Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
24 SEPTEMBER 2024. - Ministerieel besluit tot bepaling van het plan voor een instapopleiding overeenkomstig artikel 7, derde lid, van het besluit van de Waalse Regering van 25 april 2019 tot uitvoering van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 09-09-2025 en tekstbijwerking tot 05-11-2025)
Titre
24 SEPTEMBRE 2024. - Arrêté ministériel déterminant le modèle du plan de formation-insertion conformément à l'article 7, alinéa 3 de l'arrêté du Gouvernement wallon du 25 avril 2019 portant exécution du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 09-09-2025 et mise à jour au 05-11-2025)
Dokumentinformationen
Info du document
Inhoud
Tekst (17)
Texte (16)
Artikel 1. Overeenkomstig artikel 7, derde lid, van het besluit van de Waalse Regering van 25 april 2019 tot uitvoering van het besluit van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding, hierna het "besluit" genoemd, wordt het model van het plan voor een instapopleiding opgesteld overeenkomstig bijlage 1 bij dit besluit.
Article 1er. En application de l'article 7, alinéa 3, de l'arrêté du Gouvernement wallon du 25 avril 2019 portant exécution du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle, ci-après dénommé l'" arrêté ", le modèle du plan de formation-insertion est établi conformément à l'annexe 1re du présent arrêté.
Art. 2. : Duur van de opleiding en uurrooster
Dit plan voor een instapopleiding wordt gesloten voor een periode van .... weken van..........tot en met.............
Het begint met een proefperiode van ............... weken, gelijk aan een derde van de duur van het plan voor een instapopleiding.
De wekelijkse duur van de effectieve prestaties bedraagt... uur/week, zonder mogelijkheid tot het maken van overuren, verdeeld als volgt :
Dit plan voor een instapopleiding wordt gesloten voor een periode van .... weken van..........tot en met.............
Het begint met een proefperiode van ............... weken, gelijk aan een derde van de duur van het plan voor een instapopleiding.
De wekelijkse duur van de effectieve prestaties bedraagt... uur/week, zonder mogelijkheid tot het maken van overuren, verdeeld als volgt :
Art. 2. : Durée de la formation et horaire
Le présent plan de formation-insertion est conclu pour une durée de ............. semaines du ....................... au........................
Il débute par une période d'essai de ............... semaines, égale au tiers de la durée du plan de formation-insertion.
La durée hebdomadaire des prestations effectives est de ...... heures / semaine sans aucun dépassement possible et réparties comme suit :
Le présent plan de formation-insertion est conclu pour une durée de ............. semaines du ....................... au........................
Il débute par une période d'essai de ............... semaines, égale au tiers de la durée du plan de formation-insertion.
La durée hebdomadaire des prestations effectives est de ...... heures / semaine sans aucun dépassement possible et réparties comme suit :
| s'OCHTENDS | s'NAMIDDAGS | |||
| VAN | TOT | VAN | TOT | |
| MAANDAG | ||||
| DINSDAG | ||||
| WOENSDAG | ||||
| DONDERDAG | ||||
| VRIJDAG | ||||
| ZATERDAG | ||||
| ZONDAG | ||||
Elke wijziging van de in lid 3 vastgestelde uurschijven kan alleen plaatsvinden na voorafgaande kennisgeving aan de stagiair en met behoud van de in hetzelfde lid vastgestelde wekelijkse duur.
| MATIN | APRES-MIDI | |||
| DE | A | DE | A | |
| LUNDI | ||||
| MARDI | ||||
| MERCREDI | ||||
| JEUDI | ||||
| VENDREDI | ||||
| SAMEDI | ||||
| DIMANCHE | ||||
Toute modification des tranches horaires prévues à l'alinéa 3 ne peut avoir lieu que moyennant l'avertissement préalable du stagiaire et en conservant la durée hebdomadaire fixée au même alinéa.
Art. 3. : Plaats van de opleiding
De opleiding vindt plaats op .... of bij een van de andere vestigingseenheden van het bedrijf die geldig zijn opgenomen in het KBO.
De vestigingseenheid moet gelegen zijn in het Franse taalgebied, onverminderd de mogelijkheid om opdrachten uit te voeren in vestigingseenheden of op werven in andere Gewesten van het land.
De opleiding vindt plaats op .... of bij een van de andere vestigingseenheden van het bedrijf die geldig zijn opgenomen in het KBO.
De vestigingseenheid moet gelegen zijn in het Franse taalgebied, onverminderd de mogelijkheid om opdrachten uit te voeren in vestigingseenheden of op werven in andere Gewesten van het land.
Art. 3. : Lieu de formation
La formation se donnera à .... ou dans toute autre unité d'établissement de l'entreprise valablement reprise dans la BCE.
L'unité d'établissement doit être située en région de langue française, sans préjudice de la possibilité d'effectuer des missions dans des unités d'établissement ou sur chantiers situés dans d'autres régions du pays.
La formation se donnera à .... ou dans toute autre unité d'établissement de l'entreprise valablement reprise dans la BCE.
L'unité d'établissement doit être située en région de langue française, sans préjudice de la possibilité d'effectuer des missions dans des unités d'établissement ou sur chantiers situés dans d'autres régions du pays.
Art. 4. : Opleidingsprogramma
Het opleidingsproces wordt vastgesteld in een opleidingsprogramma, dat bij dit plan is gevoegd en waarvan het volledig deel uitmaakt.
Het opleidingsprogramma bevat:
a) de omschrijving van de beroepsactiviteit uitgeoefend bij de werkgever ;
b) de naam van de mentor(en) belast met de opvolging en de begeleiding van de stagiair;
c) de opleidingsdoelstellingen vastgesteld door de werkgever en "FOREm", met oplijsting van de activiteiten eigen aan de beroepsactiviteit uitgeoefend bij de werkgever, evenals de beroepsvaardigheden die nodig zijn om deze activiteiten uit te oefenen en die de stagiair nog niet of niet volledig beheerst;
d) in voorkomend geval, wanneer de werkgever een onderneming voor uitzendarbeid is, de gebruiker bij wie de uitvoering van het plan voor een instapopleiding zijn beslag krijgt.
De opleiding zal worden geëvalueerd volgens de modaliteiten omschreven in artikel 8, § 1, van het besluit van de Waalse Regering van 25 april 2019 tot uitvoering van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding, hierna "het besluit" genoemd.
Het opleidingsproces wordt vastgesteld in een opleidingsprogramma, dat bij dit plan is gevoegd en waarvan het volledig deel uitmaakt.
Het opleidingsprogramma bevat:
a) de omschrijving van de beroepsactiviteit uitgeoefend bij de werkgever ;
b) de naam van de mentor(en) belast met de opvolging en de begeleiding van de stagiair;
c) de opleidingsdoelstellingen vastgesteld door de werkgever en "FOREm", met oplijsting van de activiteiten eigen aan de beroepsactiviteit uitgeoefend bij de werkgever, evenals de beroepsvaardigheden die nodig zijn om deze activiteiten uit te oefenen en die de stagiair nog niet of niet volledig beheerst;
d) in voorkomend geval, wanneer de werkgever een onderneming voor uitzendarbeid is, de gebruiker bij wie de uitvoering van het plan voor een instapopleiding zijn beslag krijgt.
De opleiding zal worden geëvalueerd volgens de modaliteiten omschreven in artikel 8, § 1, van het besluit van de Waalse Regering van 25 april 2019 tot uitvoering van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding, hierna "het besluit" genoemd.
Art. 4. : Programme de formation
Le processus de formation est défini dans un programme de formation annexé au présent plan et dont il fait partie intégrante.
Ce programme de formation reprend :
a) la description de l'activité professionnelle exercée chez l'employeur ;
b) le nom du ou des tuteurs en charge du suivi et de l'accompagnement du stagiaire ;
c) les objectifs de formation construits entre l'employeur et le FOREm listant les activités propres à l'activité professionnelle exercée chez l'employeur ainsi que les compétences professionnelles nécessaires à l'exercice de celles-ci que le stagiaire ne maîtrise pas encore ou pas totalement ;
d) le cas échéant, lorsque l'employeur est une entreprise de travail intérimaire, l'utilisateur auprès duquel se déroule l'exécution du plan de formation-insertion.
La formation sera évaluée selon les modalités définies à l'article 8, § 1er de l'arrêté du Gouvernement wallon du 25 avril 2019 portant exécution du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle, ci-après dénommé " l'arrêté ".
Le processus de formation est défini dans un programme de formation annexé au présent plan et dont il fait partie intégrante.
