Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
27 JUNI 2020. - Koninklijk besluit nr. 42 tot instelling van een coronaverlof voor ouderschapsbescherming voor de militairen in het kader van de gezondheidscrisis ten gevolge van het coronavirus COVID-19 (NOTA : bekrachtigd met uitwerking op de datum van zijn inwerkingtreding bij W2020-12-24/20, art. 29)
Titre
27 JUIN 2020. - Arrêté royal n° 42 instaurant un congé de protection parentale corona pour les militaires dans le cadre de la crise sanitaire liée au coronavirus COVID-19 (NOTE : confirmé avec effet à la date de son entrée en vigueur par L2020-12-24/20, art. 29)
Dokumentinformationen
Info du document
Tekst (11)
Texte (11)
Artikel 1. De militair die, op grond van het artikel 53quinquies van de wet van 13 juli 1976 betreffende de getalsterkte aan officieren en de statuten van het personeel van de krijgsmacht, zijn prestaties kan verminderen in het kader van het verlof voor ouderschapsbescherming, komt in aanmerking voor een coronaverlof voor ouderschapsbescherming, overeenkomstig de bepalingen van dit besluit.
Article 1er. Le militaire qui, sur la base de l'article 53quinquies de la loi du 13 juillet 1976 relative aux effectifs en officiers et aux statuts du personnel des forces armées, peut réduire ses prestations de travail dans le cadre du congé de protection parentale, entre en ligne de compte pour le congé de protection parentale corona conformément aux dispositions du présent arrêté.
Art. 2. Het coronaverlof voor ouderschapsbescherming wordt uitgeoefend onder de voorwaarden en nadere regels zoals van toepassing op het verlof voor ouderschaps-bescherming bedoeld in artikel 53quinquies van de voornoemde wet van 13 juli 1976, en overeenkomstig het koninklijk besluit van 25 april 2004 betreffende de aanvraag- en toekenningsprocedures van het verlof voor ouderschapsbescherming en het verlof voor verzorging van een zwaar zieke verwant, in zover dit besluit niet afwijkt van deze bepalingen.
Voor de toepassing van dit besluit wordt de notie "werkdag" gebruikt overeenkomstig de definitie bedoeld in artikel 3, 61°, van de wet van 28 februari 2007 tot vaststelling van het statuut van de militairen en kandidaat-militairen van het actief kader van de krijgsmacht.
Voor de toepassing van dit besluit wordt de notie "werkdag" gebruikt overeenkomstig de definitie bedoeld in artikel 3, 61°, van de wet van 28 februari 2007 tot vaststelling van het statuut van de militairen en kandidaat-militairen van het actief kader van de krijgsmacht.
Art. 2. Le congé de protection parentale corona est octroyé selon les règles et conditions applicables au congé de protection parentale visé à l'article 53quinquies de la loi du 13 juillet 1976 précitée, et conformément à l'arrêté royal du 25 avril 2004 relatif aux procédures de demande et d'octroi du congé de protection parentale et du congé pour soins à un parent gravement malade, dans la mesure où le présent arrêté n'y déroge pas.
Pour l'application du présent arrêté, la notion de " jour ouvrable " est utilisée conformément à la définition visée à l'article 3, 61°, de la loi du 28 février 2007 fixant le statut des militaires et candidats militaires du cadre actif des forces armées.
Pour l'application du présent arrêté, la notion de " jour ouvrable " est utilisée conformément à la définition visée à l'article 3, 61°, de la loi du 28 février 2007 fixant le statut des militaires et candidats militaires du cadre actif des forces armées.
Art. 3. Het coronaverlof voor ouderschapsbescherming kan ook worden toegekend bij de plaatsing van het kind in een opvanggezin in het kader van de pleegzorg, overeenkomstig de bepalingen bedoeld in artikel 53quinquies, § 2, derde tot zesde lid, van de voornoemde wet van 13 juli 1976.
Art. 3. Le congé de protection parentale corona peut également être octroyé en raison du placement de l'enfant dans une famille d'accueil dans le cadre de la politique d'accueil, conformément aux dispositions visées à l'article 53quinquies, § 2, alinéas 3 à 6, de la loi du 13 juillet 1976 précitée.
