Artikel 1. § 1. Dit artikel is van toepassing op:
1° de personeelsleden, vermeld in artikel 2, § 1, van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs;
2° de personeelsleden, vermeld in artikel 4, § 1, van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding;
3° de personeelsleden vermeld in artikel 3 van het decreet van 7 juli 2017 betreffende de rechtspositie van de personeelsleden in de basiseducatie;
4° de tijdelijke en de benoemde personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap, die behoren tot de categorieën van het onderwijzend of van het administratief en technisch personeel, bedoeld in deel 5, titel 2 en titel 5, hoofdstuk 2 van de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013;
5° de personeelsleden, vermeld in artikel III.35, § 1, 1° tot en met 3° en in artikel III.36, § 4, van de Codex Hoger Onderwijs, die effectief in een hogeschool zijn tewerkgesteld;
6° de vastbenoemde personeelsleden van de kinderdagverblijven van het gemeenschapsonderwijs in het tweetalige hoofdstedelijke gebied Brussel, vermeld in artikel X.22 van het decreet van 14 februari 2003 betreffende het onderwijs XIV.
§ 2. Na uitputting van het verlof wegens overmacht, vermeld in artikel 3, § 2, van het besluit van de Vlaamse Regering van 3 juli 2009 betreffende het omstandigheidsverlof, het verlof wegens overmacht, het onbezoldigd ouderschapsverlof en het geboorteverlof in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding en tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 betreffende het verlof voor verminderde prestaties, gewettigd door sociale of familiale redenen en de afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid ten gunste van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding, of na uitputting van het verlof wegens overmacht vermeld in artikel 8/1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 31 maart 2006 tot regeling van sommige verloven voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de Hogere Zeevaartschool, heeft het personeelslid vanaf 16 november tot en met 31 december 2020 bijkomend recht op verlof wegens overmacht in één van de volgende gevallen:
1° wanneer een minderjarig kind dat met hem samenwoont hetzij niet naar zijn kinderdagverblijf kan gaan, hetzij niet naar school kan gaan, omdat het kinderdagverblijf, de klas of de school waarvan het deel uitmaakt wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus SARS-CoV-2 te beperken;
2° wanneer hij een gehandicapt kind ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van dat kind, en dat kind niet naar een centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan, omdat dit centrum wordt gesloten of bij de tijdelijke stopzetting van de intramurale of extramurale dienstverlening of behandeling georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus SARS-CoV-2 te beperken.
Dit recht op verlof wegens overmacht geldt enkel wanneer telewerk niet mogelijk is. Het verlof geldt maximaal voor de duur van de periode dat het kind niet terug naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan.
Het personeelslid brengt al naargelang het geval zijn inrichtende macht, zijn centrumbestuur of zijn hogeschoolbestuur onmiddellijk op de hoogte en bezorgt hem een attest van het kinderdagverblijf, van de school of het centrum voor opvang van gehandicapte personen. In dit attest bevestigt de betrokken instelling de sluiting van de klas, school of centrum voor opvang van gehandicapte personen als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus SARS-CoV-2 te beperken. Het attest vermeldt de periode gedurende welke de sluiting van toepassing is.
§ 3. Dit verlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit.
Het personeelslid ontvangt tijdens dit verlof wegens overmacht 70 % van zijn brutosalaris op jaarbasis.
Voor de toepassing van het tweede lid geldt er een beperking van het brutosalaris op jaarbasis tot 21.000 euro aan 100 %.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
13 NOVEMBER 2020. - Besluit van de Vlaamse Regering betreffende een tijdelijke uitbreiding van het verlof wegens overmacht en betreffende de dringende aanpassing van de bekwaamheidsbewijzen van de artsen in de centra voor leerlingenbegeleiding
Titre
13 NOVEMBRE 2020. - Arrêté du Gouvernement flamand relatif à une extension temporaire du congé pour cause de force majeure et à l'adaptation urgente des titres des médecins dans les centres d'encadrement des élèves
Dokumentinformationen
Info du document
Tekst (6)
Texte (6)
Article 1er. § 1er. Le présent article s'applique :
1° aux membres du personnel visés à l'article 2, § 1er, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut de certains membres du personnel de l'Enseignement communautaire;
2° aux membres du personnel visés à l'article 4, § 1er, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut de certains membres du personnel de l'enseignement subventionné et des centres subventionnés d'encadrement des élèves;
3° aux membres du personnel visés à l'article 3 du décret du 7 juillet 2017 relatif au statut des membres du personnel de l'éducation de base;
4° aux membres du personnel temporaires et statutaires des instituts supérieurs en Communauté flamande appartenant aux catégories de personnel enseignant ou du personnel administratif et technique visés à la partie 5, aux titres 2 et 5, chapitre 2 du Code de l'enseignement supérieur, codifié le 11 octobre 2013;
5° aux membres du personnel visés à l'article III.35, § 1er, 1° à 3° inclus, et à l'article III.36, § 4, du Code de l'enseignement supérieur, qui sont effectivement en fonction dans un institut supérieur;
6° aux membres du personnel nommés à titre définitif engagés dans les garderies de l'enseignement communautaire dans la Région bilingue de Bruxelles-Capitale visés à l'article X.22 du décret du 14 février 2003 relatif à l'enseignement XIV.