Ce programme de formation reprend :
a) la description de l'activité professionnelle exercée chez l'employeur ;
b) le nom du ou des tuteurs en charge du suivi et de l'accompagnement du stagiaire ;
c) les objectifs de formation construits entre l'employeur et le FOREm listant les activités propres à l'activité professionnelle exercée chez l'employeur ainsi que les compétences professionnelles nécessaires à l'exercice de celles-ci que le stagiaire ne maîtrise pas encore ou pas totalement ;
d) le cas échéant, lorsque l'employeur est une entreprise de travail intérimaire, l'utilisateur auprès duquel se déroule l'exécution du plan de formation-insertion.
La formation sera évaluée selon les modalités définies à l'article 8, § 1er de l'arrêté du Gouvernement wallon du 25 avril 2019 portant exécution du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle, ci-après dénommé " l'arrêté ".
Art. 5. : Verplichtingen van de werkgever
In het kader van de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding moet de werkgever :
1° de stagiair ontvangen, waken over zijn integratie in de professionele omgeving tijdens de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding, hem het arbeidsreglement overhandigen bij de ondertekening van dit plan en zich ertoe verbinden de stagiair niet alleen te laten op de plaats van uitvoering bedoeld in artikel 3;
2° de stagiair alleen taken toevertrouwen die een opleidingskarakter hebben en verband houden met zijn opleidingsprogramma en de te vervullen beroepsactiviteit;
3° de nodige voorzorgsmaatregelen nemen om de stagiair te beschermen tegen de eventuele gevaren gebonden aan de uitvoering van dit plan en hem daarom informeren over de gevaren en de na te leven veiligheidsmaatregelen en hem een beschrijving van deze gevaren en maatregelen, indien beschikbaar, verstrekken;
4° de stagiair voorbereiden op de uit te oefenen beroepsactiviteit, met name door hem hulp en gereedschap ter beschikking te stellen, rekening houdend met de normale slijtage daarvan, de grondstoffen, de nodige werk- en beschermingskleding;
5° de stagiair in het bedrijf of, in voorkomend geval, bij een opleidingsverstrekker, vormen volgens de modaliteiten die zijn vastgelegd in artikel 2 van dit plan en in overeenstemming met het bij dit plan gevoegde opleidingsprogramma;
6° de DIMONA-aangifte indienen bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, hierna "RSZ" genoemd, uiterlijk op het moment dat de uitvoering van dit plan van start gaat;
7° met "FOREm" samenwerken door laatstgenoemde in staat te stellen zijn taak uit te voeren, namelijk controleren of de opleiding goed verloopt, en door hem zo snel mogelijk op de hoogte te brengen van eventuele problemen bij de uitvoering van dit plan;
8° de specifieke administratieve en pedagogische documenten invullen en aan "FOREm" bezorgen, die nodig zijn voor de technische en pedagogische opvolging van dit plan door "FOREm", met name de kopie van het vakbekwaamheidsattest dat aan de stagiair is afgegeven, de maandelijkse prestatieoverzichten van de stagiair voor de afgelopen maand; de overzichten worden uiterlijk op de vijfde werkdag van de volgende maand aan "FOREm" meegedeeld of uiterlijk op de eerste werkdag van de volgende maand wanneer de mededeling per post of per e-mail gebeurt, waarbij de datum van de poststempel als bewijs geldt;
9° overeenkomstig de voorwaarden bepaald in artikel 5, § 1, lid 1, 5° van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding, hierna "het decreet" genoemd, de stagiair verzekeren tegen arbeidsongevallen en ongevallen op weg naar het werk overeenkomstig de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 of overeenkomstig de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector, de ongevallen aan de verzekeringsmaatschappij melden en "FOREm" onmiddellijk op de hoogte daarvan brengen;
10° de schade dekken die de stagiair aan derden of aan de werkgever toebrengt door bij een erkende verzekeringsmaatschappij een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten;
11° voldoen aan de bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, alsmede de verplichtingen uitgevaardigd bij de Codex over het welzijn op het werk, bij het Algemeen reglement voor de arbeidsbescherming of de collectieve arbeidsovereenkomsten die toepasselijk zijn op de onderneming, met inbegrip van de tenlasteneming van de voorafgaande medische onderzoeken;
12° zich ertoe verbinden om na afloop van het plan het personeelsbestand uit te breiden door de stagiair in dienst te nemen, en om geen personeel te ontslaan met het oog op de aanwerving van de stagiair in het kader van het plan voor een instapopleiding of bij de daaropvolgende aanwerving van de stagiair;
13° maandelijks de aanmoedigingspremie betalen en de reiskosten vergoeden onder dezelfde voorwaarden als wanneer de stagiair een werknemer zou zijn, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5, leden 2 en 3, van het decreet en artikel 15 van het besluit;
14° er zoveel mogelijk zorgen voor om een mentor aan te wijzen die de gewone mentor, afwezig voor een korte periode, kan vervangen, onverminderd de maatregelen die door het bedrijf moeten genomen worden om de gewone mentor te vervangen in geval van afwezigheid van lange duur of in geval van verandering van mentor; de plaatsvervangende mentor zal zo goed mogelijk aan het profiel en aan de voorwaarden vereist voor de gewone mentor voldoen;
15° aan de hand van het bij dit plan gevoegde opleidingsprogramma de beroepsbekwaamheden beoordelen die de stagiair na afloop van het plan heeft verworven en uiterlijk op de laatste dag van de uitvoering van het plan, aan de stagiair het attest van vakbekwaamheden afgeven die hij tijdens de uitvoering van dit plan heeft verworven;
16° de stagiair, na afloop van dit plan voor een instapopleiding, met een arbeidsovereenkomst in dienst nemen voor de te vervullen beroepsactiviteit overeenkomstig artikel 13 hierna;
17° de stagiair in een vestigingseenheid gelegen in het Franse taalgebied, in dienst nemen onverminderd de mogelijkheid om opdrachten uit te voeren in vestigingseenheden gelegen in andere Gewesten;
18° aan het bemiddelingsproces deelnemen dat, in voorkomend geval, wordt georganiseerd door "FOREm" overeenkomstig de artikelen 5, § 1/2 en 6, § 3 van het decreet en artikel 10/1 van het besluit.
