gesloten worden voor de inwerkingtreding van dit decreet.
Art. 15. Les dispositions du décret du 18 juillet 1997 relatif à l'insertion de demandeurs d'emploi auprès d'employeurs qui organisent une formation permettant d'occuper un poste vacant et son arrêté d'exécution du 14 novembre 2007 continuent à s'appliquer aux contrats de formation conclus avant l'entrée en vigueur du présent décret.
Art. 16. Dit decreet treedt in werking op 1 mei 2019.
De Regering kan de inwerkingtreding van dit decreet uiterlijk uitstellen tot 1 mei 2022 voor de categorieën van werkgevers bij de overheid en voor de beroepsactiviteiten uitgeoefend bij die werkgevers.
De Regering kan de inwerkingtreding van dit decreet uiterlijk uitstellen tot 1 mei 2022 voor de categorieën van werkgevers bij de overheid en voor de beroepsactiviteiten uitgeoefend bij die werkgevers.
Art. 16. Le présent décret entre en vigueur le 1er mai 2019.
Le Gouvernement peut reporter l'entrée en vigueur du présent décret au plus tard au 1er mai 2022 pour des catégories d'employeurs de la fonction publique et pour des activités professionnelles exercées auprès de ces employeurs.
Le Gouvernement peut reporter l'entrée en vigueur du présent décret au plus tard au 1er mai 2022 pour des catégories d'employeurs de la fonction publique et pour des activités professionnelles exercées auprès de ces employeurs.