Artikel 1. Dit artikel is van toepassing op de volgende personeelsleden:
1° de personeelsleden, vermeld in artikel 2, § 1, van het decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs van 27 maart 1991;
2° de personeelsleden, vermeld in artikel 4, § 1, van het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs van 27 maart 1991;
3° de personeelsleden vermeld in artikel 3 van het decreet van 7 juli 2017 betreffende de rechtspositie van de personeelsleden in de basiseducatie;
4° de tijdelijke en de benoemde personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap, die behoren tot de categorieën van het onderwijzend of van het administratief en technisch personeel, vermeld in deel 5, titel 2, hoofdstuk 2 en 3, en titel 5, hoofdstuk 2 van de Codex Hoger Onderwijs, van 11 oktober 2013;
5° de personeelsleden, vermeld in artikel III.35, § 1, 1° tot en met 3°, en artikel III.36, § 4, van de Codex Hoger Onderwijs van 11 oktober 2013, die effectief in een hogeschool zijn tewerkgesteld.
Als de arbeidsarts oordeelt dat een personeelslid dat tot een risicogroep behoort en dat een vaccin weigert, weer in de school, de instelling of het centrum aan het werk kan, en het personeelslid het werk niet wil hervatten na die beslissing, dan moet het personeelslid een verlof of afwezigheid voor verminderde prestaties opnemen gedurende zijn afwezigheid.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
9 JULI 2021. - Besluit van de Vlaamse Regering tot bepaling van enkele maatregelen voor het onderwijspersoneel ten gevolge van COVID-19
Titre
9 JUILLET 2021. - Arrêté du Gouvernement instaurant un certain nombre de mesures pour le personnel enseignant à la suite du COVID-19
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Texte (5)
Article 1er. Le présent article s'applique aux membres du personnel suivants :
1° les membres du personnel visés à l'article 2, § 1, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut de certains membres du personnel de l'enseignement communautaire ;
2° les membres du personnel visés à l'article 4, § 1, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut des membres du personnel de l'enseignement subventionné ;
3° les membre du personnel visés à l'article 3 du décret du 7 juillet 2017 relatif au statut des membres du personnel de l'éducation de base ;
4° les membres du personnel temporaires et statutaires des instituts supérieurs en Communauté flamande, appartenant aux catégories de personnel enseignant ou de personnel administratif et technique visées à la partie 5, titre 2, chapitres 2 et 3, et titre 5, chapitre 2 du Code de l'Enseignement supérieur du 11 octobre 2013 ;
5° les membres du personnel visés à l'article III.35, § 1, 1° à 3° inclus, et à l'article III.36, § 4, du Code de l'Enseignement supérieur du 11 octobre 2013, qui sont effectivement occupés dans un institut supérieur.
Si le médecin du travail estime qu'un membre du personnel appartenant à un groupe à risque qui refuse un vaccin peut reprendre son travail dans l'école, l'institution ou le centre, et que le membre du personnel ne souhaite pas reprendre son travail à la suite de cette décision, le membre du personnel doit prendre un congé ou une absence pour prestations réduites pendant son absence.
1° les membres du personnel visés à l'article 2, § 1, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut de certains membres du personnel de l'enseignement communautaire ;
2° les membres du personnel visés à l'article 4, § 1, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut des membres du personnel de l'enseignement subventionné ;
3° les membre du personnel visés à l'article 3 du décret du 7 juillet 2017 relatif au statut des membres du personnel de l'éducation de base ;
4° les membres du personnel temporaires et statutaires des instituts supérieurs en Communauté flamande, appartenant aux catégories de personnel enseignant ou de personnel administratif et technique visées à la partie 5, titre 2, chapitres 2 et 3, et titre 5, chapitre 2 du Code de l'Enseignement supérieur du 11 octobre 2013 ;
5° les membres du personnel visés à l'article III.35, § 1, 1° à 3° inclus, et à l'article III.36, § 4, du Code de l'Enseignement supérieur du 11 octobre 2013, qui sont effectivement occupés dans un institut supérieur.
Si le médecin du travail estime qu'un membre du personnel appartenant à un groupe à risque qui refuse un vaccin peut reprendre son travail dans l'école, l'institution ou le centre, et que le membre du personnel ne souhaite pas reprendre son travail à la suite de cette décision, le membre du personnel doit prendre un congé ou une absence pour prestations réduites pendant son absence.