In het kader van de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding moet de werkgever :
1° de stagiair ontvangen, waken over zijn integratie in de professionele omgeving tijdens de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding, hem het arbeidsreglement overhandigen bij de ondertekening van dit plan en zich ertoe verbinden de stagiair niet alleen te laten op de plaats van uitvoering bedoeld in artikel 3;
2° de stagiair alleen taken toevertrouwen die een opleidingskarakter hebben en verband houden met zijn opleidingsprogramma en de te vervullen beroepsactiviteit;
3° de nodige voorzorgsmaatregelen nemen om de stagiair te beschermen tegen de eventuele gevaren gebonden aan de uitvoering van dit plan en hem daarom informeren over de gevaren en de na te leven veiligheidsmaatregelen en hem een beschrijving van deze gevaren en maatregelen, indien beschikbaar, verstrekken;
4° de stagiair voorbereiden op de uit te oefenen beroepsactiviteit, met name door hem hulp en gereedschap ter beschikking te stellen, rekening houdend met de normale slijtage daarvan, de grondstoffen, de nodige werk- en beschermingskleding;
5° de stagiair in het bedrijf of, in voorkomend geval, bij een opleidingsverstrekker, vormen volgens de modaliteiten die zijn vastgelegd in artikel 2 van dit plan en in overeenstemming met het bij dit plan gevoegde opleidingsprogramma;
6° de DIMONA-aangifte indienen bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, hierna "RSZ" genoemd, uiterlijk op het moment dat de uitvoering van dit plan van start gaat;
7° met "FOREm" samenwerken door laatstgenoemde in staat te stellen zijn taak uit te voeren, namelijk controleren of de opleiding goed verloopt, en door hem zo snel mogelijk op de hoogte te brengen van eventuele problemen bij de uitvoering van dit plan;
8° de specifieke administratieve en pedagogische documenten invullen en aan "FOREm" bezorgen, die nodig zijn voor de technische en pedagogische opvolging van dit plan door "FOREm", met name de kopie van het vakbekwaamheidsattest dat aan de stagiair is afgegeven, de maandelijkse prestatieoverzichten van de stagiair voor de afgelopen maand; de overzichten worden uiterlijk op de vijfde werkdag van de volgende maand aan "FOREm" meegedeeld of uiterlijk op de eerste werkdag van de volgende maand wanneer de mededeling per post of per e-mail gebeurt, waarbij de datum van de poststempel als bewijs geldt;
9° overeenkomstig de voorwaarden bepaald in artikel 5, § 1, lid 1, 5° van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding, hierna "het decreet" genoemd, de stagiair verzekeren tegen arbeidsongevallen en ongevallen op weg naar het werk overeenkomstig de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 of overeenkomstig de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector, de ongevallen aan de verzekeringsmaatschappij melden en "FOREm" onmiddellijk op de hoogte daarvan brengen;
10° de schade dekken die de stagiair aan derden of aan de werkgever toebrengt door bij een erkende verzekeringsmaatschappij een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten;
11° voldoen aan de bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, alsmede de verplichtingen uitgevaardigd bij de Codex over het welzijn op het werk, bij het Algemeen reglement voor de arbeidsbescherming of de collectieve arbeidsovereenkomsten die toepasselijk zijn op de onderneming, met inbegrip van de tenlasteneming van de voorafgaande medische onderzoeken;
12° zich ertoe verbinden om na afloop van het plan het personeelsbestand uit te breiden door de stagiair in dienst te nemen, en om geen personeel te ontslaan met het oog op de aanwerving van de stagiair in het kader van het plan voor een instapopleiding of bij de daaropvolgende aanwerving van de stagiair;
13° maandelijks de aanmoedigingspremie betalen en de reiskosten vergoeden onder dezelfde voorwaarden als wanneer de stagiair een werknemer zou zijn, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5, leden 2 en 3, van het decreet en artikel 15 van het besluit;
14° er zoveel mogelijk zorgen voor om een mentor aan te wijzen die de gewone mentor, afwezig voor een korte periode, kan vervangen, onverminderd de maatregelen die door het bedrijf moeten genomen worden om de gewone mentor te vervangen in geval van afwezigheid van lange duur of in geval van verandering van mentor; de plaatsvervangende mentor zal zo goed mogelijk aan het profiel en aan de voorwaarden vereist voor de gewone mentor voldoen;
15° aan de hand van het bij dit plan gevoegde opleidingsprogramma de beroepsbekwaamheden beoordelen die de stagiair na afloop van het plan heeft verworven en uiterlijk op de laatste dag van de uitvoering van het plan, aan de stagiair het attest van vakbekwaamheden afgeven die hij tijdens de uitvoering van dit plan heeft verworven;
16° de stagiair, na afloop van dit plan voor een instapopleiding, met een arbeidsovereenkomst in dienst nemen voor de te vervullen beroepsactiviteit overeenkomstig artikel 13 hierna;
17° de stagiair in een vestigingseenheid gelegen in het Franse taalgebied, in dienst nemen onverminderd de mogelijkheid om opdrachten uit te voeren in vestigingseenheden gelegen in andere Gewesten;
18° aan het bemiddelingsproces deelnemen dat, in voorkomend geval, wordt georganiseerd door "FOREm" overeenkomstig de artikelen 5, § 1/2 en 6, § 3 van het decreet en artikel 10/1 van het besluit.
Art. 5. : Obligations de l'employeur
Dans le cadre de l'exécution du présent plan de formation-insertion, l'employeur :
1° accueille le stagiaire, veille à son intégration dans le milieu professionnel pendant l'exécution du présent plan de formation-insertion, lui remet le règlement de travail lors de la signature du présent plan et s'engage à ne pas laisser le stagiaire seul sur le lieu d'exécution repris à l'article 3 ;
2° confie au stagiaire uniquement des tâches revêtues d'un caractère formatif en rapport avec son programme de formation et l'activité professionnelle à pourvoir ;
3° prend les précautions nécessaires pour protéger le stagiaire des dangers éventuels liés à l'exécution du présent plan et, pour cela, l'informe des dangers et des mesures de sécurité à respecter et lui délivre, s'il existe, un descriptif de ces dangers et mesures ;
4° prépare le stagiaire à l'exercice de l'activité professionnelle à pourvoir, notamment en mettant à sa disposition l'aide, l'outillage, en tenant compte de l'usure normale de celui-ci, les matières premières, les vêtements de travail et de protection nécessaires ;
5° forme dans l'entreprise ou, le cas échéant, auprès d'un opérateur de formation, le stagiaire selon les modalités précisées à l'article 2 du présent plan et conformément au programme de formation annexé au présent plan ;
6° effectue la déclaration DIMONA à l'Office national de la sécurité sociale, ci-après dénommé "O.N.S.S.", au plus tard au moment où débute l'exécution du présent plan ;
7° collabore avec le FOREm en lui permettant d'exercer sa mission de vérification du bon déroulement de la formation et en l'informant dans les meilleurs délais, sur toute difficulté liée à l'exécution du présent plan ;
8° complète et transmet au FOREm les documents administratifs et pédagogiques spécifiques, nécessaires au suivi technique et pédagogique, par le FOREm, du présent plan, notamment la copie de l'attestation de compétences professionnelles délivrée au stagiaire, les états de prestations mensuelles effectives du stagiaire pour le mois échu, les états étant communiqués au FOREm au plus tard le cinquième jour ouvrable du mois suivant ou au plus tard le premier jour ouvrable du mois suivant lorsque la communication est réalisée par voie postale ou par courriel, cachet de la poste faisant foi ;
9° assure, conformément aux conditions prévues à l'article 5, paragraphe 1er, alinéa 1er, 5° du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle, ci-après dénommé " le décret ", le stagiaire contre les accidents de travail et les accidents sur le chemin du travail conformément à la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail ou conformément à la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public, déclare les accidents survenus à la compagnie d'assurances et en informe immédiatement le FOREm ;
10° couvre les dommages causés par le stagiaire à des tiers à l'employeur en concluant, auprès d'une société d'assurance agréée, un contrat d'assurance responsabilité civile ;
11° respecte les dispositions de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail ainsi que les obligations édictées par le Code sur le bien-être au travail, par le Règlement général de protection du travail ou par les conventions collectives de travail applicables à l'entreprise, en ce compris la prise en charge des évaluations de santé préalables ;
12° s'engage à augmenter l'effectif de son personnel à la suite de la conclusion du plan, par l'engagement subséquent du stagiaire, et à ne pas licencier du personnel en vue de l'engagement du stagiaire sous plan de formation-insertion ou lors de l'engagement subséquent du stagiaire ;
13° verse mensuellement la prime d'encouragement et rembourse les frais de déplacement dans les mêmes conditions que si le stagiaire était un travailleur, selon les modalités prévues à l'article 5, alinéas 2 et 3 du décret et à l'article 15 de l'arrêté ;
14° veille, dans toute la mesure du possible, à désigner un tuteur suppléant au tuteur effectif, absent pour une période de courte durée, sans préjudice des dispositions à prendre par l'entreprise pour remplacer le tuteur effectif en cas d'absence de longue durée ou de changement de tuteur ; le tuteur suppléant répondant au mieux au profil et aux conditions exigées pour le tuteur effectif ;
15° évalue, au regard du programme de formation annexé au présent plan, les compétences professionnelles acquises par le stagiaire au terme du plan et délivre, au plus tard au dernier jour de l'exécution du plan, au stagiaire, l'attestation de compétences professionnelles acquises durant l'exécution du présent plan ;
16° occupe le stagiaire, sous contrat de travail, pour l'activité professionnelle à pourvoir, à l'issue du présent plan de formation-insertion conformément à l'article 13 ci-après ;
17° occupe le stagiaire dans une unité d'établissement située en région de langue française, sans préjudice de la possibilité d'effectuer des missions dans des unités d'établissement situées dans d'autres régions du pays ;
18° participe au processus de médiation organisé le cas échéant par le FOREm conformément aux articles 5, § 1/2 et 6, § 3 du décret et à l'article 10/1 de l'arrêté.
