Artikel 1. In artikel 6 van het koninklijk besluit van 8 mei 2018 tot vaststelling en uitkering van de bedragen van de vergoedingen voor de invoering van de functieclassificatie die is voorzien in de sociale akkoorden die betrekking hebben op de federale gezondheidssector en die op 25 oktober door de federale regering werden gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers, worden het volgende aanpassingen gedaan :
a) In § 1/1 wordt het volgende punt d) toegevoegd :
"d) In 2020: een bedrag van 28.250.000 euro dat als volgt moet aangewend worden:
i. Een bedrag van 16.000.000 euro als tegemoetkoming onder de vorm van een eenmalige premie voor 2019 voor de werknemers, tewerkgesteld bij de in artikel 7 bedoelde werkgevers in de publieke sector en in de ziekenhuizen die onderworpen zijn aan de wet op de ziekenhuizen met uitsluiting van de zorgvoorziening voor gezondheidszorg als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen waarin passende zorg wordt aangeboden aan patiënten van wie de gezondheidstoestand de opname of het verblijf vereisen, met als doel de gezondheidstoestand te herstellen of te verbeteren door de ziekte te bestrijden of de patiënt te revalideren.
Onder "werknemer " wordt verstaan :
- de vastbenoemde medewerkers;
- de medewerkers benoemd door een OCMW of door een OCMW-vereniging en tewerkgesteld in een ziekenhuis worden beschouwd als zijnde in dienst bij het OCMW;
- de contractuele personeelsleden.
De premie is niet verschuldigd aan directieleden en artsen worden niet door deze premie beïnvloed. Voor de toepassing van deze bepaling moet worden verstaan onder "directieleden" : de personen van niveau N en N-1.
Het bedrag van de eenmalige premie is vastgesteld op 236 euro bruto voor elke werknemer die op 1 januari 2020 is tewerk gesteld. Dit bedrag wordt vastgesteld voor een voltijdse werknemer. Het wordt pro rata aangepast aan de arbeidstijd voor deeltijdwerkers.
De werkgevers van de publieke sector en de ziekenhuizen bedoeld in het eerste lid, geven aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector de lijst van hun werknemers die onder de federale gezondheidssector vallen, die recht hebben op de eenmalige premie 2019, evenals de reële kost van de patronale lasten per werknemer, gevalideerd in het lokale syndicale overlegcomité. In geval uit deze gegevens blijkt dat het budget dat hiervoor voorzien is ontoereikend is, kan de meerkost vergoed worden vanuit de buffer zoals bedoeld onder ii. In geval uit deze gegens blijkt dat er een overschot is, zal dit overschot toegevoegd worden aan de buffer zoals bedoeld onder ii.
ii. Een bedrag van 6.900.000 euro dat als buffer kan worden aangewend indien de structurele financiering die in dit besluit wordt voorzien ontoereikend zou zijn. Dit bedrag kan door het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector als buffer worden aangewend onder dezelfde modaliteiten als bedoeld in § 1/1, a) ii.
iii. Een bedrag van 5.000.000 euro dat aangewend wordt ter ondersteuning van de HR-diensten van de werkgevers zoals bedoeld in punt i, eerste lid. Op basis van een lijst van de werknemers dat aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector wordt meegedeeld zal het Fonds dit bedrag verdelen onder de werkgevers volgens de volgende criteria:
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Titel
11 MEI 2021. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 mei 2018 tot vaststelling en uitkering van de bedragen van de vergoedingen voor de invoering van de functieclassificatie die is voorzien in de sociale akkoorden die betrekking hebben op de federale gezondheidssector en die op 25 oktober door de federale regering werden gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers
Titre
11 MAI 2021. - Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 8 mai 2018 fixant et allouant les montants des rémunérations pour l'instauration de la classification de fonctions prévue dans l'accord social relatif au secteur fédéral de la santé et qui a été conclu le 25 octobre 2017 par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées
Dokumentinformationen
Numac: 2021041404
Datum: 2021-05-11
Info du document
Numac: 2021041404
Date: 2021-05-11
Tekst (2)
Texte (2)
Article 1er. Les modifications suivantes sont apportées à l'article 6 de l'arrêté royal du 8 mai 2018 fixant et allouant les montants des rémunérations pour l'instauration de la classification de fonctions prévue dans l'accord social relatif au secteur fédéral de la santé et qui a été conclu le 25 octobre 2017 par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées :
a) Au § 1/1, est ajouté le point d) suivant :
" d) En 2020 : un montant de 28.250.000 euros à utiliser comme suit :
i. Un montant de 16.000.000 d'euros à titre d'intervention sous forme de prime unique en 2019 pour les travailleurs salariés occupés chez les employeurs visés à l'article 7 dans le secteur public et dans les hôpitaux soumis à l'application de la loi sur les hôpitaux, à l'exclusion des institutions de soins tels que mentionnées à l'article 5, § 1er, I, premier alinéa, 3° et 4°, de la loi spéciale du 8 août 1980 de réformes institutionnelles en vertu duquel des soins adéquats sont proposés aux patients dont l'état de santé requiert l'hospitalisation ou le séjour, en vue de rétablir ou d'améliorer l'état de santé par un traitement de la maladie ou par une rééducation du patient.