Art. 4. Het coronaverlof voor ouderschapsbescherming kan worden opgenomen:
1° hetzij in het kader van een vermindering van de prestaties met de helft, enkel wanneer de militair voltijds tewerkgesteld is;
2° hetzij in het kader van een vermindering van de prestaties met één vijfde, enkel wanneer de militair voltijds tewerkgesteld is.
In afwijking van het eerste lid, kan de militair met voltijdse tewerkstelling ook het coronaverlof voor ouderschapsbescherming opnemen als voltijds verlof:
1° hetzij wanneer het kind getroffen is door een ongeschiktheid of een aandoening als bedoeld in artikel 53quinquies, § 2, vijfde lid, van de voornoemde wet van 13 juli 1976;
2° hetzij wanneer de militair uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft.
1° hetzij in het kader van een vermindering van de prestaties met de helft, enkel wanneer de militair voltijds tewerkgesteld is;
2° hetzij in het kader van een vermindering van de prestaties met één vijfde, enkel wanneer de militair voltijds tewerkgesteld is.
In afwijking van het eerste lid, kan de militair met voltijdse tewerkstelling ook het coronaverlof voor ouderschapsbescherming opnemen als voltijds verlof:
1° hetzij wanneer het kind getroffen is door een ongeschiktheid of een aandoening als bedoeld in artikel 53quinquies, § 2, vijfde lid, van de voornoemde wet van 13 juli 1976;
2° hetzij wanneer de militair uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft.
Art. 4. Le congé de protection parentale corona peut être pris :
1° soit, uniquement si le militaire est occupé à temps plein, sous la forme d'une réduction des prestations de moitié ;
2° soit, uniquement si le militaire est occupé à temps plein, sous la forme d'une réduction des prestations d'un cinquième.
En dérogation à l'alinéa 1er, le militaire occupé à temps plein peut aussi prendre un congé de protection parentale corona sous la forme d'un congé à temps plein :
1° soit, lorsque l'enfant est atteint d'une incapacité ou d'une affection telle que visée à l'article 53quinquies, § 2, alinéa 5, de la loi du 13 juillet 1976 précitée ;
2° soit, lorsque le militaire habite seul avec un ou plusieurs enfants dont il a la charge.
1° soit, uniquement si le militaire est occupé à temps plein, sous la forme d'une réduction des prestations de moitié ;
2° soit, uniquement si le militaire est occupé à temps plein, sous la forme d'une réduction des prestations d'un cinquième.
En dérogation à l'alinéa 1er, le militaire occupé à temps plein peut aussi prendre un congé de protection parentale corona sous la forme d'un congé à temps plein :
1° soit, lorsque l'enfant est atteint d'une incapacité ou d'une affection telle que visée à l'article 53quinquies, § 2, alinéa 5, de la loi du 13 juillet 1976 précitée ;
2° soit, lorsque le militaire habite seul avec un ou plusieurs enfants dont il a la charge.
Art. 5. Het coronaverlof voor ouderschapsbescherming kan worden uitgeoefend vanaf 1 juli 2020 tot en met 30 september 2020, als volgt:
1° hetzij in één ononderbroken periode;
2° hetzij in één of meerdere, al dan niet aaneensluitende, periodes van één maand;
3° hetzij in één of meerdere, al dan niet aaneensluitende, periodes van één week;
4° hetzij een combinatie van 2° en 3°.
1° hetzij in één ononderbroken periode;
2° hetzij in één of meerdere, al dan niet aaneensluitende, periodes van één maand;
3° hetzij in één of meerdere, al dan niet aaneensluitende, periodes van één week;
4° hetzij een combinatie van 2° en 3°.
Art. 5. Le congé de protection parentale corona peut être exercé à partir du 1er juillet 2020 jusqu'au 30 septembre 2020 inclus, comme suit :
1° soit durant une période ininterrompue ;
2° soit durant une ou plusieurs périodes d'un mois, consécutives ou non ;
3° soit durant une ou plusieurs périodes d'une semaine, consécutives ou non ;
4° soit une combinaison des 2° et 3°.
1° soit durant une période ininterrompue ;
2° soit durant une ou plusieurs périodes d'un mois, consécutives ou non ;
3° soit durant une ou plusieurs périodes d'une semaine, consécutives ou non ;
4° soit une combinaison des 2° et 3°.