Dans le cadre de l'exécution du présent plan de formation-insertion, l'employeur :
1° accueille le stagiaire, veille à son intégration dans le milieu professionnel pendant l'exécution du présent plan de formation-insertion, lui remet le règlement de travail lors de la signature du présent plan et s'engage à ne pas laisser le stagiaire seul sur le lieu d'exécution repris à l'article 3 ;
2° confie au stagiaire uniquement des tâches revêtues d'un caractère formatif en rapport avec son programme de formation et l'activité professionnelle à pourvoir ;
3° prend les précautions nécessaires pour protéger le stagiaire des dangers éventuels liés à l'exécution du présent plan et, pour cela, l'informe des dangers et des mesures de sécurité à respecter et lui délivre, s'il existe, un descriptif de ces dangers et mesures ;
4° prépare le stagiaire à l'exercice de l'activité professionnelle à pourvoir, notamment en mettant à sa disposition l'aide, l'outillage, en tenant compte de l'usure normale de celui-ci, les matières premières, les vêtements de travail et de protection nécessaires ;
5° forme dans l'entreprise ou, le cas échéant, auprès d'un opérateur de formation, le stagiaire selon les modalités précisées à l'article 2 du présent plan et conformément au programme de formation annexé au présent plan ;
6° effectue la déclaration DIMONA à l'Office national de la sécurité sociale, ci-après dénommé "O.N.S.S.", au plus tard au moment où débute l'exécution du présent plan ;
7° collabore avec le FOREm en lui permettant d'exercer sa mission de vérification du bon déroulement de la formation et en l'informant dans les meilleurs délais, sur toute difficulté liée à l'exécution du présent plan ;
8° complète et transmet au FOREm les documents administratifs et pédagogiques spécifiques, nécessaires au suivi technique et pédagogique, par le FOREm, du présent plan, notamment la copie de l'attestation de compétences professionnelles délivrée au stagiaire, les états de prestations mensuelles effectives du stagiaire pour le mois échu, les états étant communiqués au FOREm au plus tard le cinquième jour ouvrable du mois suivant ou au plus tard le premier jour ouvrable du mois suivant lorsque la communication est réalisée par voie postale ou par courriel, cachet de la poste faisant foi ;
9° assure, conformément aux conditions prévues à l'article 5, paragraphe 1er, alinéa 1er, 5° du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle, ci-après dénommé " le décret ", le stagiaire contre les accidents de travail et les accidents sur le chemin du travail conformément à la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail ou conformément à la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public, déclare les accidents survenus à la compagnie d'assurances et en informe immédiatement le FOREm ;
10° couvre les dommages causés par le stagiaire à des tiers à l'employeur en concluant, auprès d'une société d'assurance agréée, un contrat d'assurance responsabilité civile ;
11° respecte les dispositions de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail ainsi que les obligations édictées par le Code sur le bien-être au travail, par le Règlement général de protection du travail ou par les conventions collectives de travail applicables à l'entreprise, en ce compris la prise en charge des évaluations de santé préalables ;
12° s'engage à augmenter l'effectif de son personnel à la suite de la conclusion du plan, par l'engagement subséquent du stagiaire, et à ne pas licencier du personnel en vue de l'engagement du stagiaire sous plan de formation-insertion ou lors de l'engagement subséquent du stagiaire ;
13° verse mensuellement la prime d'encouragement et rembourse les frais de déplacement dans les mêmes conditions que si le stagiaire était un travailleur, selon les modalités prévues à l'article 5, alinéas 2 et 3 du décret et à l'article 15 de l'arrêté ;
14° veille, dans toute la mesure du possible, à désigner un tuteur suppléant au tuteur effectif, absent pour une période de courte durée, sans préjudice des dispositions à prendre par l'entreprise pour remplacer le tuteur effectif en cas d'absence de longue durée ou de changement de tuteur ; le tuteur suppléant répondant au mieux au profil et aux conditions exigées pour le tuteur effectif ;
15° évalue, au regard du programme de formation annexé au présent plan, les compétences professionnelles acquises par le stagiaire au terme du plan et délivre, au plus tard au dernier jour de l'exécution du plan, au stagiaire, l'attestation de compétences professionnelles acquises durant l'exécution du présent plan ;
16° occupe le stagiaire, sous contrat de travail, pour l'activité professionnelle à pourvoir, à l'issue du présent plan de formation-insertion conformément à l'article 13 ci-après ;
17° occupe le stagiaire dans une unité d'établissement située en région de langue française, sans préjudice de la possibilité d'effectuer des missions dans des unités d'établissement situées dans d'autres régions du pays ;
18° participe au processus de médiation organisé le cas échéant par le FOREm conformément aux articles 5, § 1/2 et 6, § 3 du décret et à l'article 10/1 de l'arrêté.
Art. 6. : Verplichtingen van de stagiair
In het kader van de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding moet de stagiair:
1° de opleiding tot het einde toe ijverig volgen, overeenkomstig de modaliteiten van dit plan;
2° handelen in overeenstemming met de instructies die hij krijgt van de werkgever, via een van zijn gevolmachtigden of aangestelden, via zijn mentor, met het oog op de goede uitvoering van dit plan;
3° zich onthouden van alles wat schadelijk kan zijn voor zijn eigen veiligheid, voor de veiligheid van de personen die naast hem werken of voor de veiligheid van derden;
4° de hem toevertrouwde werkinstrumenten, ongebruikte grondstoffen en werkkledij in goede staat aan het bedrijf teruggeven;
5° de werkgever en, in voorkomend geval, de opleidingsverstrekker onmiddellijk op de hoogte brengen van elke afwezigheid en hen de gegevens en attesten meedelen om zijn afwezigheid te rechtvaardigen binnen de twee werkdagen, behalve andersluidende bepalingen voorzien in het arbeidsreglement;
6° eventuele verplaatsingen accepteren die inherent zijn aan de activiteiten van de werkgever en zijn opleidingsprogramma;
7° de werkgever en "FOREm" informeren over elke verandering in zijn situatie die een impact heeft op de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding;
8° zich, zowel tijdens dit plan als erna, onthouden van de onthulling van fabricage- of zakengeheimen alsook van de geheimen van elke zaak met een persoonlijk of vertrouwelijk karakter waarvan hij kennis zou hebben vanwege zijn aanwezigheid bij de werkgever;
9° "FOREm "zo snel mogelijk op de hoogte brengen van alle moeilijkheden die verband houden met de uitvoering van dit plan;
10° deelnemen aan het bemiddelingsproces dat, indien nodig, door "FOREm" wordt georganiseerd, overeenkomstig artikel 5, § 1/2 en § 6, § 3 van het decreet en artikel 10/1 van het besluit.
In het kader van de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding moet de stagiair:
1° de opleiding tot het einde toe ijverig volgen, overeenkomstig de modaliteiten van dit plan;
2° handelen in overeenstemming met de instructies die hij krijgt van de werkgever, via een van zijn gevolmachtigden of aangestelden, via zijn mentor, met het oog op de goede uitvoering van dit plan;
3° zich onthouden van alles wat schadelijk kan zijn voor zijn eigen veiligheid, voor de veiligheid van de personen die naast hem werken of voor de veiligheid van derden;
4° de hem toevertrouwde werkinstrumenten, ongebruikte grondstoffen en werkkledij in goede staat aan het bedrijf teruggeven;
5° de werkgever en, in voorkomend geval, de opleidingsverstrekker onmiddellijk op de hoogte brengen van elke afwezigheid en hen de gegevens en attesten meedelen om zijn afwezigheid te rechtvaardigen binnen de twee werkdagen, behalve andersluidende bepalingen voorzien in het arbeidsreglement;
6° eventuele verplaatsingen accepteren die inherent zijn aan de activiteiten van de werkgever en zijn opleidingsprogramma;
7° de werkgever en "FOREm" informeren over elke verandering in zijn situatie die een impact heeft op de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding;
8° zich, zowel tijdens dit plan als erna, onthouden van de onthulling van fabricage- of zakengeheimen alsook van de geheimen van elke zaak met een persoonlijk of vertrouwelijk karakter waarvan hij kennis zou hebben vanwege zijn aanwezigheid bij de werkgever;
9° "FOREm "zo snel mogelijk op de hoogte brengen van alle moeilijkheden die verband houden met de uitvoering van dit plan;
10° deelnemen aan het bemiddelingsproces dat, indien nodig, door "FOREm" wordt georganiseerd, overeenkomstig artikel 5, § 1/2 en § 6, § 3 van het decreet en artikel 10/1 van het besluit.
Art. 6. : Obligations du stagiaire
Dans le cadre de l'exécution du présent plan de formation-insertion, le stagiaire :
1° suit la formation jusqu'à son terme avec assiduité et conformément aux modalités du présent plan ;
2° agit conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, via un de ses mandataires ou préposés, via son tuteur, en vue de la bonne exécution du présent plan ;
3° s'abstient de tout ce qui pourrait nuire, soit à sa propre sécurité, soit à celle des personnes qui effectuent des prestations à ses côtés, soit à celle de tiers ;
4° restitue en bon état, à l'entreprise, l'outillage, les matières premières non utilisées et les vêtements de travail et de `'protection qui lui ont été confiés ;
5° avertit immédiatement l'employeur et, le cas échéant, l'opérateur de formation de toute absence et leur communique les informations et attestations permettant de les justifier dans les deux jours ouvrables, sauf dispositions contraires prévues au règlement de travail ;
6° accepte les déplacements éventuels inhérents aux activités de l'employeur et à son programme de formation
7° communique à l'employeur et au FOREm tout changement de sa situation ayant un impact sur l'exécution du présent plan de formation-insertion ;
8° s'abstient, tant au cours du présent plan qu'après la cessation de celui-ci, de divulguer les secrets de fabrication ou d'affaires ainsi que les secrets de toute affaire à caractère personnel ou confidentiel dont il aurait eu connaissance en raison de sa présence chez l'employeur ;
9° prévient, dans les plus brefs délais, le FOREm de toute difficulté liée à l'exécution du présent plan ;
10° participe au processus de médiation organisé, le cas échéant, par le FOREm, conformément aux articles 5, § 1/2 et 6, § 3 du décret et à l'article 10/1 de l'arrêté.