Art. 2. Tijdens het schooljaar 2020-2021 kunnen in de instellingen van het secundair onderwijs reguliere vervangingen als vermeld in artikel 22/2, 1°, van de Codex Secundair Onderwijs van 17 december 2010 worden toegestaan als de afwezigheid start op 1 juni 2021 of erna:
1° in een wervingsambt van het bestuurs- en onderwijzend personeel;
2° in een wervingsambt van het opvoedend hulppersoneel;
3° in een wervingsambt van het paramedisch personeel;
4° in een wervingsambt van het orthopedagogisch personeel;
5° in een wervingsambt van het psychologisch personeel;
6° in een wervingsambt van het medisch personeel;
7° in een wervingsambt van het sociaal personeel;
8° in het ambt van opvoeder van het ondersteunend personeel.
Een vervanging als vermeld in het eerste lid eindigt uiterlijk op 30 juni 2021.
1° in een wervingsambt van het bestuurs- en onderwijzend personeel;
2° in een wervingsambt van het opvoedend hulppersoneel;
3° in een wervingsambt van het paramedisch personeel;
4° in een wervingsambt van het orthopedagogisch personeel;
5° in een wervingsambt van het psychologisch personeel;
6° in een wervingsambt van het medisch personeel;
7° in een wervingsambt van het sociaal personeel;
8° in het ambt van opvoeder van het ondersteunend personeel.
Een vervanging als vermeld in het eerste lid eindigt uiterlijk op 30 juni 2021.
Art. 2. Pendant l'année scolaire 2020-2021, des remplacements réguliers tels que visés à l'article 22/2, 1°, du Code de l'Enseignement secondaire du 17 décembre 2010 peuvent être accordés dans les établissements de l'enseignement secondaire si l'absence commence le 1er juin 2021 ou après :
1° dans une fonction de recrutement du personnel directeur et enseignant ;
2° dans une fonction de recrutement du personnel auxiliaire d'éducation ;
3° dans une fonction de recrutement du personnel paramédical ;
4° dans une fonction de recrutement du personnel orthopédagogique ;
5° dans une fonction de recrutement du personnel psychologique ;
6° dans une fonction de recrutement du personnel médical ;
7° dans une fonction de recrutement du personnel social ;
8° dans la fonction d'éducateur du personnel d'appui.
Un remplacement tel que visé à l'alinéa 1 prend fin au plus tard le 30 juin 2021.
1° dans une fonction de recrutement du personnel directeur et enseignant ;
2° dans une fonction de recrutement du personnel auxiliaire d'éducation ;
3° dans une fonction de recrutement du personnel paramédical ;
4° dans une fonction de recrutement du personnel orthopédagogique ;
5° dans une fonction de recrutement du personnel psychologique ;
6° dans une fonction de recrutement du personnel médical ;
7° dans une fonction de recrutement du personnel social ;
8° dans la fonction d'éducateur du personnel d'appui.
Un remplacement tel que visé à l'alinéa 1 prend fin au plus tard le 30 juin 2021.
Art. 3. Tijdens het schooljaar 2020-2021 kunnen in de centra voor volwassenenonderwijs reguliere vervangingen als vermeld in artikel 22/2, 1°, van de Codex Secundair Onderwijs van 17 december 2010 in een wervingsambt van het onderwijzend personeel worden toegestaan als de afwezigheid start op 1 juni 2021 of erna.
Een vervanging als vermeld in het eerste lid eindigt uiterlijk op 30 juni 2021.
Een vervanging als vermeld in het eerste lid eindigt uiterlijk op 30 juni 2021.
Art. 3. Pendant l'année scolaire 2020-2021, des remplacements réguliers tels que visés à l'article 22/2, 1° du Code de l'Enseignement secondaire du 17 décembre 2010 peuvent être autorisés dans une fonction de recrutement du personnel enseignant dans les centres d'éducation des adultes si l'absence commence le 1 juin 2021 ou après.
Un remplacement tel que visé à l'alinéa 1 prend fin au plus tard le 30 juin 2021.
Un remplacement tel que visé à l'alinéa 1 prend fin au plus tard le 30 juin 2021.
Art. 4. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2021. Artikel 1 heeft uitwerking met ingang van 19 april 2021.
Art. 4. Le présent arrêté produit ses effets le 1 juin 2021. L'article 1 produit ses effets le 19 avril 2021.
Art. 5. De Vlaamse minister, bevoegd voor onderwijs en vorming, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 5. Le ministre flamand compétent pour l'enseignement et la formation est chargé de l'exécution du présent arrêté.