Art. 6. Een onderbrekingstoelage wordt toegekend aan de militair die zijn arbeidsprestaties vermindert op basis van de bepalingen van dit besluit.
De onderbrekingstoelage is gelijk aan de toelage in geval van verlof voor ouderschapsbescherming, verhoogd met 25 %.
In afwijking van het tweede lid is de onderbrekingstoelage gelijk aan de toelage in geval van verlof voor ouderschapsbescherming, verhoogd met 50%:
1° hetzij wanneer het kind getroffen is door een ongeschiktheid of een aandoening als bedoeld in artikel 53quinquies, § 2, vijfde lid, van de voornoemde wet van 13 juli 1976;
2° hetzij wanneer de militair uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft.
De verhoogde bruto onderbrekingstoelage kan niet hoger zijn dan het verlies van bezoldiging ten gevolge van het opnemen van het coronaverlof voor ouderschapsbescherming. In dit geval wordt de bruto toelage beperkt tot dit verlies van bezoldiging.
Het verlies van bezoldiging bedoeld in het vierde lid wordt bekomen door de refertemaandbezoldiging van de laatste volledige kalendermaand die de aanvang van het coronaverlof voor ouderschapsbescherming voorafgaat, te vermenigvuldigen met de vermindering van de prestaties in het kader van het corona-ouderschapsverlof.
De onderbrekingstoelage is gelijk aan de toelage in geval van verlof voor ouderschapsbescherming, verhoogd met 25 %.
In afwijking van het tweede lid is de onderbrekingstoelage gelijk aan de toelage in geval van verlof voor ouderschapsbescherming, verhoogd met 50%:
1° hetzij wanneer het kind getroffen is door een ongeschiktheid of een aandoening als bedoeld in artikel 53quinquies, § 2, vijfde lid, van de voornoemde wet van 13 juli 1976;
2° hetzij wanneer de militair uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft.
De verhoogde bruto onderbrekingstoelage kan niet hoger zijn dan het verlies van bezoldiging ten gevolge van het opnemen van het coronaverlof voor ouderschapsbescherming. In dit geval wordt de bruto toelage beperkt tot dit verlies van bezoldiging.
Het verlies van bezoldiging bedoeld in het vierde lid wordt bekomen door de refertemaandbezoldiging van de laatste volledige kalendermaand die de aanvang van het coronaverlof voor ouderschapsbescherming voorafgaat, te vermenigvuldigen met de vermindering van de prestaties in het kader van het corona-ouderschapsverlof.
Art. 6. Une allocation d'interruption est octroyée au militaire qui réduit ses prestations sur la base des dispositions du présent arrêté.
L'allocation d'interruption est égale à l'allocation en cas de congé de protection parentale, augmentée de 25 %.
En dérogation à l'alinéa 2, l'allocation d'interruption est égale à l'allocation en cas de congé de protection parental, augmentée de 50% :
1° soit, lorsque l'enfant est atteint d'une incapacité ou d'une affection telle que visée à l'article 53quinquies, § 2, alinéa 5, de la loi du 13 juillet 1976 précitée ;
2° soit, lorsque le militaire habite seul avec un ou plusieurs enfants dont il a la charge.
L'allocation d'interruption majorée ne peut être supérieure à la perte de rémunération suite à la prise du congé de protection parentale corona. Dans ce cas, l'allocation brute est limitée à cette perte de rémunération.
La perte de rémunération visée à l'alinéa 4 est calculée en multipliant la rémunération mensuelle de référence du dernier mois civil complet précédant le congé de protection parentale corona, par la diminution des prestations dans le cadre du congé de protection parentale corona.
L'allocation d'interruption est égale à l'allocation en cas de congé de protection parentale, augmentée de 25 %.
En dérogation à l'alinéa 2, l'allocation d'interruption est égale à l'allocation en cas de congé de protection parental, augmentée de 50% :
1° soit, lorsque l'enfant est atteint d'une incapacité ou d'une affection telle que visée à l'article 53quinquies, § 2, alinéa 5, de la loi du 13 juillet 1976 précitée ;
2° soit, lorsque le militaire habite seul avec un ou plusieurs enfants dont il a la charge.