Dans le cadre de l'exécution du présent plan de formation-insertion, le stagiaire :
1° suit la formation jusqu'à son terme avec assiduité et conformément aux modalités du présent plan ;
2° agit conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, via un de ses mandataires ou préposés, via son tuteur, en vue de la bonne exécution du présent plan ;
3° s'abstient de tout ce qui pourrait nuire, soit à sa propre sécurité, soit à celle des personnes qui effectuent des prestations à ses côtés, soit à celle de tiers ;
4° restitue en bon état, à l'entreprise, l'outillage, les matières premières non utilisées et les vêtements de travail et de `'protection qui lui ont été confiés ;
5° avertit immédiatement l'employeur et, le cas échéant, l'opérateur de formation de toute absence et leur communique les informations et attestations permettant de les justifier dans les deux jours ouvrables, sauf dispositions contraires prévues au règlement de travail ;
6° accepte les déplacements éventuels inhérents aux activités de l'employeur et à son programme de formation
7° communique à l'employeur et au FOREm tout changement de sa situation ayant un impact sur l'exécution du présent plan de formation-insertion ;
8° s'abstient, tant au cours du présent plan qu'après la cessation de celui-ci, de divulguer les secrets de fabrication ou d'affaires ainsi que les secrets de toute affaire à caractère personnel ou confidentiel dont il aurait eu connaissance en raison de sa présence chez l'employeur ;
9° prévient, dans les plus brefs délais, le FOREm de toute difficulté liée à l'exécution du présent plan ;
10° participe au processus de médiation organisé, le cas échéant, par le FOREm, conformément aux articles 5, § 1/2 et 6, § 3 du décret et à l'article 10/1 de l'arrêté.
Art. 7. : Verplichtingen van "FOREm"
In het kader van de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding moet "FOREm":
1° zorgen voor de technische en pedagogische opvolging van het plan voor een instapopleiding;
2° ervoor zorgen dat de opleiding goed verloopt, op een manier die is afgestemd op de duur van het plan voor een instapopleiding;
3° de stagiair, indien van toepassing, maandelijks de compenserende vergoeding betalen bedoeld in artikel 6, § 1, lid 2, 1° van het decreet;
4° de stagiair, voor de kinderen die hij ten laste heeft, de tegemoetkoming in de kosten van opvangmilieus, kinderonthaal, kindertehuis of schoolse opvang als bedoeld in artikel 6, § 1, tweede lid, 2°, van het decreet betalen;
5° aan de werkgever een tegemoetkoming in de opleidingskosten betalen wanneer het opleidingsprogramma in bijlage bij dit plan voorziet in de organisatie ervan door een derde in de zin van artikel 2, 5°, e) van het decreet en artikel 14, § 2, van het besluit;
6° in het kader van de bemiddeling bedoeld in artikel 5, § 1/2, tweede lid, en 6, § 3, van het decreet en in artikel 10/1 van het besluit, aanbevelingen doen om te voorkomen dat het plan mislukt;
7° in overleg met de werkgever en de stagiair, het attest van verworven vakbekwaamheden opstellen, zoals bedoeld in artikel 7, lid 1, 12° van het decreet. Bij deze gelegenheid informeert hij de stagiair over eventuele certificeringen van competenties die overeenkomen met de stage.
In het kader van de uitvoering van dit plan voor een instapopleiding moet "FOREm":
1° zorgen voor de technische en pedagogische opvolging van het plan voor een instapopleiding;
2° ervoor zorgen dat de opleiding goed verloopt, op een manier die is afgestemd op de duur van het plan voor een instapopleiding;
3° de stagiair, indien van toepassing, maandelijks de compenserende vergoeding betalen bedoeld in artikel 6, § 1, lid 2, 1° van het decreet;
4° de stagiair, voor de kinderen die hij ten laste heeft, de tegemoetkoming in de kosten van opvangmilieus, kinderonthaal, kindertehuis of schoolse opvang als bedoeld in artikel 6, § 1, tweede lid, 2°, van het decreet betalen;
5° aan de werkgever een tegemoetkoming in de opleidingskosten betalen wanneer het opleidingsprogramma in bijlage bij dit plan voorziet in de organisatie ervan door een derde in de zin van artikel 2, 5°, e) van het decreet en artikel 14, § 2, van het besluit;
6° in het kader van de bemiddeling bedoeld in artikel 5, § 1/2, tweede lid, en 6, § 3, van het decreet en in artikel 10/1 van het besluit, aanbevelingen doen om te voorkomen dat het plan mislukt;
7° in overleg met de werkgever en de stagiair, het attest van verworven vakbekwaamheden opstellen, zoals bedoeld in artikel 7, lid 1, 12° van het decreet. Bij deze gelegenheid informeert hij de stagiair over eventuele certificeringen van competenties die overeenkomen met de stage.
Art. 7. : Obligations du FOREm
Dans le cadre de l'exécution du présent plan de formation-insertion, le FOREm :
1° assure le suivi technique et pédagogique du plan de formation-insertion ;
2° assure la vérification du bon déroulement de la formation de manière adaptée à la durée du plan de formation-insertion ;
3° paie mensuellement au stagiaire, le cas échéant, l'indemnité compensatoire visée à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 1° du décret ;
4° paie au stagiaire, pour les enfants dont il a la charge, l'intervention dans les frais de milieux d'accueil, de garde d'enfants, de maison d'enfants ou de garderie scolaire, visée à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 2° du décret ;
5° verse à l'employeur une indemnité pour les frais de la formation lorsque le programme de formation annexé au présent plan prévoit son organisation par un tiers tel que défini à l'article 2, 5°, e) du décret et à l'article 14, § 2 de l'arrêté ;
6° formule, dans le cadre de la médiation visée à l'article 5, § 1/2, alinéa 2 et 6, § 3 du décret et à l'article 10/1 de l'arrêté, des recommandations afin d'éviter la rupture du plan ;
7° rédige, en concertation avec l'employeur et le stagiaire, l'attestation de compétences professionnelles acquises, visée à l'article 7, alinéa 1er, 12° du décret. A cette occasion, il informe le stagiaire des éventuelles certifications de compétences correspondant au stage.
Dans le cadre de l'exécution du présent plan de formation-insertion, le FOREm :
1° assure le suivi technique et pédagogique du plan de formation-insertion ;
2° assure la vérification du bon déroulement de la formation de manière adaptée à la durée du plan de formation-insertion ;
3° paie mensuellement au stagiaire, le cas échéant, l'indemnité compensatoire visée à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 1° du décret ;
4° paie au stagiaire, pour les enfants dont il a la charge, l'intervention dans les frais de milieux d'accueil, de garde d'enfants, de maison d'enfants ou de garderie scolaire, visée à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 2° du décret ;
5° verse à l'employeur une indemnité pour les frais de la formation lorsque le programme de formation annexé au présent plan prévoit son organisation par un tiers tel que défini à l'article 2, 5°, e) du décret et à l'article 14, § 2 de l'arrêté ;
6° formule, dans le cadre de la médiation visée à l'article 5, § 1/2, alinéa 2 et 6, § 3 du décret et à l'article 10/1 de l'arrêté, des recommandations afin d'éviter la rupture du plan ;
7° rédige, en concertation avec l'employeur et le stagiaire, l'attestation de compétences professionnelles acquises, visée à l'article 7, alinéa 1er, 12° du décret. A cette occasion, il informe le stagiaire des éventuelles certifications de compétences correspondant au stage.
Art. 8. : Aanmoedigingspremie
Tijdens de uitvoering van het plan zal het bedrijf de stagiair een aanmoedigingspremie betalen die wordt berekend volgens de volgende formule, zoals voorzien in artikel 15 van het besluit:
- Het basisbedrag van de premie is ten minste gelijk aan het brutoloon bij aanwerving, verminderd met de sociale uitkeringen die de stagiair ontvangt.
- Het aldus bekomen verschil wordt vermenigvuldigd met 0,6.
Het brutoloon bij aanwerving van het aangeleerde beroep, waarmee rekening is gehouden bij de berekening van de aanmoedigingspremie, bedraagt ............. € per ....... onder P.C. nr. ... (cat. ...), werkzaam ... uur/week.