Par " travailleur salarié " il faut entendre :
- les collaborateurs nommés ;
- les collaborateurs nommés par un CPAS ou par une association de CPAS et employés dans un hôpital sont considérés comme étant au service du CPAS ;
- les agents contractuels.
La prime n'est pas due aux membres de la direction et les médecins ne sont pas impactés par cette prime. Pour l'application de cette disposition, il faut entendre par " membres de la direction " les personnes de niveaux N et N-1.
Le montant de la prime unique a été fixé à 236 euros bruts pour chaque travailleur salarié qui était actif au 1er janvier 2020. Ce montant est établi pour un travailleur salarié à temps plein. Il est adapté au prorata du temps de travail des travailleurs à temps partiel.
Les employeurs du secteur public et les hôpitaux visés au premier alinéa transmettent au Fonds Maribel Social du Secteur public la liste de leurs travailleurs salariés qui relèvent du secteur fédéral de la santé ayant droit à la prime unique 2019, ainsi que le coût réel des charges patronales par travailleur salarié, validés au sein du comité de concertation syndical local. S'il ressort de ces données que le budget prévu à cet effet est insuffisant, le coût supplémentaire pourra être financé au départ du tampon tel que visé au point ii. S'il ressort de ces données qu'un surplus est disponible, il sera ajouté au tampon tel que visé au point ii.
ii. Un montant de 6.900.000 euros pouvant être utilisé comme tampon si le financement structurel prévu par le présent arrêté est insuffisant. Ce montant peut être utilisé par le Fonds Maribel Social, comme tampon, selon les mêmes modalités que celles visées au § 1/1, a), ii.
iii. Un montant de 5.000.000 d'euros à utiliser pour soutenir les services RH des employeurs tels que visés au point i, premier alinéa. Sur la base d'une liste des travailleurs salariés communiquée au Fonds Maribel Social du Secteur public, le Fonds répartira ce montant parmi les employeurs selon les critères suivants :
a) Au § 1/1, est ajouté le point d) suivant :
" d) En 2020 : un montant de 28.250.000 euros à utiliser comme suit :
i. Un montant de 16.000.000 d'euros à titre d'intervention sous forme de prime unique en 2019 pour les travailleurs salariés occupés chez les employeurs visés à l'article 7 dans le secteur public et dans les hôpitaux soumis à l'application de la loi sur les hôpitaux, à l'exclusion des institutions de soins tels que mentionnées à l'article 5, § 1er, I, premier alinéa, 3° et 4°, de la loi spéciale du 8 août 1980 de réformes institutionnelles en vertu duquel des soins adéquats sont proposés aux patients dont l'état de santé requiert l'hospitalisation ou le séjour, en vue de rétablir ou d'améliorer l'état de santé par un traitement de la maladie ou par une rééducation du patient.
Par " travailleur salarié " il faut entendre :
- les collaborateurs nommés ;
- les collaborateurs nommés par un CPAS ou par une association de CPAS et employés dans un hôpital sont considérés comme étant au service du CPAS ;
- les agents contractuels.
La prime n'est pas due aux membres de la direction et les médecins ne sont pas impactés par cette prime. Pour l'application de cette disposition, il faut entendre par " membres de la direction " les personnes de niveaux N et N-1.
Le montant de la prime unique a été fixé à 236 euros bruts pour chaque travailleur salarié qui était actif au 1er janvier 2020. Ce montant est établi pour un travailleur salarié à temps plein. Il est adapté au prorata du temps de travail des travailleurs à temps partiel.
Les employeurs du secteur public et les hôpitaux visés au premier alinéa transmettent au Fonds Maribel Social du Secteur public la liste de leurs travailleurs salariés qui relèvent du secteur fédéral de la santé ayant droit à la prime unique 2019, ainsi que le coût réel des charges patronales par travailleur salarié, validés au sein du comité de concertation syndical local. S'il ressort de ces données que le budget prévu à cet effet est insuffisant, le coût supplémentaire pourra être financé au départ du tampon tel que visé au point ii. S'il ressort de ces données qu'un surplus est disponible, il sera ajouté au tampon tel que visé au point ii.
ii. Un montant de 6.900.000 euros pouvant être utilisé comme tampon si le financement structurel prévu par le présent arrêté est insuffisant. Ce montant peut être utilisé par le Fonds Maribel Social, comme tampon, selon les mêmes modalités que celles visées au § 1/1, a), ii.