L'allocation d'interruption majorée ne peut être supérieure à la perte de rémunération suite à la prise du congé de protection parentale corona. Dans ce cas, l'allocation brute est limitée à cette perte de rémunération.
La perte de rémunération visée à l'alinéa 4 est calculée en multipliant la rémunération mensuelle de référence du dernier mois civil complet précédant le congé de protection parentale corona, par la diminution des prestations dans le cadre du congé de protection parentale corona.
Art. 7. § 1. Een militair die vanaf 1 mei 2020 zijn arbeidsprestaties heeft verminderd met de helft of met één vijfde in het kader van het verlof voor ouderschapsbescherming overeenkomstig artikel 53quinquies van de voornoemde wet van 13 juli 1976, kan, met akkoord van de directeur-generaal human resources of de overheid die hij aanwijst, het lopende verlof voor ouderschapsbescherming omzetten in het coronaverlof voor ouderschapsbescherming.
In afwijking van het tweede lid kan een militair die vanaf 1 mei 2020 zijn arbeidsprestaties voltijds heeft verminderd overeenkomstig artikel 53quinquies van de voornoemde wet van 13 juli 1976, met akkoord van de directeur-generaal human resources of de overheid die hij aanwijst, het lopende verlof voor ouderschapsbescherming omzetten in het coronaverlof voor ouderschapsbescherming, op voorwaarde dat op die datum:
1° hetzij het kind getroffen is door een ongeschiktheid of een aandoening als bedoeld in artikel 53quinquies, § 2, vijfde lid, van de voornoemde wet van 13 juli 1976, hebben;
2° hetzij uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft.
De directeur-generaal human resources of de overheid die hij aanwijst geeft binnen een termijn van maximaal drie werkdagen volgend op de aanvraag zijn akkoord voor de omzetting van het verlof voor ouderschapsbescherming in coronaverlof voor ouderschapsbescherming.
Indien het verlof voor ouderschapsbescherming niet voor de volledige voorziene duurtijd wordt omgezet in het coronaverlof voor ouderschapsbescherming, dan wordt het verlof voor ouderschapsbescherming vanaf de dag die volgt op de dag na het einde van het coronaverlof voor ouderschapsbescherming hernomen tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum.
§ 2. De periode waarin het verlof voor ouderschapsbescherming wordt omgezet in een coronaverlof voor ouderschapsbescherming overeenkomstig paragraaf 1, wordt niet aangerekend voor de maximale duur van dit verlof voor ouderschapsbescherming.
De resterende duur van dit omgezette verlof voor ouderschapsbescherming kan later worden opgenomen, ook als deze resterende duur niet voldoet aan de minimale duur van het verlof. Deze periode moet niet in dezelfde breuk worden opgenomen.
§ 3. Het coronaverlof voor ouderschapsbescherming kan niet gelijktijdig worden toegepast met een verlof bedoeld in artikelen 53bis tot en met 53sexies van de voornoemde wet van 13 juli 1976, of wanneer de militair prestaties verricht in de vrijwillige arbeidsregeling van de vierdagenweek of in de regeling van de halftijdse vervroegde uitstap bedoeld in de artikelen 2 en 11 van de wet van 25 mei 2000 tot instelling van de vrijwillige arbeidsregeling van de vierdagenweek en de regeling van de halftijdse vervroegde uitstap voor sommige militairen en tot wijziging van het statuut van de militairen met het oog op de instelling van de tijdelijke ambtsontheffing wegens loopbaanonderbreking.
In afwijking van het tweede lid kan een militair die vanaf 1 mei 2020 zijn arbeidsprestaties voltijds heeft verminderd overeenkomstig artikel 53quinquies van de voornoemde wet van 13 juli 1976, met akkoord van de directeur-generaal human resources of de overheid die hij aanwijst, het lopende verlof voor ouderschapsbescherming omzetten in het coronaverlof voor ouderschapsbescherming, op voorwaarde dat op die datum:
1° hetzij het kind getroffen is door een ongeschiktheid of een aandoening als bedoeld in artikel 53quinquies, § 2, vijfde lid, van de voornoemde wet van 13 juli 1976, hebben;
2° hetzij uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft.