§ 2. Après épuisement du congé pour cause de force majeure visé à l'article 3, § 2, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 3 juillet 2009 relatif au congé de circonstance, au congé pour cas de force majeure, au congé parental non rémunéré et au congé de naissance en cas de décès ou hospitalisation de la mère pour certains membres du personnel de l'enseignement et des centres d'encadrement des élèves et modifiant l'arrêté du Gouvernement flamand du 26 avril 1990 relatif au congé pour prestations réduites, justifié par des raisons sociales ou familiales et à l'absence pour prestations réduites pour convenance personnelle en faveur des membres du personnel de l'enseignement et des centres d'encadrement des élèves, ou après épuisement du congé pour cause de force majeure visé à l'article 8/1 de l'Arrêté du Gouvernement flamand du 31 mars 2006 réglant certains congés pour les membres du personnel des instituts supérieurs en Communauté flamande et de l'Ecole supérieure de Navigation, le membre du personnel a droit à un congé supplémentaire pour cause de force majeure du 16 novembre au 31 décembre 2020 dans l'un des cas suivants :
1° lorsqu'un enfant mineur cohabitant avec lui n'est pas en mesure de se rendre dans sa crèche ou de se rendre à l'école, parce que la crèche, la classe ou l'école dont il fait partie est fermée par une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2;
2° lorsqu'il a un enfant handicapé à charge, quel que soit son âge, et qu'il ne peut se rendre dans un centre d'accueil pour personnes handicapées, parce que ce centre est fermé ou en cas d'arrêt temporaire des services ou traitements hospitaliers ou extra-hospitaliers organisés ou reconnus par les Communautés à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2.
Ce droit au congé pour cause de force majeure ne s'applique que lorsque le télétravail n'est pas possible. Le congé est valable au maximum pour la durée de la période pendant laquelle l'enfant ne peut retourner dans la garderie, l'école ou le centre d'accueil des personnes handicapées.
Le membre du personnel informe immédiatement, selon le cas, son pouvoir organisateur, son autorité du centre ou sa direction de l'institut supérieur et lui remet une attestation de la garderie, de l'école ou du centre d'accueil des personnes handicapées. Dans cette attestation, l'institution concernée confirme la fermeture de la classe, de l'école ou du centre d'accueil des personnes handicapées à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2.L'attestation mentionne la période pendant laquelle la fermeture est d'application. § 3. Ce congé est assimilé à une activité de service.
Pendant ce congé pour cause de force majeure, le membre du personnel perçoit 70 % de son traitement brut sur base annuelle.
Pour l'application de l'alinéa 2, le traitement brut sur base annuelle est limité à 21.000 euros à 100 %.
1° aux membres du personnel visés à l'article 2, § 1er, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut de certains membres du personnel de l'Enseignement communautaire;
2° aux membres du personnel visés à l'article 4, § 1er, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut de certains membres du personnel de l'enseignement subventionné et des centres subventionnés d'encadrement des élèves;
3° aux membres du personnel visés à l'article 3 du décret du 7 juillet 2017 relatif au statut des membres du personnel de l'éducation de base;
4° aux membres du personnel temporaires et statutaires des instituts supérieurs en Communauté flamande appartenant aux catégories de personnel enseignant ou du personnel administratif et technique visés à la partie 5, aux titres 2 et 5, chapitre 2 du Code de l'enseignement supérieur, codifié le 11 octobre 2013;
5° aux membres du personnel visés à l'article III.35, § 1er, 1° à 3° inclus, et à l'article III.36, § 4, du Code de l'enseignement supérieur, qui sont effectivement en fonction dans un institut supérieur;
6° aux membres du personnel nommés à titre définitif engagés dans les garderies de l'enseignement communautaire dans la Région bilingue de Bruxelles-Capitale visés à l'article X.22 du décret du 14 février 2003 relatif à l'enseignement XIV.