iii. Un montant de 5.000.000 d'euros à utiliser pour soutenir les services RH des employeurs tels que visés au point i, premier alinéa. Sur la base d'une liste des travailleurs salariés communiquée au Fonds Maribel Social du Secteur public, le Fonds répartira ce montant parmi les employeurs selon les critères suivants :
| Aantal VTE's bij de werkgever op 1/1/2020 | Ondersteuning in VTE : |
| Minder dan 50 | 0,1 |
| Van 50 tot 100 | 0,2 |
| Van 101 tot 250 | 0,5 |
| Van 251 tot 500 | 1 |
| Van 501 tot 2000 | 2 |
| Vanaf 2001 | 3 |
Per voltijdsequivalent wordt een bedrag gestort van 70.000 euro.
Indien bij de verdeling blijkt dat het budget dat hiervoor voorzien is ontoereikend is, kan de meerkost vergoed worden vanuit de buffer zoals bedoeld onder ii. In geval uit deze gegens blijkt dat er een overschot is, zal dit overschot toegevoegd worden aan de buffer zoals bedoeld onder ii.
iv. Een bedrag van 350.000 euro voor de eenmalige financiering van maximum 5 experten bij de representatieve syndicale organisaties en de organisaties van werkgevers ter ondersteuning van hun leden bij de invoering van de functieclassificatie.
Het Fonds van de Sociale Maribel van de Overheidssector stort daartoe een bedrag van 70.000 euro aan de volgende organisaties die hiervoor bij het Fonds een aanvraag indienen :
Cgsp Admi Alr Lrb
Place Fontainas 9-11 - 1000 Bruxelles
BE78 8776 5887 0186
ACV Openbare Diensten/CSC Services Publics:
Helihavenlaan 21, 1000 Brussel
BE51 7995 5006 3962
SLFP ALR
rue de la Loi, 28 - 1040 Bruxelles
BE36 7795 9820 3781
Santhea
Rue du pinson, 36 - 1170 Bruxelles
BE87 8791 5011 0194
Zorgnet-Icuro
Guimardstraat 1, 1040 Brussel
Dit bedrag van 28.250.000 euro valt ten laste van de begroting 2020 van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering.".
b) In § 2 wordt de woorden "De bedragen die zijn vermeld onder § 1 en § 1/1 worden vanaf 1 januari 2019 elk jaar geïndexeerd" vervangen door de woorden "De bedragen die zijn vermeld onder § 1 b) en c) en § 1/1 b) en c) worden vanaf 1 januari 2019 elk jaar geïndexeerd".
| Nombre d'ETP chez l'employeur au 1.1.2020 | Soutien en ETP : |
| Moins de 50 | 0,1 |
| De 50 à 100 | 0,2 |
| De 101 à 250 | 0,5 |
| De 251 à 500 | 1 |
| De 501 à 2000 | 2 |
| A partir de 2001 | 3 |
Un montant de 70.000 euros est versé par équivalent temps plein.
S'il ressort de cette répartition que le budget prévu à cet effet est insuffisant, le coût supplémentaire pourra être financé au départ du tampon tel que visé au point ii. S'il ressort de ces données qu'un surplus est disponible, il sera ajouté au tampon tel que visé au point ii.
iv. Un montant de 350.000 euros pour le financement unique de maximum 5 experts auprès des organisations syndicales représentatives et des organisations représentatives des employeurs en soutien de leurs membres dans le cadre de l'instauration de la classification de fonctions.
Le Fonds Maribel Social du Secteur public verse à cette fin un montant de 70.000 euros aux organisations suivantes qui ont introduit une demande auprès du Fonds :
Cgsp Admi Alr Lrb
Place Fontainas 9-11 - 1000 Bruxelles
BE78 8776 5887 0186
ACV Openbare Diensten/CSC Services Publics
Avenue de l'Héliport 21, 1000 Bruxelles
BE51 7995 5006 3962
SLFP ALR
rue de la Loi, 28 - 1040 Bruxelles
BE36 7795 9820 3781
Santhea
Rue du pinson, 36 - 1170 Bruxelles
BE87 8791 5011 0194
Zorgnet-Icuro
Guimardstraat 1, 1040 Brussel
Ce montant de 28.250.000 euros est à charge du budget 2020 de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité. ".
b) Au § 2, les mots " Les montants visés aux § 1er et § 1/1 sont indexés chaque année à partir du 1er janvier 2019 " sont remplacés par les mots " Les montants visés aux § 1er, b) et c), et § 1/1, b) et c), sont indexés chaque année à partir du 1er janvier 2019 ".
Art. 2. De minister bevoegd voor Sociale Zaken is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 2. Le ministre qui a les Affaires sociales dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.