De directeur-generaal human resources of de overheid die hij aanwijst geeft binnen een termijn van maximaal drie werkdagen volgend op de aanvraag zijn akkoord voor de omzetting van het verlof voor ouderschapsbescherming in coronaverlof voor ouderschapsbescherming.
Indien het verlof voor ouderschapsbescherming niet voor de volledige voorziene duurtijd wordt omgezet in het coronaverlof voor ouderschapsbescherming, dan wordt het verlof voor ouderschapsbescherming vanaf de dag die volgt op de dag na het einde van het coronaverlof voor ouderschapsbescherming hernomen tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum.
§ 2. De periode waarin het verlof voor ouderschapsbescherming wordt omgezet in een coronaverlof voor ouderschapsbescherming overeenkomstig paragraaf 1, wordt niet aangerekend voor de maximale duur van dit verlof voor ouderschapsbescherming.
De resterende duur van dit omgezette verlof voor ouderschapsbescherming kan later worden opgenomen, ook als deze resterende duur niet voldoet aan de minimale duur van het verlof. Deze periode moet niet in dezelfde breuk worden opgenomen.
§ 3. Het coronaverlof voor ouderschapsbescherming kan niet gelijktijdig worden toegepast met een verlof bedoeld in artikelen 53bis tot en met 53sexies van de voornoemde wet van 13 juli 1976, of wanneer de militair prestaties verricht in de vrijwillige arbeidsregeling van de vierdagenweek of in de regeling van de halftijdse vervroegde uitstap bedoeld in de artikelen 2 en 11 van de wet van 25 mei 2000 tot instelling van de vrijwillige arbeidsregeling van de vierdagenweek en de regeling van de halftijdse vervroegde uitstap voor sommige militairen en tot wijziging van het statuut van de militairen met het oog op de instelling van de tijdelijke ambtsontheffing wegens loopbaanonderbreking.
Art. 7. § 1. Le militaire qui, à partir du 1er mai 2020, a obtenu un congé de protection parentale avec une réduction des prestations de travail de moitié ou d'un cinquième conformément à l'article 53quinquies de la loi du 13 juillet 1976 précitée, peut, avec l'accord du directeur général human resources ou de l'autorité qu'il désigne, convertir le congé de protection parentale en cours en congé de protection parentale corona.
En dérogation à l'alinéa 1er, le militaire qui, à partir du 1er mai 2020, a obtenu un congé de protection parentale sous la forme d'un congé à temps plein conformément à l'article 53quinquies de la loi du 13 juillet 1976 précitée, peut avec l'accord du directeur général human resources ou de l'autorité qu'il désigne, convertir le congé de protection parentale en cours en congé de protection parentale corona, à la condition à cette date :
1° soit, d'avoir un enfant atteint d'une incapacité ou d'une affection telle que visée à l'article 53quinquies, § 2, alinéa 5, de la loi du 13 juillet 1976 précitée ;
2° soit, d'habiter seul avec un ou plusieurs enfants dont il a la charge.
Le directeur général human resources ou l'autorité qu'il désigne donne dans un délai maximum de trois jours ouvrables suivant la demande son accord relatif à la conversion du congé de protection parentale en congé de protection parentale corona.
Si le congé de protection parentale n'est pas converti pour l'entièreté de la durée prévue en congé de protection parentale corona, le congé de protection parentale est alors repris à partir du jour qui suit la fin du congé de protection parentale corona jusqu'à la date de fin initialement prévue.
§ 2. La période durant laquelle le congé de protection parentale est converti en congé de protection parentale corona conformément au paragraphe 1er, n'est pas comptabilisée dans la durée maximale de ce congé de protection parentale.
La période restante de ce congé de protection parentale converti peut être prise ultérieurement et ce, même si cette période restante n'atteint pas la durée minimale du congé. Cette période ne doit pas être prise dans la même fraction.
§ 3. Le congé de protection parentale corona ne peut pas être appliqué simultanément avec un congé visé aux articles 53bis à 53sexies de la loi du 13 juillet 1976 précitée, ou lorsque le militaire effectue des prestations dans le régime volontaire de travail de la semaine de quatre jours ou dans le régime de départ anticipé à mi-temps visées aux articles 2 et 11 de la loi du 25 mai 2000 instaurant le régime volontaire de travail de la semaine de quatre jours et le régime du départ anticipé à mi-temps pour certains militaires et modifiant le statut des militaires en vue d'instaurer le retrait temporaire d'emploi par interruption de carrière.