Als de wekelijkse duur van de prestaties van het plan voor een instapopleiding overeenstemt met een deeltijdse arbeidsregeling, wordt het minimum basisbedrag aangepast in verhouding tot de wekelijkse duur van de prestaties.
De aanmoedigingspremie is niet onderworpen aan bijdragen aan de R.S.Z.
De werkgever voldoet aan zijn verplichtingen met betrekking tot de bedrijfsvoorheffing.
Tijdens de uitvoering van het plan zal het bedrijf de stagiair een aanmoedigingspremie betalen die wordt berekend volgens de volgende formule, zoals voorzien in artikel 15 van het besluit:
- Het basisbedrag van de premie is ten minste gelijk aan het brutoloon bij aanwerving, verminderd met de sociale uitkeringen die de stagiair ontvangt.
- Het aldus bekomen verschil wordt vermenigvuldigd met 0,6.
Het brutoloon bij aanwerving van het aangeleerde beroep, waarmee rekening is gehouden bij de berekening van de aanmoedigingspremie, bedraagt ............. € per ....... onder P.C. nr. ... (cat. ...), werkzaam ... uur/week.
Als de wekelijkse duur van de prestaties van het plan voor een instapopleiding overeenstemt met een deeltijdse arbeidsregeling, wordt het minimum basisbedrag aangepast in verhouding tot de wekelijkse duur van de prestaties.
De aanmoedigingspremie is niet onderworpen aan bijdragen aan de R.S.Z.
De werkgever voldoet aan zijn verplichtingen met betrekking tot de bedrijfsvoorheffing.
Art. 8. : Prime d'encouragement
Durant l'exécution du plan, l'entreprise paie au stagiaire, la prime d'encouragement calculée selon la formule suivante, prévue à l'article 15 de l'arrêté :
- Le montant de base de la prime est au moins égal au salaire brut d'embauche, moins les allocations sociales perçues par le stagiaire ;
- La différence ainsi obtenue est multipliée au minimum par 0,6.
Le salaire brut d'embauche de la profession apprise, dont il a été tenu compte pour le calcul de la prime d'encouragement, s'élève à ............. € par ....... selon la C.P n°. .. (cat. ...), en régime ... h/semaine.
Lorsque la durée hebdomadaire des prestations du plan de formation-insertion correspond à un régime à temps partiel, le montant minimum de base est adapté au prorata de la durée hebdomadaire des prestations.
La prime d'encouragement n'est pas soumise aux cotisations O.N.S.S.
L'employeur respecte ses obligations en matière de précompte professionnel.
Durant l'exécution du plan, l'entreprise paie au stagiaire, la prime d'encouragement calculée selon la formule suivante, prévue à l'article 15 de l'arrêté :
- Le montant de base de la prime est au moins égal au salaire brut d'embauche, moins les allocations sociales perçues par le stagiaire ;
- La différence ainsi obtenue est multipliée au minimum par 0,6.
Le salaire brut d'embauche de la profession apprise, dont il a été tenu compte pour le calcul de la prime d'encouragement, s'élève à ............. € par ....... selon la C.P n°. .. (cat. ...), en régime ... h/semaine.
Lorsque la durée hebdomadaire des prestations du plan de formation-insertion correspond à un régime à temps partiel, le montant minimum de base est adapté au prorata de la durée hebdomadaire des prestations.
La prime d'encouragement n'est pas soumise aux cotisations O.N.S.S.
L'employeur respecte ses obligations en matière de précompte professionnel.
Art. 9. : Compenserende vergoedingen
De compenserende vergoeding bedoeld in artikel 6, § 1, tweede lid, 1°, van het decreet, bedraagt een brutobedrag van 300 euro per maand.
Als de wekelijkse duur van de prestaties van het plan voor een instapopleiding overeenstemt met een deeltijdse arbeidsregeling, wordt het bedrag van de compenserende vergoeding aangepast in verhouding tot de wekelijkse duur van de prestaties.
Als de stagiair het recht op sociale uitkeringen verliest tijdens de duur van het plan voor een instapopleiding, kan hij een compenserende vergoeding aanvragen bij "FOREm", die binnen dertig dagen na ontvangst van de volledige aanvraag een beslissing neemt. Als de stagiair tijdens de duur van het plan voor een instapopleiding sociale uitkeringen ontvangt, verliest hij het recht op de compenserende vergoeding.
De compenserende vergoeding bedoeld in artikel 6, § 1, tweede lid, 1°, van het decreet, bedraagt een brutobedrag van 300 euro per maand.
Als de wekelijkse duur van de prestaties van het plan voor een instapopleiding overeenstemt met een deeltijdse arbeidsregeling, wordt het bedrag van de compenserende vergoeding aangepast in verhouding tot de wekelijkse duur van de prestaties.
Als de stagiair het recht op sociale uitkeringen verliest tijdens de duur van het plan voor een instapopleiding, kan hij een compenserende vergoeding aanvragen bij "FOREm", die binnen dertig dagen na ontvangst van de volledige aanvraag een beslissing neemt. Als de stagiair tijdens de duur van het plan voor een instapopleiding sociale uitkeringen ontvangt, verliest hij het recht op de compenserende vergoeding.
Art. 9. : Indemnité compensatoire
L'indemnité compensatoire visée à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 1° du décret est de 300 euros bruts par mois.
Lorsque la durée hebdomadaire des prestations du plan de formation-insertion correspond à un régime de temps partiel, le montant de l'indemnité compensatoire est adapté au prorata de la durée hebdomadaire des prestations.
Dans le cas où le stagiaire perd le droit aux allocations sociales en cours de plan de formation-insertion, il peut demander l'indemnité compensatoire au FOREm qui statue dans les trente jours de la demande complète. Dans le cas où des allocations sociales sont octroyées au stagiaire en cours de plan de formation-insertion, celui-ci perd le droit à l'indemnité compensatoire.
L'indemnité compensatoire visée à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 1° du décret est de 300 euros bruts par mois.
Lorsque la durée hebdomadaire des prestations du plan de formation-insertion correspond à un régime de temps partiel, le montant de l'indemnité compensatoire est adapté au prorata de la durée hebdomadaire des prestations.
Dans le cas où le stagiaire perd le droit aux allocations sociales en cours de plan de formation-insertion, il peut demander l'indemnité compensatoire au FOREm qui statue dans les trente jours de la demande complète. Dans le cas où des allocations sociales sont octroyées au stagiaire en cours de plan de formation-insertion, celui-ci perd le droit à l'indemnité compensatoire.
Art. 10. : Kosten kinderopvang
Voor de bewezen kosten van opvangmilieus, kinderonthaal, kindertehuizen bedoeld in artikel 6, § 1, tweede lid, 2° van het decreet, bedraagt de bijdrage van "FOREm" 4 euro per dag en per kind ten laste van de stagiair. Deze bijdrage wordt door "FOREm" toegekend in verhouding tot de dagelijkse dienstverleningen.
Voor de bewezen kosten inzake schoolse opvang bedoeld in artikel 6, § 1, tweede lid, 2° van het decreet, bedraagt de bijdrage van "FOREm" 2 euro per dag en per kind ten laste van de stagiair.
Voor de bewezen kosten van opvangmilieus, kinderonthaal, kindertehuizen bedoeld in artikel 6, § 1, tweede lid, 2° van het decreet, bedraagt de bijdrage van "FOREm" 4 euro per dag en per kind ten laste van de stagiair. Deze bijdrage wordt door "FOREm" toegekend in verhouding tot de dagelijkse dienstverleningen.
Voor de bewezen kosten inzake schoolse opvang bedoeld in artikel 6, § 1, tweede lid, 2° van het decreet, bedraagt de bijdrage van "FOREm" 2 euro per dag en per kind ten laste van de stagiair.
Art. 10. : Frais d'accueil et de garde
Pour les frais attestés de milieux d'accueil, de garde d'enfants, de maison d'enfants visés à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 2° du décret, l'intervention du FOREm s'élève à 4 euros par jour et par enfant à charge du stagiaire. Cette intervention est octroyée par le FOREm au prorata des prestations journalières réalisées.
Pour les frais attestés de garderie scolaire visés à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 2° du décret, l'intervention du FOREm s'élève à 2 euros par jour et par enfant à charge du stagiaire.
Pour les frais attestés de milieux d'accueil, de garde d'enfants, de maison d'enfants visés à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 2° du décret, l'intervention du FOREm s'élève à 4 euros par jour et par enfant à charge du stagiaire. Cette intervention est octroyée par le FOREm au prorata des prestations journalières réalisées.