§ 2. Après épuisement du congé pour cause de force majeure visé à l'article 3, § 2, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 3 juillet 2009 relatif au congé de circonstance, au congé pour cas de force majeure, au congé parental non rémunéré et au congé de naissance en cas de décès ou hospitalisation de la mère pour certains membres du personnel de l'enseignement et des centres d'encadrement des élèves et modifiant l'arrêté du Gouvernement flamand du 26 avril 1990 relatif au congé pour prestations réduites, justifié par des raisons sociales ou familiales et à l'absence pour prestations réduites pour convenance personnelle en faveur des membres du personnel de l'enseignement et des centres d'encadrement des élèves, ou après épuisement du congé pour cause de force majeure visé à l'article 8/1 de l'Arrêté du Gouvernement flamand du 31 mars 2006 réglant certains congés pour les membres du personnel des instituts supérieurs en Communauté flamande et de l'Ecole supérieure de Navigation, le membre du personnel a droit à un congé supplémentaire pour cause de force majeure du 16 novembre au 31 décembre 2020 dans l'un des cas suivants :
1° lorsqu'un enfant mineur cohabitant avec lui n'est pas en mesure de se rendre dans sa crèche ou de se rendre à l'école, parce que la crèche, la classe ou l'école dont il fait partie est fermée par une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2;
2° lorsqu'il a un enfant handicapé à charge, quel que soit son âge, et qu'il ne peut se rendre dans un centre d'accueil pour personnes handicapées, parce que ce centre est fermé ou en cas d'arrêt temporaire des services ou traitements hospitaliers ou extra-hospitaliers organisés ou reconnus par les Communautés à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2.
Ce droit au congé pour cause de force majeure ne s'applique que lorsque le télétravail n'est pas possible. Le congé est valable au maximum pour la durée de la période pendant laquelle l'enfant ne peut retourner dans la garderie, l'école ou le centre d'accueil des personnes handicapées.
Le membre du personnel informe immédiatement, selon le cas, son pouvoir organisateur, son autorité du centre ou sa direction de l'institut supérieur et lui remet une attestation de la garderie, de l'école ou du centre d'accueil des personnes handicapées. Dans cette attestation, l'institution concernée confirme la fermeture de la classe, de l'école ou du centre d'accueil des personnes handicapées à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2.L'attestation mentionne la période pendant laquelle la fermeture est d'application. § 3. Ce congé est assimilé à une activité de service.
Pendant ce congé pour cause de force majeure, le membre du personnel perçoit 70 % de son traitement brut sur base annuelle.
Pour l'application de l'alinéa 2, le traitement brut sur base annuelle est limité à 21.000 euros à 100 %.
Art. 2. De bijlage bij het besluit van de Vlaamse regering van 12 december 2003 tot vaststelling van de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de personeelsleden van de centra voor leerlingenbegeleiding, laatst gewijzigd bij het besluit van 28 juni 2019, wordt vervangen door de bijlage die bij dit besluit is gevoegd.
Art. 2. L'annexe à l'arrêté du Gouvernement flamand du 12 décembre 2003 fixant les titres et les échelles de traitement des membres du personnel des centres d'encadrement des élèves, modifié en dernier lieu par l'arrêté du Gouvernement flamand du 28 juin 2019, est remplacé par l'annexe jointe au présent arrêté.
Art. 3. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 16 november 2020. Artikel 1 treedt buiten werking op 31 december 2020.
Art. 3. Le présent arrêté produit ses effets le 16 novembre 2020. L'article 1er cesse de produire ses effets le 31 décembre 2020.
Art. 4. De Vlaamse minister, bevoegd voor het Onderwijs is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 4. Le Ministre flamand compétent pour l'enseignement est chargé d'exécuter le présent arrêté.
BIJLAGE.
ANNEXE.
Art. N. (Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 30-11-2020, p. 83958)
Art. N. (Image non reprise pour des raisons techniques, voir M.B. du 30-11-2020, p. 83976)