En dérogation à l'alinéa 1er, le militaire qui, à partir du 1er mai 2020, a obtenu un congé de protection parentale sous la forme d'un congé à temps plein conformément à l'article 53quinquies de la loi du 13 juillet 1976 précitée, peut avec l'accord du directeur général human resources ou de l'autorité qu'il désigne, convertir le congé de protection parentale en cours en congé de protection parentale corona, à la condition à cette date :
1° soit, d'avoir un enfant atteint d'une incapacité ou d'une affection telle que visée à l'article 53quinquies, § 2, alinéa 5, de la loi du 13 juillet 1976 précitée ;
2° soit, d'habiter seul avec un ou plusieurs enfants dont il a la charge.
Le directeur général human resources ou l'autorité qu'il désigne donne dans un délai maximum de trois jours ouvrables suivant la demande son accord relatif à la conversion du congé de protection parentale en congé de protection parentale corona.
Si le congé de protection parentale n'est pas converti pour l'entièreté de la durée prévue en congé de protection parentale corona, le congé de protection parentale est alors repris à partir du jour qui suit la fin du congé de protection parentale corona jusqu'à la date de fin initialement prévue.
§ 2. La période durant laquelle le congé de protection parentale est converti en congé de protection parentale corona conformément au paragraphe 1er, n'est pas comptabilisée dans la durée maximale de ce congé de protection parentale.
La période restante de ce congé de protection parentale converti peut être prise ultérieurement et ce, même si cette période restante n'atteint pas la durée minimale du congé. Cette période ne doit pas être prise dans la même fraction.
§ 3. Le congé de protection parentale corona ne peut pas être appliqué simultanément avec un congé visé aux articles 53bis à 53sexies de la loi du 13 juillet 1976 précitée, ou lorsque le militaire effectue des prestations dans le régime volontaire de travail de la semaine de quatre jours ou dans le régime de départ anticipé à mi-temps visées aux articles 2 et 11 de la loi du 25 mai 2000 instaurant le régime volontaire de travail de la semaine de quatre jours et le régime du départ anticipé à mi-temps pour certains militaires et modifiant le statut des militaires en vue d'instaurer le retrait temporaire d'emploi par interruption de carrière.
Art. 8. § 1. In afwijking van artikel 1, eerste lid, van het voornoemde koninklijk besluit van 25 april 2004, de militair die wenst gebruik te maken van het coronaverlof voor ouderschapsbescherming, doet een aanvraag door middel van eender welk schriftelijk communicatiemiddel mits ontvangstbevestiging bij zijn korpscommandant, waarin hij de gewenste duur en aanvangsdatum vermeldt. Deze aanvraag moet ten laatste drie werkdagen voor de gewenste aanvangsdatum worden ingediend.
In afwijking van artikel 1, derde lid, van het voornoemd koninklijk besluit van 25 april 2004, is de overheid bedoeld in artikel 53quinquies, § 1, van de voornoemde wet 13 juli 1976, de korpscommandant.
§ 2. In afwijking van artikel 1, eerste lid tot vierde lid, van het voornoemde koninklijk besluit van 25 april 2004, geeft de korpscommandant de militair zijn akkoord of weigert het verlof binnen een termijn van maximaal drie werkdagen volgend op de aanvraag en ten laatste voor de aanvang van het coronaverlof voor ouderschapsbescherming.
De kennisgeving van het akkoord of de weigering van de korpscommandant gebeurt door middel van eender welke schriftelijk communicatiemiddel mits ontvangstbevestiging van het bericht door de betrokken militair.
§ 3. In onderling akkoord kunnen de termijnen van de aanvraagprocedure worden ingekort.
In afwijking van artikel 1, derde lid, van het voornoemd koninklijk besluit van 25 april 2004, is de overheid bedoeld in artikel 53quinquies, § 1, van de voornoemde wet 13 juli 1976, de korpscommandant.
§ 2. In afwijking van artikel 1, eerste lid tot vierde lid, van het voornoemde koninklijk besluit van 25 april 2004, geeft de korpscommandant de militair zijn akkoord of weigert het verlof binnen een termijn van maximaal drie werkdagen volgend op de aanvraag en ten laatste voor de aanvang van het coronaverlof voor ouderschapsbescherming.