Pour les frais attestés de garderie scolaire visés à l'article 6, § 1er, alinéa 2, 2° du décret, l'intervention du FOREm s'élève à 2 euros par jour et par enfant à charge du stagiaire.
Art. 11. : Einde van het plan voor een instapopleiding
Het plan voor een instapopleiding eindigt voortijdig:
1° op de datum van kennisgeving door de curator van het faillissement van de werkgever ;
2° bij met redenen omklede beslissing van de stagiair, in het bijzonder in geval van niet-naleving door de werkgever van de verplichtingen bepaald in artikel 5, § 1, eerste lid, 3°, 4°, 6°, 7° et 14° van het decreet;
3° bij een beslissing van de werkgever in geval van:
a) staking van activiteiten van de werkgever;
b) afwezigheid van de stagiair voor een periode van ten minste een derde van de opleiding, ook als de afwezigheid te wijten is aan ziekte of een arbeidsongeval, op voorwaarde dat deze afwezigheid de voortzetting van de opleiding in gevaar brengt;
c) onbekwaamheid van de stagiair met betrekking tot zowel zijn lichamelijke als geestelijke capaciteiten, evenals tot zijn competenties inzake gedragingen en relaties;
d) het niet-verkrijgen van de voorziene attestering op et opleidingsprogramma wanneer deze attestering verplicht is voor de uitoefening van het aangeleerd beroep;
e) vroegtijdige indienstneming van de stagiair die alle vereiste competenties voor de post heeft verworven voor beëindiging van de opleidingsperiode;
f) de niet-inachtneming door de stagiair van zijn verplichtingen bepaald in het arbeidsreglement van het bedrijf;
4° bij met redenen omklede beslissing van "FOREm", in geval van niet-naleving door de werkgever van de verplichtingen bepaald in artikel 5, § 1, eerste lid, 5°, 6°, 12°, 7° et 14° van het decreet.
Het plan voor een instapopleiding eindigt voortijdig:
1° op de datum van kennisgeving door de curator van het faillissement van de werkgever ;
2° bij met redenen omklede beslissing van de stagiair, in het bijzonder in geval van niet-naleving door de werkgever van de verplichtingen bepaald in artikel 5, § 1, eerste lid, 3°, 4°, 6°, 7° et 14° van het decreet;
3° bij een beslissing van de werkgever in geval van:
a) staking van activiteiten van de werkgever;
b) afwezigheid van de stagiair voor een periode van ten minste een derde van de opleiding, ook als de afwezigheid te wijten is aan ziekte of een arbeidsongeval, op voorwaarde dat deze afwezigheid de voortzetting van de opleiding in gevaar brengt;
c) onbekwaamheid van de stagiair met betrekking tot zowel zijn lichamelijke als geestelijke capaciteiten, evenals tot zijn competenties inzake gedragingen en relaties;
d) het niet-verkrijgen van de voorziene attestering op et opleidingsprogramma wanneer deze attestering verplicht is voor de uitoefening van het aangeleerd beroep;
e) vroegtijdige indienstneming van de stagiair die alle vereiste competenties voor de post heeft verworven voor beëindiging van de opleidingsperiode;
f) de niet-inachtneming door de stagiair van zijn verplichtingen bepaald in het arbeidsreglement van het bedrijf;
4° bij met redenen omklede beslissing van "FOREm", in geval van niet-naleving door de werkgever van de verplichtingen bepaald in artikel 5, § 1, eerste lid, 5°, 6°, 12°, 7° et 14° van het decreet.
Art. 11. : Fin du plan de formation-insertion
Le plan de formation-insertion prend fin avant son terme :
1° à la date de la communication par le curateur de la faillite de l'employeur ;
2° sur décision motivée du stagiaire notamment en cas de non-respect par l'employeur des obligations prévues à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, 3°, 4°, 6°, 7° et 14° du décret ;
3° sur décision de l'employeur en cas :
a) de cessation d'activités de l'employeur ;
b) d'absence du stagiaire pendant une durée d'au moins un tiers de la durée de la formation, y compris si l'absence est due à la maladie ou à un accident de travail, si cette absence met en péril la poursuite de la formation ;
c) d'inaptitude du stagiaire portant tant sur ses capacités physiques et intellectuelles, que sur ses compétences comportementales et relationnelles ;
d) de non-obtention de la certification prévue au programme de formation lorsque cette certification est obligatoire pour l'exercice de la profession apprise ;
e) d'engagement anticipé du stagiaire qui a acquis toutes les compétences requises pour le poste avant le terme de la période de formation ;
f) de non-respect, par le stagiaire, de ses obligations reprises dans le règlement de travail de l'entreprise ;
4° sur décision motivée du FOREm en cas de non-respect par l'employeur des obligations prévues à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, 5°, 6°, 12°, 14° du décret.
Le plan de formation-insertion prend fin avant son terme :
1° à la date de la communication par le curateur de la faillite de l'employeur ;
2° sur décision motivée du stagiaire notamment en cas de non-respect par l'employeur des obligations prévues à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, 3°, 4°, 6°, 7° et 14° du décret ;
3° sur décision de l'employeur en cas :
a) de cessation d'activités de l'employeur ;
b) d'absence du stagiaire pendant une durée d'au moins un tiers de la durée de la formation, y compris si l'absence est due à la maladie ou à un accident de travail, si cette absence met en péril la poursuite de la formation ;
c) d'inaptitude du stagiaire portant tant sur ses capacités physiques et intellectuelles, que sur ses compétences comportementales et relationnelles ;
d) de non-obtention de la certification prévue au programme de formation lorsque cette certification est obligatoire pour l'exercice de la profession apprise ;
e) d'engagement anticipé du stagiaire qui a acquis toutes les compétences requises pour le poste avant le terme de la période de formation ;
f) de non-respect, par le stagiaire, de ses obligations reprises dans le règlement de travail de l'entreprise ;
4° sur décision motivée du FOREm en cas de non-respect par l'employeur des obligations prévues à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, 5°, 6°, 12°, 14° du décret.
Art. 12. : Bemiddeling
Als de stagiair of de werkgever het plan voor een instapopleiding voorziet te onderbreken, stelt hij de andere partijen hiervan in kennis en vermeldt hij de redenen voor zijn voornemen.
Binnen drie werkdagen na ontvangst van deze informatie stelt "FOREm" een bemiddeling voor aan de andere partijen met het oog op het formuleren van aanbevelingen om te voorkomen dat het plan voor een instapopleiding wordt onderbroken. "FOREm" kan de uitvoering van het plan voor een instapopleiding tijdens deze periode opschorten.
Als er na de bemiddeling geen akkoord wordt bereikt, kunnen de stagiair, de werkgever of "FOREm" bevestigen dat ze van plan zijn om het opleidings- en integratieplan te onderbreken.
De beslissing heeft uitwerking ten vroegste op de dag na de bemiddeling. `
Als de stagiair of de werkgever het plan voor een instapopleiding voorziet te onderbreken, stelt hij de andere partijen hiervan in kennis en vermeldt hij de redenen voor zijn voornemen.
Binnen drie werkdagen na ontvangst van deze informatie stelt "FOREm" een bemiddeling voor aan de andere partijen met het oog op het formuleren van aanbevelingen om te voorkomen dat het plan voor een instapopleiding wordt onderbroken. "FOREm" kan de uitvoering van het plan voor een instapopleiding tijdens deze periode opschorten.
Als er na de bemiddeling geen akkoord wordt bereikt, kunnen de stagiair, de werkgever of "FOREm" bevestigen dat ze van plan zijn om het opleidings- en integratieplan te onderbreken.
De beslissing heeft uitwerking ten vroegste op de dag na de bemiddeling. `
Art. 12. : Médiation
Lorsque le stagiaire ou l'employeur envisage de rompre le plan de formation-insertion, il en informe les autres parties en mentionnant les motifs de son intention.
Dans les trois jours ouvrables de cette information, le FOREm propose aux autres parties une médiation en vue de formuler des recommandations afin d'éviter la rupture du plan de formation-insertion. Il peut suspendre l'exécution du plan de formation-insertion pendant cette période.
A défaut d'accord à l'issue de la médiation, le stagiaire, l'employeur ou le FOREm peuvent confirmer l'intention de rompre le plan de formation-insertion.
La décision prend effet au plus tôt le lendemain de la médiation. `
Lorsque le stagiaire ou l'employeur envisage de rompre le plan de formation-insertion, il en informe les autres parties en mentionnant les motifs de son intention.
Dans les trois jours ouvrables de cette information, le FOREm propose aux autres parties une médiation en vue de formuler des recommandations afin d'éviter la rupture du plan de formation-insertion. Il peut suspendre l'exécution du plan de formation-insertion pendant cette période.
A défaut d'accord à l'issue de la médiation, le stagiaire, l'employeur ou le FOREm peuvent confirmer l'intention de rompre le plan de formation-insertion.
La décision prend effet au plus tôt le lendemain de la médiation. `
Art. 13. : Arbeidsovereenkomst
De werkgever verbindt zich ertoe om onmiddellijk na afloop van dit plan voor een instapopleiding een arbeidsovereenkomst te sluiten met de stagiair voor de aangeleerde beroepsactiviteit, volgens de modaliteiten bepaald in artikel 5, § 1/1 van het decreet, voor een duur die minstens gelijk is aan die van het plan, tegen een bruto maandloon van ......., vastgesteld in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomsten.
De werkgever verbindt zich ertoe om onmiddellijk na afloop van dit plan voor een instapopleiding een arbeidsovereenkomst te sluiten met de stagiair voor de aangeleerde beroepsactiviteit, volgens de modaliteiten bepaald in artikel 5, § 1/1 van het decreet, voor een duur die minstens gelijk is aan die van het plan, tegen een bruto maandloon van ......., vastgesteld in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomsten.
Art. 13. : Contrat de travail
L'employeur s'engage à conclure un contrat de travail avec le stagiaire pour l'activité professionnelle apprise immédiatement après la fin du présent plan de formation-insertion selon les modalités précisées à l'article 5, § 1/1 du décret, pour une durée au moins égale à celui-ci, au salaire mensuel brut de ......., fixé dans le respect des conventions collectives de travail.
L'employeur s'engage à conclure un contrat de travail avec le stagiaire pour l'activité professionnelle apprise immédiatement après la fin du présent plan de formation-insertion selon les modalités précisées à l'article 5, § 1/1 du décret, pour une durée au moins égale à celui-ci, au salaire mensuel brut de ......., fixé dans le respect des conventions collectives de travail.
Art. 14. : Evaluatie van de stagiair
De werkgever verbindt zich ertoe om, in het kader van het opleidingsprogramma, de door de stagiair verworven beroepsvaardigheden uiterlijk aan het einde van dit plan voor een instapopleiding te evalueren en hem het attest van verworven beroepsvaardigheden te bezorgen, volgens het model dat door "FOREm" is meegedeeld.
De werkgever verbindt zich ertoe om, in het kader van het opleidingsprogramma, de door de stagiair verworven beroepsvaardigheden uiterlijk aan het einde van dit plan voor een instapopleiding te evalueren en hem het attest van verworven beroepsvaardigheden te bezorgen, volgens het model dat door "FOREm" is meegedeeld.
Art. 14. : Evaluation du stagiaire
L'employeur s'engage à évaluer, au regard du programme de formation, les compétences professionnelles acquises par le stagiaire au plus tard au terme du présent plan de formation-insertion et à lui délivrer l'attestation de compétences professionnelles acquises, selon le modèle communiqué par le FOREm.
L'employeur s'engage à évaluer, au regard du programme de formation, les compétences professionnelles acquises par le stagiaire au plus tard au terme du présent plan de formation-insertion et à lui délivrer l'attestation de compétences professionnelles acquises, selon le modèle communiqué par le FOREm.
Art. 15. : Instemming van de partijen
Door het document te ondertekenen waarin het instapoleidingsprogramma in de bijlage bij dit plan voor een instapopleiding is vastgelegd, verklaren de partijen zich volledig akkoord met dat programma.
Door het document te ondertekenen waarin het instapoleidingsprogramma in de bijlage bij dit plan voor een instapopleiding is vastgelegd, verklaren de partijen zich volledig akkoord met dat programma.
Art. 15. : Accord des parties
Par leur signature respective apposée sur le document précisant le programme de formation-insertion annexé au présent plan de formation-insertion les parties marquent leur entier accord sur ledit programme.
Par leur signature respective apposée sur le document précisant le programme de formation-insertion annexé au présent plan de formation-insertion les parties marquent leur entier accord sur ledit programme.
Art. 16. : Kennisname met de reglementaire teksten
De partijen verklaren kennis te hebben genomen van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding en het besluit van de Waalse Regering tot wijziging van 25 april 2019 tot uitvoering van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding.
Zo opgesteld te ... op.... in drie origineel exemplaren ondertekend door de partijen die hun exemplaar verklaren te hebben ontvangen.
De werkgever De stagiaire Voor "FOREm"
De administrateur-generaal
Raymonde YERNA
Vertegenwoordigd door
De partijen verklaren kennis te hebben genomen van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding en het besluit van de Waalse Regering tot wijziging van 25 april 2019 tot uitvoering van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding.
Zo opgesteld te ... op.... in drie origineel exemplaren ondertekend door de partijen die hun exemplaar verklaren te hebben ontvangen.
De werkgever De stagiaire Voor "FOREm"
De administrateur-generaal
Raymonde YERNA
Vertegenwoordigd door
Art. 16. : Prise de connaissance des textes règlementaires
Les parties déclarent avoir pris connaissance du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle et de l'arrêté du Gouvernement wallon du 25 avril 2019 portant exécution du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle.
Ainsi établi à ..................... le .....................en trois exemplaires signés par les parties qui reconnaissent avoir reçu leur exemplaire.
L'Employeur Le Stagiaire Pour le FOREm
L'Administratrice générale
Raymonde YERNA
Représentée par
Les parties déclarent avoir pris connaissance du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle et de l'arrêté du Gouvernement wallon du 25 avril 2019 portant exécution du décret du 4 avril 2019 relatif à la formation professionnelle individuelle.
Ainsi établi à ..................... le .....................en trois exemplaires signés par les parties qui reconnaissent avoir reçu leur exemplaire.
L'Employeur Le Stagiaire Pour le FOREm
L'Administratrice générale
Raymonde YERNA
Représentée par
BIJLAGE BIJ HET PLAN VOOR EEN INSTAPOPLEIDING OPLEIDINGSPROGRAMMA
Overeenkomst "PFI" : ......
Bedrijf : .....
Plaats van de opleiding: .....
Identificatie van de stagiair
Naam en voornaam :
Telefoon: .....
Emailadres : ...
Identificatie van de tutor(en)
Naam en voornaam :
Telefoon: .....
Emailadres : ...
Identificatie van de adviseur "PFI"
Naam en voornaam :
Telefoon: .....
Emailadres : ...
Naam van de functie: ....
Totale duur van de opleiding : ....
Overeenkomst "PFI" : ......
Bedrijf : .....
Plaats van de opleiding: .....
Identificatie van de stagiair
Naam en voornaam :
Telefoon: .....
Emailadres : ...
Identificatie van de tutor(en)
Naam en voornaam :
Telefoon: .....
Emailadres : ...
Identificatie van de adviseur "PFI"
Naam en voornaam :
Telefoon: .....
Emailadres : ...
Naam van de functie: ....
Totale duur van de opleiding : ....
ANNEXE AU PLAN DE FORMATION-INSERTION : PROGRAMME DE FORMATION
Contrat PFI : ......
Entreprise : .....
Lieu(x) de formation : .....
Identification du stagiaire
Nom et prénom :
Téléphone : .....
Adresse mail : ...
Identification du/des tuteur(s)
Nom et prénom :
Téléphone : .....
Adresse mail : ...
Identification du conseiller PFI
Nom et prénom :
Téléphone : .....
Adresse mail : ...
Intitulé de la fonction : ....
Durée globale de la formation : ....
Contrat PFI : ......
Entreprise : .....
Lieu(x) de formation : .....
Identification du stagiaire
Nom et prénom :
Téléphone : .....
Adresse mail : ...
Identification du/des tuteur(s)
Nom et prénom :
Téléphone : .....
Adresse mail : ...
Identification du conseiller PFI
Nom et prénom :
Téléphone : .....
Adresse mail : ...
Intitulé de la fonction : ....
Durée globale de la formation : ....
| Opleidingsplan | |||
| Vaardigheden | Reeds verworven door de stagiair | Behoefte van de werkgever | Opleidingsbehoefte |
Geplande opleidingsmodule
Naam van de opleidingsoperator: ....
| Plan de formation | |||
| Compétences | Déjà acquis par le stagiaire | Besoin de l'employeur | Besoin de formation |
Module de formation prévu
Nom de l'opérateur de formation : ....
Intitulé du module : ....
Durée du module ... heures
Ainsi établi à ..................... le .....................en trois exemplaires signés par les parties qui reconnaissent avoir reçu leur exemplaire.
L'Employeur Le Stagiaire Pour le FOREm
L'Administratrice générale
Raymonde YERNA
Représentée par
Titel van. de module : .... Duur van de module : uur
-