De kennisgeving van het akkoord of de weigering van de korpscommandant gebeurt door middel van eender welke schriftelijk communicatiemiddel mits ontvangstbevestiging van het bericht door de betrokken militair.
§ 3. In onderling akkoord kunnen de termijnen van de aanvraagprocedure worden ingekort.
Art. 8. § 1er. En dérogation à l'article 1er, alinéa 1er, de l'arrêté royal du 25 avril 2004 précité, le militaire qui souhaite bénéficier du congé de protection parentale corona, effectue une demande par tout moyen de communication écrit moyennant un accusé de réception auprès de son chef de corps, dans laquelle il mentionne la durée et la date de début désirées. Cette demande doit être introduite au plus tard trois jours ouvrables avant la date de début désirée.
En dérogation à l'article 1er, alinéa 3, de l'arrêté royal du 25 avril 2004 précité, l'autorité visée à l'article 53quinquies, § 1er, de la loi du 13 juillet 1976 précitée, est le chef de corps.
§ 2. En dérogation à l'article 1er, alinéas 4 à 6, de l'arrêté royal du 25 avril 2004 précité, le chef de corps donne au militaire son accord ou refuse le congé dans un délai maximum de trois jours ouvrables suivant la demande et au plus tard avant la prise de cours du congé de protection parentale corona.
La notification de l'accord ou du refus du chef de corps est faite par tout moyen de communication écrit moyennant un accusé de réception du militaire concerné.
§ 3. Les délais de la procédure de demande peuvent être raccourcis de commun accord.
En dérogation à l'article 1er, alinéa 3, de l'arrêté royal du 25 avril 2004 précité, l'autorité visée à l'article 53quinquies, § 1er, de la loi du 13 juillet 1976 précitée, est le chef de corps.
§ 2. En dérogation à l'article 1er, alinéas 4 à 6, de l'arrêté royal du 25 avril 2004 précité, le chef de corps donne au militaire son accord ou refuse le congé dans un délai maximum de trois jours ouvrables suivant la demande et au plus tard avant la prise de cours du congé de protection parentale corona.
La notification de l'accord ou du refus du chef de corps est faite par tout moyen de communication écrit moyennant un accusé de réception du militaire concerné.
§ 3. Les délais de la procédure de demande peuvent être raccourcis de commun accord.
Art. 9. Overeenkomstig artikel 95, tweede lid, van de wet van 28 februari 2007 tot vaststelling van het statuut van de militairen en kandidaat-militairen van het actief kader van de krijgsmacht, zijn de bepalingen van dit besluit niet van toepassing op de kandidaat-militairen.
Art. 9. Conformément à l'article 95, alinéa 2, de la loi du 28 février 2007 fixant le statut des militaires et candidats militaires du cadre actif des forces armées, les dispositions du présent arrêté ne sont pas applicables aux candidats militaires.
Art. 10. Dit besluit treedt in werking op 1 juli 2020.
Met uitzondering van artikel 7, § 2, treedt dit besluit buiten werking op de datum waarop het koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) houdende het corona ouderschapsverlof, buiten werking treedt.
Met uitzondering van artikel 7, § 2, treedt dit besluit buiten werking op de datum waarop het koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) houdende het corona ouderschapsverlof, buiten werking treedt.
Art. 10. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er juillet 2020 .
A l'exception de l'article 7, § 2, le présent arrêté cesse d'être en vigueur à la date où l'arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020 pris en exécution de l'article 5, § 1, 5°, de la loi du 27 mars 2020 accordant des pouvoirs au Roi afin de prendre des mesures dans la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (II) visant le congé parental corona, cesse d'être en vigueur.
A l'exception de l'article 7, § 2, le présent arrêté cesse d'être en vigueur à la date où l'arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020 pris en exécution de l'article 5, § 1, 5°, de la loi du 27 mars 2020 accordant des pouvoirs au Roi afin de prendre des mesures dans la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (II) visant le congé parental corona, cesse d'être en vigueur.
Art. 11. De minister bevoegd voor Defensie is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 11. Le ministre qui a la Défense dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.